Indice du coût de l'emploi (IPE)
L’indice du coût de l’emploi (IPE) est une série économique trimestrielle publiée par le Bureau of Labor Statistics qui détaille l’évolution de la croissance de la rémunération totale des salariés. L'indice est préparé et publié par le Bureau of Labor Statistics (BLS), une unité du département du Travail des États-Unis.
Il suit l'évolution du coût du travail, mesuré par les salaires et les avantages, à tous les niveaux d'une entreprise. Les données sont ventilées par groupe industriel, profession et syndicat par rapport aux travailleurs non syndiqués. Les données sont compilées au moyen d'enquêtes distinctes auprès d'entreprises non agricoles (environ 4 500 personnes échantillonnées) et des gouvernements des États et des administrations locales (environ 1 000 personnes échantillonnées). L'indice a une pondération de base de 100.
Les salaires suivent le montant que les employeurs paient en salaires et en heures de travail, tandis que les avantages sociaux associent assurance maladie, régimes de retraite et congés payés. Les employés voient généralement leurs chèques de paie divisés en deux parties, la majeure partie du paiement provenant des salaires. Les employeurs utilisent l’indice pour évaluer le marché du travail et le montant des augmentations qu’ils peuvent régler chaque trimestre.
Points clés à retenir
- L’indice du coût de l’emploi est une enquête du BLS sur les salaires des employeurs réalisée qui mesure l’évolution de la rémunération totale des employés chaque trimestre.
- Il est utilisé par un large éventail de parties prenantes - économistes, investisseurs, employeurs - pour suivre l’état de l’économie ou établir des barèmes de rémunération pour leurs employés.
- Il peut être volatil lorsque des bonus et des compensations périodiques sont pris en compte.
Comprendre l'indice du coût de l'emploi (ECI)
L’indice du coût de l’emploi mesure essentiellement la variation de la rémunération totale des employés chaque trimestre. Il est basé sur une enquête sur les salaires des employeurs réalisée par le Bureau of Labor Statistics au cours du dernier mois de chaque trimestre. L'idée est que la pression salariale augmente parallèlement à l'inflation, car les compensations tendent à augmenter avant que les entreprises n'augmentent les prix à la consommation.
Par conséquent, il est considéré comme un vent arrière inflationniste lorsque l’indice du coût de l’emploi montre une ligne de tendance à la hausse ou une augmentation plus forte que prévu pour une période donnée. En outre, à mesure que l’inflation augmente, les rendements et les taux d’intérêt augmentent également, ce qui entraîne une baisse du prix des obligations.
Les économistes utilisent l'indice pour mesurer l'évolution du coût de la main-d'œuvre et évaluer la santé de l'économie. Il montre comment le coût de la rémunération des employés change chaque trimestre. Une tendance à la hausse représente généralement une économie forte et en croissance. En d'autres termes, les employeurs transmettent les bénéfices à leurs employés par le biais de salaires et d'avantages.
Les avantages du personnel sont calculés en tant que coût par heure travaillée pour 21 avantages, allant de la sécurité sociale aux congés payés. L'enquête couvre toutes les professions de l'économie privée, à l'exclusion des exploitations agricoles et des ménages, et le secteur public, à l'exception du gouvernement fédéral. Le BLS publie des estimations pour chacune de ces catégories en plus des chiffres globaux corrigés des variations saisonnières et non corrigés des variations saisonnières.
Considérations particulières
Les entreprises et le gouvernement fédéral utilisent l'indice pour deux raisons différentes. Les employeurs observent l'indice pour procéder aux ajustements appropriés de la rémunération et des avantages au fil du temps. Si l'indice fait un bond de 2% par rapport à l'année ou au trimestre précédent, un employeur peut être enclin à donner aux travailleurs une augmentation équivalente. Dans certains cas, les employeurs peuvent recevoir une augmentation plus importante pour attirer les meilleurs talents. Les organismes gouvernementaux, quant à eux, surveillent l’indice de référence pour évaluer la santé de l’économie. Il peut informer les fonctionnaires lorsque l'économie est en surchauffe ou lorsque les salaires augmentent.
Investisseurs
Les investisseurs surveillent en grande partie l'ICE pour ses idées inflationnistes. Les salaires représentent la part du lion du coût total pour une entreprise de produire un produit ou de fournir un service sur le marché. Le pourcentage relatif variera selon l'industrie, ce qui rendra la publication des données intéressante au niveau intersectoriel.
L'ICE est l'un des principaux indicateurs économiques utilisés par la Réserve fédérale pour définir la politique monétaire. La méthodologie utilisée dans l’IPE présente un autre avantage: il est possible de saisir ici les modifications salariales résultant d’un changement dans la composition professionnelle des travailleurs en utilisant une approche du «panier d’emplois» similaire à celle de l’IPC. Les résultats de l'ICE sont moins susceptibles d'être affectés par le passage de personnes à des emplois moins rémunérés ou plus rémunérateurs.
L’IPE est un indicateur retardé; La hausse des coûts à ce niveau témoigne d'une surchauffe économique déjà perceptible dans la chaîne alimentaire (coûts des produits de base, ventes au détail, produit intérieur brut) et suggère qu'une certaine hausse de l'inflation est inévitable.
Cet indicateur peut déplacer les marchés s'il montre des différences marquées par rapport aux estimations de rue. L'augmentation des coûts de la rémunération est généralement répercutée sur les consommateurs, car ils représentent une dépense si importante pour l'entreprise.
L'ECI est utilisé dans le cadre de la formule qui calcule la productivité. Les investisseurs doivent toujours comparer l'ICE aux chiffres de productivité totale, en accordant une attention particulière aux taux relatifs dans les secteurs dans lesquels ils ont une participation.
Avantages de l'ICE:
- L'ECI calcule l'ensemble des coûts salariaux pour les entreprises, pas seulement les salaires. L’assurance maladie, les régimes de retraite et d’indemnité de décès, ainsi que les primes sont tous calculés ici et ventilés séparément des traitements et salaires.
- Les données sont fournies avec et sans désaisonnalisation.
- Bien respecté à la fois par la Fed et les chefs d'entreprise; les chefs d'entreprise utilisent l'ICE pour comparer leurs propres coûts de rémunération par rapport à leurs secteurs.
- Les taux de variation sont présentés par rapport au trimestre précédent et d’une année à l’autre.
Inconvénients de l'ICE:
- Les données ne sont publiées que tous les trimestres, avec un léger chevauchement, couvrant une période de mi-mois.
- Les gains horaires indiqués dans le «Rapport sur la situation de l’emploi» mensuel permettent d’obtenir une certaine avance dans chaque publication, en prenant une partie de la valeur surprise des salaires.
- Les ICE peuvent être volatiles lorsque des bonus périodiques, des paiements de commissions et autres sont pris en compte (en particulier à la fin de l’année); l'interprétation de l'économiste est souvent nécessaire pour digérer complètement le rapport.