Contrat de garde
Un contrat de garde est un accord selon lequel on détient un actif ou une propriété pour le compte du propriétaire actuel (le bénéficiaire effectif). De tels accords sont généralement conclus par des agences d’État ou des entreprises pour administrer divers programmes de prestations.
RUPTURE DE LA CONVENTION DE CONSERVATION
Un plan de garde d'entreprise est un exemple de convention de garde. De nombreuses entreprises, sinon la plupart, font appel à un tiers pour administrer ces régimes, afin de percevoir les paiements de l'employeur et des employés, d'investir les fonds et de verser les avantages. L'avantage de cet arrangement est que le bénéficiaire effectif reçoit des conseils professionnels, ce qui lui permet de gagner du temps et de payer des frais moins élevés que ceux qui seraient autrement disponibles si l'argent avait été traité par chaque propriétaire.
Comment les conventions de garde sont appliquées
Les accords de garde sont utilisés pour une variété de programmes d'avantages tels que les IRA et les comptes d'épargne santé. En règle générale, l’accord indique que le paiement de la personne sera versé au dépositaire qui, à son tour, veillera à ce que les fonds soient détenus dans une banque ou une autre institution financière. Selon le type de compte, le dépositaire peut ne pas être tenu responsable si l'employeur du travailleur ne fournit pas les fonds de contrepartie destinés à l'avantage. Par exemple, si une entreprise ne verse pas la contribution correspondante à un régime d'épargne-retraite, les pertes éventuelles ne seraient pas à la charge du dépositaire.
En vertu de cette convention, un dépositaire peut être tenu de signaler à l'Internal Revenue Service les distributions effectuées à partir des comptes ou des actifs qu'il supervise. Cependant, le dépositaire n'a pas nécessairement l'obligation de déclarer les raisons de la distribution. Par exemple, si un employé disposant d'un compte d'épargne-santé reçoit une distribution, il peut être tenu pour responsable de prouver que cela a été utilisé pour des dépenses médicales éligibles.
L'employé, et non le dépositaire, peut avoir besoin de conserver des enregistrements corroborant le fait que la distribution a été faite en franchise d'impôt. Ce pourrait également être l’employé, et non le dépositaire, de déterminer quels impôts sur le revenu sont dus au moment de la distribution, ainsi que s’il existe des pénalités fiscales qui s’appliqueraient. Le dépositaire peut également ne pas être tenu de retenir une partie de la distribution qui serait utilisée pour couvrir les impôts sur le revenu dus.
En cas de décès du titulaire du compte, le dépositaire pourrait être chargé de liquider les fonds du compte, puis de veiller à la répartition des actifs entre les bénéficiaires, conformément aux paramètres de la succession du défunt.
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