Comptabilité comportementale
La comptabilité comportementale prend en compte l'expérience et les incitations des principaux décideurs dans le cadre de l'évaluation d'une entreprise. Il examine également la manière dont les pratiques et processus comptables, à leur tour, affectent le comportement et les processus du personnel travaillant dans une entreprise.
La comptabilité comportementale peut aussi être appelée "comptabilité des ressources humaines".
Points clés à retenir
- La comptabilité comportementale est une branche de la comptabilité qui prend en compte le comportement des employés en plus des connaissances comptables traditionnelles.
- Il traite également de la manière dont les décisions comptables au sein d'une entreprise peuvent influer sur les attitudes et le comportement des employés.
- La comptabilité comportementale tente de corriger et d’enrichir les approches traditionnelles de la théorie comptable où les perceptions, les attitudes, les valeurs et les comportements des préparateurs et des utilisateurs sont sous-estimés.
Comment fonctionne la comptabilité comportementale
La définition de la comptabilité comportementale est «une progéniture de l'union de la comptabilité et de la science du comportement; il représente l'application de la méthode et des perspectives de la science comportementale aux problèmes de comptabilité. "L'objectif de la comptabilité comportementale est de" comprendre, expliquer et prévoir le comportement humain dans des situations ou des contextes comptables ".
L'aspect comportemental de la comptabilité est ce segment de la comptabilité qui vise à développer une compréhension des éléments cognitifs (perçus) et affectifs (émotionnels) du comportement humain qui influencent le processus de prise de décision dans tous les contextes et contextes comptables. Ce domaine spécial de la comptabilité aborde des aspects tels que le comportement informatique, la qualité du jugement, les problèmes de comptabilité créés par les utilisateurs et les fournisseurs d’informations comptables, ainsi que les compétences de décision des utilisateurs de l’information comptable et des producteurs.
La comptabilité comportementale a été développée pour rendre les effets comportementaux des pratiques comptables transparents pour les parties prenantes potentielles et actuelles. Cela a pour but de mieux comprendre l'impact des processus métier, des opinions et des variables humaines sur la valeur de l'entreprise dans son ensemble, aujourd'hui et à l'avenir.
En comptabilité comportementale, l'évaluation d'une entreprise va au-delà des chiffres et tente d'inclure le facteur humain. La comptabilité comportementale tente de mesurer et d'enregistrer cet aspect d'une entreprise. La comptabilité comportementale est d'un intérêt particulier pour les chercheurs en raison de l'influence des contraintes de temps, de la responsabilité, des jugements et des motivations des décideurs individuels.
Exemples de comptabilité comportementale
Prenons l'exemple de deux sociétés, la société ABC Corporation et DEF Inc., qui ont des états financiers identiques et des actifs identiques. Si ABC a des effectifs plus expérimentés et une gestion plus solide que celle de DEF, alors ABC devrait valoir davantage en termes de valorisation boursière et de rentabilité.
Dans une entreprise, la comptabilité comportementale peut également être utilisée pour mieux évaluer les performances des employés. Si les cadres supérieurs utilisent à la fois des mesures financières et non financières dans leurs évaluations de performance lorsqu'ils évaluent les performances des gestionnaires de niveau intermédiaire, ceux-ci auront davantage tendance à utiliser également des mesures financières et non financières dans l'évaluation de leurs subordonnés.
En revanche, si la direction utilise uniquement des mesures financières et ignore les mesures non financières dans l’évaluation des performances de leurs dirigeants de niveau intermédiaire, leurs préjugés se répercuteront sur le prochain niveau de direction via l’effet de contagion, qui risque de donner une importance excessive mesures financières dans les évaluations de performance.
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