Excès de capitalisation
L’Internal Revenue Service, ou IRS, doit payer une pénalité d’accumulation excédentaire lorsque le titulaire d’un compte de retraite ou le bénéficiaire d’un compte de retraite ne distribue pas à partir du compte de retraite le montant minimal dû pour un an.
RUPTURE DE LA PENSION D'ACCUMULATION EXCÉDENTAIRE
Une pénalité d'accumulation excédentaire de 50% de la taxe d'accise pour cette année peut être imposée si les distributions sont inférieures à la distribution minimale requise pour l'année. Les titulaires de comptes de retraite ne peuvent pas conserver indéfiniment les montants dans leur IRA traditionnel, y compris SEP et SIMPLE IRA. En règle générale, ils doivent commencer à recevoir les distributions au plus tard le 1er avril de l'année suivant l'année au cours de laquelle ils atteignent l'âge de 70 ans et demi. La distribution minimale requise pour toute année après l'année au cours de laquelle ils atteignent l'âge de 70 ans et demi doit être effectuée au plus tard le 31 décembre de cette année. Si l'accumulation excédentaire est due à une erreur raisonnable et que le titulaire du compte a pris des mesures pour remédier à la distribution insuffisante, il peut demander que la taxe soit supprimée.
Types de comptes de retraite
Retenues sur la paie IRA: Même si un employeur ne souhaite pas adopter de plan de retraite, il peut permettre à ses employés de cotiser à un IRA par le biais de retenues sur la paie, offrant ainsi aux employés éligibles un moyen simple et direct d’économiser.
Réduction simplifiée des pensions de retraite des employés, SARSEP: Il s'agit d'un SEP mis en place avant 1997 qui comprend un dispositif de réduction salariale. Au lieu d'établir un régime de retraite séparé, dans un SARSEP, les employeurs versent des contributions à leur propre IRA et aux IRA de leurs employés, sous réserve de certains pourcentages de limites salariales et monétaires.
Pension simplifiée des employés, SEP: Ils offrent une méthode simplifiée permettant aux employeurs de cotiser à un régime de retraite pour leurs employés. Au lieu d’établir un plan de participation aux bénéfices ou d’achat d’argent avec une fiducie, les employeurs peuvent adopter un accord SEP et verser des contributions directement à un compte de retraite individuel ou à une rente de retraite individuelle établie pour chaque employé éligible.
Régime SIMPLE IRA: Il s’agit de régimes de retraite à avantage fiscal que les petits employeurs, y compris les travailleurs indépendants, peuvent mettre en place au profit de leurs employés. Un régime SIMPLE IRA est un accord écrit de réduction de salaire entre l’employé et l’employeur s’il y est admissible, choisir de faire en sorte que l’employeur verse les réductions de salaire dans un IRA simple au nom de l’employé.
Régime 401k: Ce régime à cotisations définies permet aux employés de différer leur salaire et / ou d’évaluer leurs cotisations.
Plan 401k SIMPLE: Ce plan à cotisations définies est disponible pour les propriétaires de petites entreprises comptant 100 employés ou moins. Un employé peut choisir de reporter une compensation.
403b Régime de rente à l'abri de l'impôt: Ce sont des régimes de rente pour certaines écoles publiques, collèges, universités, églises, hôpitaux publics et organismes de bienfaisance réputés exonérés d'impôt en vertu de l'article 501c3 du Internal Revenue Code.
Régime de participation aux bénéfices: Ce régime à cotisations définies permet des contributions annuelles discrétionnaires de l'employeur.
Régime d’achat: Dans ce régime à cotisations définies, les cotisations de l’employeur sont fixes.
Régime à prestations définies: Ce régime est financé principalement par l'employeur pour lequel les cotisations sont déterminées de manière actuarielle.
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