Gel de location

Qu'est-ce qu'un gel d'embauche?

Un gel des recrutements survient lorsqu'un employeur arrête temporairement des recrutements non essentiels pour réduire ses coûts - généralement lorsqu'un organisme est sous contrainte financière. Un tel effort de réduction des coûts peut également être entrepris par la direction en raison d'une récession ou d'une autre crise économique ou de marché, telle qu'une crise génératrice de surcapacité de production ou de licenciement. Les gels d’embauche peuvent être à court ou à long terme et sont souvent utilisés pour éviter autrement de licencier des employés. Les gels d’embauche peuvent être réalisés en ne remplissant pas les postes vacants en raison des licenciements ou de l’attrition naturelle des travailleurs. De plus, aucun nouveau poste ne peut être créé.

Le gel de l'embauche expliqué

Des gels d’embauche peuvent survenir dans des entreprises en difficulté, mais aussi dans des entreprises prospères confrontées à des défis inattendus pour leur bilan. Un ralentissement économique soudain, un événement catastrophique, une défaillance du produit, des coûts imprévus ou une augmentation des coûts peuvent amener la direction à conclure que la réduction des coûts est la meilleure solution à court terme. Les gels d’embauche permettent aux entreprises de réduire ou d’éliminer les postes non essentiels, ce qui correspond en fait à un bouton de réinitialisation de la croissance de la masse salariale. Avec le gel des embauches, la direction peut être en mesure de restructurer les groupes de travail et de regrouper les employés afin de créer une plus grande efficacité dans la production des biens et services essentiels pour ses clients. Une entreprise doit toujours faire tout ce qui est en son pouvoir pour maximiser ses revenus, même lors d’un gel des recrutements.

Un gel des embauches ne signifie pas nécessairement que toutes les embauches sont arrêtées. Les entreprises peuvent toujours pourvoir des postes essentiels pour répondre aux demandes de leurs clients ou pour des rôles spécialisés qui sont essentiels aux opérations d’une organisation. Il est plus facile de pourvoir à ces postes avec des travailleurs indépendants, à temps partiel, horaires (non rémunérés) ou à contrat, ce qui permet aux gestionnaires de contourner les règles de gel de l'embauche à temps plein. Même pendant les gels d’embauche, les entreprises doivent maintenir leurs activités principales, telles que le développement de produits, la production et la vente.

Embauche Freeze Impact

Un gel des embauches peut mettre à rude épreuve les employés existants, dans la mesure où il se peut que les personnes qui quittent l'entreprise ne soient pas remplacées (par exemple, la retraite, un congé de maternité ou une rotation régulière). Si la situation devient trop extrême, la performance globale peut en souffrir, de même que la satisfaction des employés.

Un gel des embauches peut également obliger les gestionnaires à conserver des employés peu performants plutôt que de faire face à leur sous-performance, que ce soit par le biais de mesures correctives ou de licenciement. En outre, l’embauche d’employés temporaires, indépendants ou occasionnels peut permettre de récupérer une partie des économies réalisées grâce au gel de l’embauche, ainsi que de créer un manque de continuité ou une érosion des compétences ou des renseignements transférables lors de la reprise de l’embauche. .

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