Salaire décent
Un salaire minimum vital correspond à un niveau de revenu théorique qui permet à un individu ou à une famille de s'offrir un logement, une nourriture et les autres nécessités de base. L'objectif d'un salaire minimum vital est de permettre aux employés de gagner suffisamment de revenus pour avoir un niveau de vie satisfaisant et d'éviter qu'ils ne tombent dans la pauvreté. Les économistes suggèrent que le salaire de subsistance devrait être suffisamment élevé pour que 30% maximum de ses revenus soient consacrés au logement.
Points clés à retenir
- Un salaire de subsistance est un niveau de revenu socialement acceptable qui couvre de manière adéquate les besoins de base tels que la nourriture, le logement, les services de garde et les soins de santé.
- Le salaire minimum vital oblige à ne pas dépenser plus de 30% de loyer ou d’hypothèque et est suffisamment supérieur au seuil de pauvreté.
- On suggère souvent que le salaire de subsistance est un peu plus élevé que le salaire minimum imposé par la loi.
Comment fonctionne un salaire vital
L'idée d'un salaire de subsistance et de ses effets sur l'économie fait l'objet de débats animés. Les critiques soutiennent que la mise en place d'un salaire minimum vital établit un salaire minimum préjudiciable à l'économie. Ils croient que les entreprises réduisent le nombre d'employés embauchés si elles doivent payer une augmentation de salaire. Cela crée un taux de chômage plus élevé, entraînant une perte de poids mort, car les personnes qui travailleraient pour un salaire inférieur à un salaire décent ne se verront plus proposer d'emploi.
Les partisans d'un salaire décent, quant à eux, soutiennent que le fait de payer des salaires plus élevés aux employés profite à l'entreprise. Ils estiment que les employés qui gagnent un salaire décent sont plus satisfaits, ce qui contribue à réduire le roulement du personnel. Cela réduit les coûts coûteux de recrutement et de formation pour l'entreprise. Ils soulignent également que des salaires plus élevés stimulent le moral. Les employés dont le moral est élevé devraient être plus productifs, ce qui permettra à l'entreprise de tirer parti de la productivité accrue des travailleurs.
Le mouvement en faveur des travailleurs pour gagner un salaire de subsistance raisonnable n’est pas nouveau. Les charpentiers de Boston se sont réunis en 1675 pour réclamer un salaire plus élevé. La Fédération américaine du travail (AFL), créée en 1886, proposait un salaire minimum vital permettant de subvenir aux besoins de la famille et de maintenir un niveau de vie supérieur à celui de la classe ouvrière urbaine européenne du XIXe siècle.
Salaire minimum et salaire minimum
De nombreux commentateurs soutiennent que le salaire minimum fédéral devrait être augmenté pour correspondre au salaire minimum vital. Ils soulignent que le salaire minimum ne fournit pas un revenu suffisant pour survivre car il ne augmente pas avec l'inflation; le salaire minimum ne peut qu'augmenter avec l'action du Congrès. Bien que le montant minimum du salaire minimum ait augmenté depuis son introduction par le président Franklin Delano Roosevelt en 1938, le montant en dollars constants a diminué depuis 1968.
Par exemple, à compter de 2017, le salaire minimum fédéral est de 7, 25 $ l'heure et la valeur en dollars constants de 7, 80 $ l'heure. En 1968, le salaire minimum fédéral était de 1, 60 dollar l’heure, mais sa valeur en dollars constants était de 10, 75 dollars l’heure. La plupart des États ont leurs propres lois sur le salaire minimum pour tenter de l'aligner plus étroitement sur un salaire minimum vital. Toutefois, dans certains États, le salaire minimum est inférieur au salaire minimum fédéral, auquel cas le minimum fédéral s'applique.
Comparaison des comptes d'investissement Nom du fournisseur Description Divulgation par l'annonceur × Les offres figurant dans ce tableau proviennent de partenariats avec lesquels Investopedia reçoit une rémunération.