Loi fédérale de l'impôt sur le chômage (FUTA)
La loi fédérale sur l’impôt sur le chômage (FUTA) est la législation originale qui permet au gouvernement d’imposer les entreprises employant des employés dans le but de collecter des recettes qui sont ensuite allouées à des agences de chômage de l’État et versées aux travailleurs sans emploi pouvant prétendre à une assurance-chômage. La loi fédérale sur l’impôt sur le chômage exige des employeurs qu’ils remplissent chaque année le formulaire IRS 940 conjointement avec le paiement de cet impôt.
Comprendre la loi fédérale sur l'impôt sur le chômage (FUTA)
La loi fédérale sur l’impôt sur le chômage (FUTA) est une disposition fédérale qui régit la répartition des coûts d’administration des programmes d’assurance chômage et de services d’emploi dans chaque État. Conformément à la loi, les employeurs sont tenus de payer les taxes de chômage fédérales et / ou nationales qui servent à financer le compte de chômage du gouvernement. Les fonds du compte servent à verser une indemnité de chômage aux travailleurs qui ont perdu leur emploi. Bien que la taxe sur la masse salariale FUTA soit basée sur les salaires des employés, elle n’est imposée qu’aux employeurs, pas à leurs employés. En d'autres termes, il n'est pas déduit du salaire des employés. De cette façon, la taxe FUTA diffère de la taxe de sécurité sociale qui s'applique à la fois à l'employeur et à l'employé.
Une entreprise doit des impôts de chômage fédéraux si elle a versé au moins 1 000 $ de salaire au cours d’un trimestre civil de l’année en cours ou de l’année précédente. (Un trimestre civil va de janvier à mars, d’avril à juin, de juillet à septembre ou d’octobre à décembre). Le montant des obligations fiscales de la FUTA d'un employeur détermine le moment où la taxe doit être payée, et le formulaire IRS 940 utilisé pour déclarer la taxe est dû au cours du premier trimestre de l'année. En 2018, le taux d'imposition FUTA était de 6% des 7 000 premiers dollars versés annuellement à chaque employé. Cela signifie que si une entreprise comptait 10 employés et que chacun gagnait un salaire d'au moins 7 000 dollars par an, son impôt FUTA annuel serait de 0, 06 x (7 000 dollars x 10) = 4 200 dollars. Une fois que le salaire annuel d'un employé à ce jour (cumul) dépasse 7 000 $, un employeur cesse de payer la FUTA pour cet employé. Par conséquent, le montant maximal qu'un employeur verse avec cette taxe est de 420 $ par employé.
De nombreux États perçoivent une taxe de chômage supplémentaire auprès des employeurs. Les employeurs peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt pouvant atteindre 5, 4% du revenu imposable s’ils acquittent les taxes de chômage de l’État. Ce montant est déduit du montant des taxes de chômage fédérales dues par les employés. Un employeur admissible au crédit le plus élevé appliquera un taux de taxe net de 0, 6% (calculé comme 6% moins 5, 4%). Ainsi, le montant minimum qu'un employeur peut payer en taxe FUTA est de 42 $ par employé. Toutefois, les entreprises exemptées de la taxe de chômage fédérale ne sont pas admissibles au crédit FUTA.
Les salaires qu'un employeur verse à son conjoint, à un enfant de moins de 21 ans ou à un parent ne comptent pas comme salaires FUTA. De plus, les paiements tels que les avantages sociaux, les avantages collectifs d'assurance vie et les contributions de l'employeur aux comptes de retraite des employés ne sont pas inclus dans le calcul de l'impôt pour l'impôt fédéral de chômage.
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