Équité de carotte
Le capital de Carrot est un incitatif financier sous la forme d'actions de société attribuées à un dirigeant (ou à des employés clés) d'une entreprise qui atteint des objectifs financiers ou opérationnels spécifiques. Carrot Equity est suspendu devant les gestionnaires pour les inciter à travailler plus dur pour atteindre leurs objectifs de vente ou divers indicateurs financiers tels que le bénéfice par action, les marges EBIT, les flux de trésorerie disponibles, les ratios de levier financier, etc., en fonction du type. de l'entreprise. Un gestionnaire peut également recevoir des fonds propres en réalisant des étapes telles que l’intégration d’une acquisition complémentaire, la cession d’un actif non essentiel ou la mise en place d’activités industrielles sur un nouveau marché.
Équité Carrot Equity
L’équité de Carrot est généralement définie comme une incitation non monétaire pour les dirigeants d’une entreprise. Ce type de capital est offert dans les grandes et les petites entreprises, mais il peut être plus important en tant qu’outil de compensation dans les petites entreprises ou les jeunes entreprises, car l’argent à payer pour les employés les plus compétents pourrait être plus court. Ces gestionnaires sont normalement attirés par le potentiel financier que représentent les capitaux propres. Le rendement des capitaux propres peut être beaucoup plus important à l'avenir qu'un salaire de routine. Lorsqu'il est correctement structuré, un plan de rémunération incluant l'équité en actions peut fortement inciter les gestionnaires à travailler dur, à prendre des décisions éclairées, à équilibrer les impératifs à court terme avec une stratégie à long terme et à agir en citoyens responsables.
Principaux types d’équité de carotte
Les options d’achat d’actions et les actions restreintes axées sur la performance sont deux types courants d’équité de la carotte. Ces attributions aux "membres de la haute direction visés" sont liées à des objectifs financiers clés ou à des objectifs commerciaux spécifiques à court terme. Le dépôt d'une procuration par une entreprise (formulaire SEC DEF 14A) contient, ou devrait contenir, une description des objectifs qui conduiraient à l'octroi de l'équité aux NEO. Un investisseur qui étudie un plan d’équité de la carotte doit se demander s’il est trop généreux pour les dirigeants. Par exemple, les subventions d’actions excessives destinées à surmonter des obstacles faibles sont sous-optimales du point de vue de la performance; de plus, il a tendance à causer une dilution inacceptable des actionnaires. Des montants appropriés de fonds propres de la carotte pour des objectifs financiers ou opérationnels raisonnables font partie des bonnes pratiques de gouvernance d'entreprise.
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