8 choses que les employeurs ne sont pas autorisés à vous demander

L'année 2017 a vu plusieurs États et villes, dont le Massachusetts, la ville de New York, le Maine et le New Jersey, envisager ou adopter des mesures pour interdire aux demandeurs d'emploi de connaître leur salaire actuel. L’une des raisons de l’interdiction est que les informations sur les salaires actuels tendent à maintenir l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Dans leur enthousiasme pour un emploi rémunéré, beaucoup de gens oublient souvent des questions d'entrevue inappropriées. Selon la manière dont elles sont posées, les questions sur des sujets personnels tels que l'état civil, la race et la santé sont plus que de mauvaises manières - elles sont illégales au regard de la législation fédérale et de certaines lois provinciales et locales. Ces types de questions peuvent être utilisés pour discriminer les candidats, et vous avez le droit de ne pas y répondre. Bien que l'interdiction actuelle des questions salariales ne soit pas universelle, votre employeur potentiel ne peut vous poser huit questions.

8 choses que les employeurs ne sont pas autorisés à vous demander

1. Quel âge avez-vous?

La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les personnes âgées de 40 ans ou plus contre la discrimination sur le lieu de travail en faveur des employés plus jeunes. Aucune protection fédérale n'est en place pour protéger les travailleurs de moins de 40 ans contre la discrimination fondée sur l'âge. Pour déterminer si vous êtes légalement habilité à exercer un emploi, les employeurs sont autorisés à demander si vous avez plus de 18 ans. (Pour plus d'informations, voir 8 lois fédérales protégeant les employés.)

2. Es-tu marié?

Les questions sur l'état matrimonial sont interdites. Les employeurs pourraient être tentés de poser cette question pour savoir si votre relation pourrait avoir un impact négatif sur votre travail. Par exemple, si vous êtes marié, vous aurez plus de chances de quitter l'entreprise si votre conjoint obtient un poste transféré dans une autre ville. Même une question apparemment aussi innocente que "Voulez-vous que l'on vous adresse Madame, Madame ou Madame?" n'est pas autorisé.

3. Êtes-vous un citoyen américain?

Les statuts de citoyenneté et d'immigration ne peuvent pas être utilisés contre un employé potentiel pendant le processus d'embauche en vertu de la loi de 1986 sur la réforme et le contrôle de l'immigration (IRCA). Les employeurs doivent attendre la prolongation d'une offre d'emploi pour obliger un travailleur à remplir le formulaire de vérification de l'admissibilité à l'emploi (I-9) et à soumettre des documents prouvant son identité et son autorisation d'emploi. Il est légal pour un employeur de demander à une personne interrogée si elle est autorisée à travailler aux États-Unis.

4. Avez-vous des handicaps?

Cette question peut sembler nécessaire pour déterminer si un candidat à un poste peut exécuter les tâches requises, mais il est illégal de le demander en vertu de la loi intitulée Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA). Les employeurs ne peuvent exclure personne d'un emploi en raison d'un handicap physique ou mental. En fait, la loi exige qu'ils adaptent les personnes handicapées à moins qu'elles ne puissent prouver que cela causerait des difficultés ou des dépenses importantes. Les employeurs ne peuvent pas non plus vous demander si vous avez déjà eu une maladie ou des opérations.

5. Prenez-vous des drogues, fumez-vous ou buvez-vous?

Les préoccupations liées à la toxicomanie, à l'alcool ou à la nicotine sont valables car elles peuvent avoir une incidence sur la qualité du travail d'un employé et sur les taux de couverture d'assurance maladie de l'entreprise. Cependant, un employeur pourrait se retrouver dans une situation délicate s'il ne formule pas soigneusement les questions relatives à ces problèmes potentiels. Ils sont autorisés à demander si vous avez déjà été sanctionné pour avoir enfreint les politiques de l'entreprise concernant la consommation d'alcool et de produits du tabac. Ils peuvent également demander directement si vous utilisez des drogues illégales, mais un employeur ne peut pas vous renseigner sur votre utilisation de médicaments sur ordonnance.

6. Quelle religion pratiquez-vous?

Les enquêtes sur les croyances religieuses sont une question sensible. Un intervieweur peut être curieux pour des raisons d'horaire, telles que les vacances qu'un employé pourrait avoir besoin, ou si le candidat ne sera pas disponible pour travailler le week-end en raison d'obligations religieuses. Il est illégal de discriminer intentionnellement un employé ou de le harceler sur la base de ses croyances religieuses. Les employeurs sont tenus de prendre en compte les croyances ou les pratiques religieuses des employés en matière de tenue vestimentaire, de politique de toilettage et d'horaire flexible.

7. Quelle est votre race?

Il n'y a aucune situation dans laquelle des questions sur la race ou la couleur de peau d'un employé devraient être utilisées pour déterminer son admissibilité à un travail. Cette protection est accordée en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 qui interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. Les employeurs sont autorisés à demander à un employé de révéler leur race de manière volontaire à des fins d'action positive.

8. Êtes-vous enceinte?

Les questions relatives à la situation familiale ont tendance à toucher davantage les femmes, mais elles peuvent aussi concerner les hommes dans certaines situations. Les employeurs pourraient s'inquiéter du fait qu'un employé s'absente du travail pour un congé de maternité ou ne prenne pas de garde d'enfants pendant les heures de travail. La loi de 1978 sur la discrimination contre la grossesse (PDA) stipule qu'un employeur ne peut refuser d'embaucher une femme enceinte en raison de sa grossesse, d'un problème de grossesse ou des préjugés de ses collègues, clients ou clients.

Cependant, il est légal pour les employeurs d'apaiser leurs nerfs au sujet de la disponibilité d'un employé ou de son engagement envers un poste en posant des questions sur ses objectifs de carrière à long terme ou sur la capacité d'un employé à faire des heures supplémentaires et à voyager.

Le résultat final

Il est important de connaître vos droits en tant qu'employé. Les questions illégales ne sont pas acceptables sur les candidatures, pendant le processus d'entretien ou sur le lieu de travail. Bien que les questions inappropriées des employeurs puissent être de simples erreurs, elles peuvent aussi être des cas intentionnels de discrimination qui devraient être signalés.