Capital intellectuel
La propriété intellectuelle est la valeur des connaissances, des compétences, de la formation ou de la formation des employés d’une entreprise ou d’une organisation, qui peut conférer à la société un avantage concurrentiel. Le capital intellectuel est considéré comme un atout et peut généralement être défini comme la collection de toutes les ressources informationnelles d’une entreprise qui peuvent être utilisées pour générer des bénéfices, gagner de nouveaux clients, créer de nouveaux produits ou améliorer l’activité de toute autre manière. C'est la somme de l'expertise des employés, des processus organisationnels et d'autres actifs incorporels qui contribue au résultat net d'une entreprise.
Le capital humain, le capital informationnel, la notoriété de la marque et le capital pédagogique font partie des sous-ensembles du capital intellectuel.
Comprendre le capital intellectuel
Le capital intellectuel est un atout commercial, bien que sa mesure soit une tâche très subjective. Cet actif d'une entreprise n'est pas inscrit au bilan en tant que "capital intellectuel"; au lieu de cela, dans la mesure du possible, il est intégré à la propriété intellectuelle (dans le cadre des actifs incorporels et du goodwill au bilan), ce qui en soi est difficile à mesurer. Les entreprises consacrent beaucoup de temps et de ressources à développer une expertise en gestion et à former leurs employés dans des domaines spécifiques à l'entreprise, en vue d'accroître la "capacité mentale", pour ainsi dire, de leur entreprise. Ce capital utilisé pour améliorer le capital intellectuel procure à l'entreprise un rendement, bien qu'il soit difficile à quantifier, mais qui peut contribuer à la valeur commerciale de nombreuses années.
Il existe diverses méthodes pour mesurer le capital intellectuel, mais il n’existe pas de norme de cohérence ni de norme uniforme acceptée dans l’industrie. Par exemple, le tableau de bord équilibré mesure quatre perspectives d'un employé dans le cadre de ses efforts pour quantifier le capital intellectuel. Les perspectives sont les finances, les clients, les processus internes et la capacité organisationnelle.
De son côté, la société danoise Skandia considère la transformation du capital humain en capital structurel comme la mission du capital intellectuel. La société a conçu une structure ressemblant à une maison avec une orientation financière comme toit, une orientation client et un toit de processus comme murs, et un axe de développement et de développement durable axé sur la durabilité comme plateforme de mesure du capital intellectuel.
En raison de la nature nébuleuse et des caractéristiques du capital intellectuel, ce dernier est également appelé actifs incorporels et environnement.
Points clés à retenir
- Le capital intellectuel fait référence aux actifs incorporels qui contribuent au résultat net d'une entreprise. Ces atouts incluent l'expertise des employés, les processus organisationnels et la somme de connaissances contenues dans l'organisation.
- Il n'existe pas de méthode standard pour mesurer le capital intellectuel et les normes de mesure varient selon les organisations.
Exemples de capital intellectuel
Parmi les exemples simples de capital intellectuel, on peut citer le savoir qu’un ouvrier à la chaîne a développé depuis de nombreuses années, une manière spécifique de commercialiser un produit, une méthode pour gagner du temps sur un projet de recherche critique ou une formulation mystérieuse et secrète (par exemple, Coca-Cola Soft boisson). Une entreprise peut également renforcer son capital intellectuel en recrutant des personnes qualifiées et des experts en processus qui contribuent à son résultat net.
Au fur et à mesure que les technologies et les processus deviennent un facteur de différenciation au sein des entreprises modernes, le capital intellectuel devient un facteur plus important pour réussir sur un marché concurrentiel.
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