Couverture d'honnêteté
Un bon d’honnêteté général est un bon de fidélité qui protège les employeurs contre les pertes dues aux actes malhonnêtes des employés. Il est également connu sous le nom de liaison globale commerciale.
Décomposer le lien d'honnêteté
Les obligations d’honnêteté générales et les autres obligations de fidélité sont des types d’assurance. Les actes visés peuvent inclure le vol, le détournement de fonds, la falsification et la destruction d'actifs. Sont également couverts les faux chèques, les faux billets, les transactions frauduleuses et les dommages matériels. Les pertes résultant de tels actes sont couvertes même si les employés responsables ne peuvent pas être identifiés. Le processus d'achat d'un bon de fidélité aide les employeurs à filtrer ceux qui sont susceptibles de commettre des crimes, car les bons de fidélité achetés dans le commerce ne couvriront pas les employés ayant des antécédents d'actes malhonnêtes. Certaines entreprises, telles que les maisons de courtage, les distributeurs d'argent, les services de messagerie, les services de courrier, les prestataires de soins à domicile, les maisons de retraite ou autres services à domicile, obtiennent également ces cautionnements pour la sécurité de leurs clients. Le propriétaire de l'entreprise qui achète l'obligation peut être inclus dans la couverture.
Liens d'honnêteté
Un lien d’honnêteté est affiché par une organisation ou un professionnel pour assurer l’honnêteté et l’intégrité de l’émetteur et de ses employés. Il est également appelé une obligation de fidélité, une obligation de malhonnêteté des employés ou une obligation de service commercial. Ces obligations protègent une entreprise contre les actes répréhensibles de ses employés, des clients d'une entreprise contre le vol de ses employés, ou des deux. Ces obligations n’ont rien à voir avec l’investissement, mais elles ont plutôt un rapport avec les opérations commerciales et fonctionnent comme une assurance. Pour les employés travaillant sur le site avec les clients, les obligations honnêtes offrent à l'employeur une couverture pour les actes frauduleux ou malhonnêtes de leurs employés. Par exemple, un tel cautionnement rembourserait un employeur de services de nettoyage pour le vol d'un employé par un client. Le produit pourrait être utilisé pour rembourser le client.
D'autres types, tels que les obligations de pension ou de fidélité ERISA, sont adaptés aux employés spécifiques d'une organisation, tels que ceux qui gèrent les régimes de retraite. En vertu de la législation fiscale, les obligations de fidélité ERISA doivent couvrir au moins 10% des actifs si l'entreprise dispose d'un régime de retraite à prestations définies. Le cautionnement maximal requis est de 500 000 $ ou 1 million de dollars si le régime contient des titres d'employeur. Aucune franchise n'est autorisée dans le cautionnement et elle doit être au nom du régime ou de la fiducie, et non pas de l'employeur, ou le cautionnement doit indiquer que le ou les régimes sont couverts et que la franchise générale sur les cautionnements ne s'applique pas conformément aux exigences de l'ERISA. Le cautionnement protège contre la malhonnêteté de ceux qui gèrent le régime de retraite de l'entreprise.
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