Rémunération annuelle par rapport au salaire annuel: quelle est la différence?

La rémunération annuelle et le salaire annuel peuvent sembler identiques, mais en réalité, ils représentent deux mesures très différentes de vos gains. Il est important de comprendre la signification de chacun de ces termes pour déterminer le montant de vos gains annuels. De plus, il est essentiel de comprendre votre rémunération annuelle si vous épargnez en vue de la retraite dans un régime comportant des avantages fiscaux.

Points clés à retenir

• La rémunération annuelle, dans les termes les plus simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur des avantages financiers que votre employeur offre.
• Le salaire annuel est la somme d'argent que votre employeur vous verse au cours d'une année en échange du travail que vous effectuez.
• Le salaire est généralement en espèces et n'inclut pas de compensation non monétaire.
• Certains régimes de retraite basent votre limite de cotisation sur le montant de votre rémunération.

Compensation annuelle

La rémunération annuelle, dans les termes les plus simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur des avantages financiers que votre employeur offre. Ceci comprend:

• Bonus annuels ou commissions
• Assurance santé
• Assurance dentaire
• Assurance-vie
• L'assurance invalidité
• Congés payés
• Plans de retraite, tels que 401 (k) ou 403 (b)
• Plans d'intéressement
• Congé de maladie
• Avantages accessoires tels que l’aide aux frais de scolarité, l’aide à la garde d’enfants ou l’abonnement à un gymnase

Dans la plupart des cas, toute la rémunération que vous recevez est considérée comme un revenu imposable par l'Internal Revenue Service (IRS). Il y a cependant quelques exceptions. Par exemple, si vous êtes un employé du gouvernement travaillant à l’étranger et que vous recevez une indemnité de vie chère, ce revenu serait généralement libre d’impôt.

Salaire annuel

Votre salaire annuel est la somme que votre employeur vous verse au cours d'une année en échange du travail que vous effectuez. Le salaire que vous recevez est basé sur une semaine de travail de 40 heures, bien que (si vous êtes rémunéré), votre salaire ne soit pas déterminé par le nombre d'heures travaillées.

Le gouvernement fédéral établit des lignes directrices sur le salaire de base pour certains employés, y compris ceux qui occupent des postes de direction, professionnels ou administratifs. Selon les anciennes règles du Département du travail des États-Unis, le salaire de base minimum de ces employés était de 455 dollars par semaine. À compter du 1er décembre 2016, le taux de salaire de base devrait augmenter à 913 $ par semaine, mais en novembre 2016, un procès au Texas a suspendu cette décision.

Le but de la règle est de faire en sorte que les salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine soient correctement rémunérés pour leur temps. En comparaison, les employés horaires recevraient un salaire pour les heures supplémentaires supérieur à leur taux horaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà de la semaine initiale de 40 heures. Ce salaire doit être au moins une fois et demie leur taux horaire normal. (Pour plus d'informations, voir Salaire ou horaire: quelle est la différence?. )

Pour déterminer le montant de votre salaire horaire, divisez le montant que vous recevez sur une période de paie donnée par le nombre d'heures travaillées. Par exemple, si vous gagnez un salaire annuel de 72 000 $ et que vous travaillez 40 heures par semaine toute l'année. Avant impôt, votre salaire se décompose en un salaire horaire de 34, 62 $.

Considérations particulières

L'une des raisons pour lesquelles il est si important de comprendre votre rémunération annuelle est que certains régimes de retraite basent votre limite de contribution sur le montant de votre rémunération.

Par exemple, considérons un scénario dans lequel vous êtes inscrit au plan 401 (k) de votre employeur, qui offre une contribution de contrepartie correspondant à 50% des reports de salaire facultatifs, jusqu'à 5% de votre rémunération annuelle. Pour 2018, l'IRS plafonne le montant de la rémunération annuelle que les employeurs peuvent utiliser pour déterminer le montant des contributions de contrepartie à 270 000 $. Supposons que votre rémunération annuelle s'élève à 360 000 $ et que vous versez la totalité des 18 000 $ autorisés pour l'année. Votre employeur ne pourrait offrir qu'une contrepartie égale à la moitié de 5% de 270 000 $, ce qui revient à 6 750 $.

Il est indispensable de savoir ce que votre employeur est en mesure de fournir pour le jumelage lorsque vous définissez votre stratégie de retraite. Plus vous gagnerez d’argent auprès de votre employeur, plus vos investissements augmenteront rapidement avec le temps. (Pour plus d'informations, voir Stratégies visant à optimiser votre 401 (k) .)

Il est facile de confondre salaire annuel et rémunération annuelle, mais connaître la différence peut vous aider à établir un plan financier plus clair. Une fois que vous avez compris la valeur totale de votre emploi, il est plus facile de déterminer le montant que vous pouvez reporter au régime de retraite de votre employeur, le montant de vos impôts pour l'année et le montant qu'il vous reste à couvrir pour couvrir vos dépenses. Non seulement cela, mais comprendre en quoi consistent le salaire et la rémunération peut vous donner l’avantage quand négocier votre salaire pour un nouvel emploi ou demander à votre employeur actuel une augmentation de salaire.