Employé non exempté

Qu'est-ce qu'un employé non exempté?

Les employés non exemptés sont les travailleurs qui ont le droit de gagner le salaire minimum fédéral pour chaque heure de travail. Ces travailleurs ont également droit à une rémunération des heures supplémentaires, qui correspond à une fois et demie leur taux horaire, pour chaque heure de travail effectuée, au-delà d'une semaine normale de travail de 40 heures. Ce règlement est créé par la loi fédérale sur les normes du travail équitable (FLSA).

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Juste valeur

Que signifie non exempté

Le terme "non exempté" désigne les employés gagnant moins de 455 dollars par semaine. De plus, ces travailleurs doivent être directement supervisés par les supérieurs hiérarchiques qui gèrent le flux de travail. Les employés non exemptés sont tenus d’exécuter consciencieusement les ordres, sans interrompre leurs propres décisions de gestion. Pour cette raison, les employés non exemptés ont tendance à dominer des secteurs d’activité tels que la construction, la maintenance et d’autres travaux impliquant du travail physique ou des tâches répétitives. Les travailleurs à la chaîne de montage sont un exemple parfait d’employés non exemptés.

Distinctions et qualifications non exemptées

Les employés non exemptés touchent généralement un salaire horaire, contrairement aux employés exemptés, qui gagnent généralement des salaires fixes qui sont invariablement considérablement plus élevés que ceux rémunérés au salaire minimum de 40 heures par semaine. Toutefois, les travailleurs non exemptés doivent percevoir une rémunération des heures supplémentaires d'une heure et demie leur salaire horaire, pour toutes les heures travaillées au-delà d'une semaine de travail de 40 heures, les employés exemptés ne sont pas légalement autorisés à percevoir une rémunération pour les heures supplémentaires - même si leur semaine de travail dépasse radicalement 40 heures.

Si vous êtes un employé non exempté, vous avez droit à des heures supplémentaires lorsque vous travaillez au-delà de votre semaine de travail normale de 40 heures.

En vertu de la LSF, les travailleurs peuvent être considérés comme non exemptés s'ils gagnent moins que le minimum hebdomadaire de 455 $ ou s'ils ont une marge de manœuvre limitée pour s'auto-superviser. Prenons, par exemple, un préposé à l'entretien embauché pour travailler 35 heures par semaine à 15 $ l'heure. Avec un salaire hebdomadaire typique de 525 $, il réussit facilement le test de salaire afin d'être désigné comme travailleur exonéré, son revenu hebdomadaire dépassant le seuil de 455 $. Mais ce travailleur est également directement supervisé et a donc peu de possibilité de jugement indépendant. Par conséquent, il est finalement classé comme un employé non exempté. Si ce membre du personnel travaille 50 heures par semaine, il gagnera son tarif normal de 15 $ / heure pour 40 heures, tout en gagnant 22, 50 $ pour chacune des 10 heures supplémentaires qu’il a enregistrées.

En vertu de la loi FHSA, les travailleurs non exemptés doivent gagner le salaire horaire minimum fédéral de 7, 25 dollars. Cependant, de nombreux États et certaines municipalités imposent des salaires minimums plus élevés que le plancher fédéral. Dans ces cas, le salaire minimum plus élevé remplace le taux fédéral.

Avantages et inconvénients du statut non exempté

La question de savoir s'il est préférable d'être un employé non exempté par rapport à un employé exempté dépend en grande partie de la priorité de l'individu en matière de conciliation travail-vie personnelle. Bien que les employés exonérés rémunérés gagnent généralement beaucoup plus que les salariés du salaire minimum non exonérés, le premier groupe peut ne pas bénéficier d'une rémunération supplémentaire pour les longues heures de travail, tandis que les derniers gagnent plus d'argent pour les heures supplémentaires. Au contraire, un travailleur exonéré peut parfois être en mesure de se retirer du travail tôt, tout en percevant un chèque de règlement complet. Les travailleurs exemptés sont également plus susceptibles de recevoir des avantages tels que des congés payés, une couverture de soins de santé et la participation à des régimes de retraite.

Fait intéressant, les employés non exemptés et les employés exemptés sont également admissibles aux avantages sociaux accordés par le gouvernement. Exemple: les deux catégories de travailleurs remplissent les conditions requises pour bénéficier de la sécurité sociale une fois à la retraite. Elles peuvent toutes les deux être autorisées à percevoir des indemnités de chômage hebdomadaires en cas de perte de leur emploi.

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Termes connexes

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