Calpers
Le système de retraite des employés publics californiens, également appelé CalPERS, est une organisation qui offre de nombreux avantages à ses 1, 9 million de membres. Les avantages offerts aux membres comprennent l'assurance maladie, l'assurance soins de longue durée, les indemnités de décès, un programme hypothécaire et la distribution des prestations de retraite et des avantages financiers liés à la retraite.
Comprendre CalPERS
En 2018, CalPERS gérait un actif de 350 milliards de dollars, ce qui en faisait le plus important fonds de pension public du pays. À cette époque, près de 3 000 employeurs participaient à CalPERS, dont plus de 1 300 districts scolaires et 1 500 agences publiques en Californie. CalPERS prend en charge les avantages des membres en combinant les cotisations des membres et des employeurs et les revenus des investissements.
Les membres de CalPERS incluent des employés d’État et d’école, des juges et des législateurs, ainsi que des employés d’agences publiques locales participantes telles que la police et les pompiers. Toutes les villes et tous les comtés de Californie ne participent pas à CalPERS et les employeurs participants quittent parfois l’organisation.
L'indemnité de départ à la retraite des membres de CalPERS est basée sur une formule utilisant des facteurs tels que l'âge du salarié à la retraite, les années de service et le dernier salaire. La formule utilisée varie selon les employeurs participants.
En plus des prestations de retraite, la plupart des membres CalPERS bénéficient également de prestations de santé. Ils peuvent souvent inclure les membres de leur famille en tant que bénéficiaires de prestations de santé. Certains emplois offrent également des prestations de retraite en cas d'invalidité ou d'invalidité industrielle aux membres CalPERS.
Histoire de CalPers
CalPERS a commencé comme système de retraite des employés de l'État en 1932. Le programme a été étendu aux comtés, villes et districts scolaires participants en 1939. Un peu plus de 20 ans plus tard, le programme de retraite se développait pour offrir une assurance maladie. L'organisation a pris son nom actuel en 1992 pour se distinguer des autres programmes de l'État.
CalPERS Investments
Compte tenu de sa taille, CalPERS Investments dispose d’un pouvoir considérable et peut exercer une pression importante pour apporter les changements souhaités au sein des sociétés dans lesquelles il investit. Le fonds investit sur les marchés étrangers et nationaux.
CalPERS Investments publie chaque année une "liste de référence", qui contient des sociétés ayant des performances financières et des pratiques douteuses ou indésirables en matière de gouvernance d'entreprise. Si CalPERS boycottait ces entreprises, cela pourrait constituer une menace importante pour leur attrait en tant qu'entreprise d'investissement pour d'autres entreprises. Au lieu de cela, l’organisation travaille avec des sociétés cotées en bourse pour améliorer leurs performances. Le redressement qui en a résulté pour les entreprises figurant sur la liste des priorités a créé un phénomène appelé «effet CalPERS».
Au fil des ans, CalPERS a utilisé avec succès son influence considérable de diverses manières, notamment en demandant la démission d'un dirigeant d'entreprise et en prenant part à un recours collectif contre UnitedHealth Group Inc. Ces activités lui ont valu une réputation favorable au travail.
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