Maintenir l'équilibre travail / vie privée pour les professionnels de la finance
L'équilibre travail / vie personnelle - le processus en cours pour trouver un équilibre entre son travail ou sa carrière et les autres aspects ou exigences de la vie, y compris la famille, les loisirs et les responsabilités personnelles - semble être devenu un défi de plus en plus important au fil des ans. Un certain nombre de méga-tendances rendent plus difficile l’équilibre entre le travail et la vie personnelle. L'un des facteurs est l'avancement technologique, qui a énormément amélioré les communications mais a estompé les frontières entre temps personnel et temps de travail. Le changement démographique est un autre facteur, car de nombreux couples ont du mal à prendre soin de leurs parents vieillissants et de leurs enfants, une situation qui pèse encore plus lourd sur le nombre croissant de parents célibataires.
L'épuisement professionnel, le stress et les problèmes de santé; cela peut également avoir des conséquences néfastes sur les relations conjugales et familiales. Étant donné que ces problèmes peuvent avoir un impact significatif sur la productivité et le rendement des travailleurs, de nombreuses organisations progressistes accordent une priorité absolue à la question de l'équilibre travail / vie personnelle et ont mis en place des politiques et procédures visant à encourager les employés à le réaliser. C'est une tendance positive, car un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée profite à tout le monde: les employés, en réduisant les niveaux de stress et en augmentant les "temps d'arrêt"; les employeurs, en améliorant la productivité, en réduisant l’absentéisme et en attirant / retenant les bons employés; et les familles, qui bénéficient d’une participation parentale accrue et de plus de temps entre elles.
Équilibre travail / vie en finance
Le secteur financier est réputé pour être l’un des secteurs les plus difficiles à concilier vie professionnelle et vie privée, en raison de ses longues heures de travail et de sa nature extrêmement concurrentielle. Par exemple, un analyste financier sur trois travaille entre 50 et 70 heures par semaine. Bien que les analystes financiers bénéficient d'une rémunération et de perspectives de croissance supérieures à la moyenne, comme c'est le cas pour toute autre profession exigeante, le stress est élevé et le temps disponible pour eux-mêmes et leur famille est limité.
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un problème universel, comme le montrent les conclusions du "eFinancialCareers Stress Survey 2013", une enquête menée auprès de 3 399 professionnels de la finance aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe continentale et au Moyen-Orient. L'enquête a révélé que bien que 45% des Américains ont déclaré se sentir stressés très souvent ou assez souvent, 55% des professionnels du Moyen-Orient et 60% des Français interrogés ont signalé ce niveau de stress. En outre, 66% des professionnels américains interrogés ont déclaré avoir atteint l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, contre seulement 47% des Allemands.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) conserve des données sur l’équilibre vie professionnelle / vie privée de ses 34 membres, ainsi que du Brésil et de la Russie, dans le cadre de son indice de meilleure vie. L'OCDE classe les États-Unis au 28ème rang sur ces 36 pays pour l'équilibre travail / vie privée. Les travailleurs américains travaillent 1 787 heures par an, soit un niveau légèrement supérieur à la moyenne OCDE de 1 776 heures, tandis que 11% des employés américains travaillent plus de 50 heures par semaine, contre 9% en moyenne pour l’OCDE. Les États-Unis ont également un score faible sur l'échelle de conciliation travail / vie privée car c'est le seul pays de l'OCDE à ne pas avoir de politique nationale de congé parental payé, bien que certains États prévoient de tels paiements. Le Canada se classe au 20e rang sur 36 pays en ce qui concerne l'équilibre travail / vie privée, les Canadiens travaillant en moyenne 1 702 heures par an et seulement 4% environ, travaillant plus de 50 heures par semaine.
Que peuvent faire les employés?
Les résultats d'une étude de Pew Research publiée le 14 mars 2013 ont révélé l'ampleur des difficultés rencontrées par les travailleurs pour concilier vie professionnelle et vie familiale. 56% des mères et 50% des pères qui travaillaient ont déclaré avoir du mal à concilier leurs responsabilités et 33% des parents d'enfants de moins de 18 ans ont déclaré qu'ils ne passaient pas assez de temps avec leurs enfants. Mais il existe des moyens de parvenir à un équilibre travail / vie personnelle, tels que:
Faire de l'équilibre travail / vie personnelle une priorité
Avant de vous inscrire à une autre tâche ardue qui impliquera de travailler une semaine de 60 heures, demandez-vous si vous avez vraiment besoin de le faire ou si vous feriez mieux de passer une partie de ce temps avec votre famille. Bien que de tels choix puissent être plus faciles à faire pour les professionnels de haut niveau qui se situent dans la hiérarchie de l'entreprise, une entreprise éclairée ne pénalisera pas un employé pour avoir refusé une mission nécessitant de longues heures. De même, demander de manière proactive à votre entreprise une certaine flexibilité dans les heures de travail pour s'occuper d'un jeune enfant, par exemple, est susceptible de faire de vous un employé plus heureux et plus productif.
Recherchez des entreprises qui encouragent la conciliation travail-vie
La plupart des entreprises les plus importantes et les plus performantes encouragent l’équilibre travail-vie personnelle, car la fidélisation des employés talentueux est un élément essentiel de leur stratégie de croissance. Mais ce n’est pas uniquement les sociétés Fortune 500 qui offrent cet équilibre. De nombreuses petites entreprises le font également, alors concentrez-vous sur cet aspect lorsque vous effectuez votre recherche d'emploi. Glassdoor.com, par exemple, publie une liste annuelle des "25 meilleures entreprises pour l'équilibre travail / vie personnelle", sur la base des commentaires des employés. Parmi les entreprises qui ont réalisé la réduction en 2012, citons l'organisation à but non lucratif MITRE, la société de conseil North Highland, Agilent Technologies et LinkedIn. Parmi les entreprises liées au secteur financier qui se sont classées dans le top 25, citons FactSet, Discover Financial Services et Morningstar.
Être un leader pour le changement
"Deloitte Dads" est un groupe de soutien pour pères en activité créé par deux consultants du géant de la comptabilité et du conseil, Deloitte LLP. Le groupe s’inspire de «Career Moms», organisé en 2007 par un autre consultant de Deloitte pour aider les mères qui travaillent. Si votre entreprise n'a pas encore quelqu'un pour défendre l'équilibre travail / vie personnelle, envisagez de prendre les devants.
Que peuvent faire les employeurs?
Conserver les meilleurs employés est un défi de tous les instants pour la plupart des entreprises, mais plus particulièrement pour les entreprises financières ces dernières années. L'une des conséquences de l'effondrement des marchés en 2008 a été que Wall Street a été soumise à un contrôle réglementaire croissant, tandis que les niveaux de rémunération dans les domaines liés aux marchés des capitaux ont également diminué. En conséquence, Wall Street n'est plus la destination de choix pour les jeunes talents, dont beaucoup choisissent plutôt de créer leur propre entreprise de technologie.
Alors, que peuvent faire les employeurs? Favoriser une culture de l'équilibre entre travail et vie privée est essentiel pour attirer et retenir les bons employés, puisqu'un nombre croissant de personnes peut préférer la flexibilité et la nature peu stressante d'un tel environnement à la rigidité et au stress associés à un lieu de travail plus conventionnel. Les entreprises et les employeurs disposent de nombreux moyens pour développer un meilleur équilibre travail / vie privée. Celles-ci incluent le télétravail, les horaires de travail flexibles, les vacances obligatoires et les congés non payés, l'accès à des services de garde d'enfants, des installations pour les lieux de travail tels qu'un gymnase et une cafétéria subventionnée, etc.
Une entreprise offrant ces avantages implique certes des coûts, mais le retour sur de tels "investissements" - en termes de meilleure productivité, d'absentéisme réduit, de recrutement d'employés talentueux, de fidélisation de ceux-ci et de développement d'un plus grand engagement vis-à-vis des buts et objectifs de l'entreprise justifier les dépenses dans la plupart des cas.
Comment certaines entreprises encouragent la conciliation travail-vie
La flexibilité des horaires de travail semble être l’un des avantages les plus précieux pour les employés. Le Groupe Banque TD, l'une des plus grandes banques du Canada et élue l'une des «dix meilleures entreprises pour lesquelles travailler» par le Financial Post, reconnaît cela en offrant à ses employés diverses options de travail flexibles. Celles-ci incluent la possibilité de modifier les horaires de début et de fin du travail, de réduire la semaine de travail, de modifier le nombre de jours travaillés tout en maintenant les mêmes horaires, de partager le travail avec un autre employé et de pouvoir travailler de chez soi un certain nombre de jours par semaine.
MITRE, qui s'est classé premier sur la liste de Glassdoor.com des meilleures entreprises en matière de conciliation travail-vie personnelle en 2012 et deuxième en 2011, a été cité pour ses horaires flexibles, ses congés payés, sa cafétéria et sa salle de sport. Parmi les sociétés de services financiers américaines, le fournisseur de données financières FactSet a été félicité pour ses excellents avantages, son horaire flexible, ses repas et collations gratuites. Discover Financial a été distingué pour ses programmes de bien-être, ses horaires flexibles, ses avantages sociaux généreux et ses nouvelles possibilités d'apprentissage.
Le résultat final
Bien que maintenir la conciliation travail-vie personnelle soit un défi pour la plupart des professionnels du secteur financier, où les longues heures de travail sont la norme, les employeurs doivent promouvoir une culture de la conciliation travail-vie personnelle pour attirer et fidéliser des employés talentueux. L'épuisement professionnel, le stress, les problèmes de santé et la rupture des relations conjugales et familiales sont les effets négatifs d'un équilibre travail / vie privée défavorable. Inversement, une saine conciliation travail-vie privée a pour effets positifs d'accroître la productivité, de réduire le taux d'absentéisme et de réduire le taux de roulement du personnel, ce qui profite à toutes les parties concernées - salariés, employeurs et familles.