KSOP
Un KSOP est un plan de retraite qualifié associant un plan d'actionnariat salarié à un 401 (k). Dans le cadre de ce type de régime de retraite, l’entreprise associera les cotisations des employés à des actions plutôt qu’à des liquidités. Les KSOP peuvent être bénéfiques pour les entreprises en réduisant les dépenses qui pourraient en résulter en exploitant séparément un régime ESOP et un régime de retraite 401 (k).
BRISER KSOP
Un KSOP est une excellente option pour les entreprises qui peuvent les aider à créer un marché pour leurs actions avec une liquidité suffisante. En outre, les KSOP fournissent une motivation supplémentaire aux employés pour assurer la rentabilité de l'entreprise. À son tour, cela pourrait augmenter le prix des actions et générer une valeur supplémentaire pour les employés et la société.
En revanche, si les actions des sociétés ne se comportent pas bien, le cycle pourrait devenir vicieux, les employés perdant de la valeur à mesure que le cours des actions chutera, ce qui incitera moins à surperformer.
Contrairement aux régimes de retraite 401 (k) traditionnels, les KSOP apportent un niveau de risque supplémentaire aux portefeuilles des employés. Dans un 401 (k) traditionnel, les employés se voient généralement proposer plusieurs options de fonds avec différents profils de risque et de rendement dans lesquels investir. Au fur et à mesure que les employeurs ajoutent au chiffre 401 (k) d’un employé, celui-ci a plus d’argent à distribuer entre ces fonds et diversifie ses actifs. Dans un fonds donné, il existe généralement une variété d'actions, ainsi que des obligations et parfois des instruments du marché monétaire et des liquidités. Une KSOP concentre les actifs des employés dans les actions de l'entreprise, ce qui laisse moins de place à l'équilibre et répartit les risques entre différentes actions et catégories d'actifs.
KSOP et formes supplémentaires de régimes de retraite parrainés par l'employeur
Outre le KSOP, il existe d'autres formes de régimes de retraite parrainés par l'employeur, notamment le SEP IRA et le SIMPLE IRA. Un SEP IRA est disponible pour les travailleurs indépendants, tels que les rédacteurs pigistes, les consultants, les entrepreneurs indépendants, ainsi que les entreprises individuelles et / ou les partenariats. Les participants au SEP IRA peuvent verser des contributions déductibles d’impôt au nom des employés éligibles, y compris le propriétaire de l’entreprise, et l’employeur est autorisé à demander une déduction d’impôt pour toute contribution au régime ne dépassant pas le plafond statutaire. Les contributions annuelles sont facultatives. Toutefois, si un employeur contribue, il doit verser le même pourcentage à tous les employés éligibles, dans la limite du montant de la contribution.
En revanche, un IRA SIMPLE est souvent approprié pour des organisations légèrement plus grandes. Les petites entreprises de 100 employés ou moins sont éligibles. "SIMPLE" signifie "Régime de contrepartie incitatif à l'épargne pour les employés". Les employeurs qui établissent un régime SIMPLE peuvent verser une contribution obligatoire de 2% au compte de retraite à tous les employés ou une contribution correspondante facultative allant jusqu'à 3%. À leur tour, les employés peuvent verser une contribution maximale de 12 500 $ par an en 2018.
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