Salaires en espèces
Les salaires en espèces sont une compensation pour les employés sous forme d'argent utilisable. Les salaires en espèces peuvent inclure des espèces, des chèques et des mandats. Ce type de rémunération exclut les avantages tels que l’assurance maladie, les cotisations 401 (k) et la rémunération en actions.
Comprendre les salaires en espèces
Pour le travailleur moyen, les salaires en espèces représentent le gros de la rémunération. Le montant de la compensation en espèces pour un travail donné est généralement déterminé sur une base concurrentielle, en particulier sur un marché du travail restreint. Si une entreprise verse un salaire de 75 000 $ à un travailleur pour un certain rôle, une autre entreprise doit offrir à peu près le même montant pour recruter un travailleur pour un poste similaire vacant. Pour les emplois moins qualifiés, les salaires en espèces peuvent comprendre l’intégralité de la rémunération; c'est-à-dire qu'il n'y a pas d'avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie, le paiement des frais de scolarité ou le remboursement du transit.
Aux échelons supérieurs d'une structure d'entreprise, les salaires en espèces diminuent en proportion de la rémunération totale. C'est le cas d'une entreprise disposant d'un plan de rémunération en actions visant à offrir aux dirigeants des incitations en actions permettant d'atteindre les objectifs de performance spécifiés ou à des fins de conservation à long terme. Il n'est pas rare qu'une grande entreprise publique verse moins d'un quart ou un tiers de la rémunération sous forme de salaire en espèces aux principaux dirigeants, le reste sous forme de capitaux propres. Une batterie d'avantages supplémentaires tels que l'adhésion à un club de pays, des services de conseil financier, des indemnités de dépense, des privilèges de déplacement en première classe, etc. sont souvent offerts aux dirigeants en tant que rémunération non monétaire.
Rapporter les salaires en espèces
Le bénéficiaire déclare toujours les salaires en espèces comme un revenu ordinaire aux autorités fiscales. Les salariés doivent payer des impôts sur ces salaires, quel que soit le mode de paiement. Les employeurs doivent retenir les charges sociales et signaler les salaires des employés. Dans certains types de métiers tels que les services de restauration, la construction, la garde d'enfants et d'autres services personnels, certains travailleurs et employeurs versent des salaires en espèces "sous la table" pour éviter de payer des revenus et des charges sociales, mais il est illégal de le faire.
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