Prix collant
La rigidité des prix (ou prix collants) est la résistance des prix du marché à changer rapidement, en dépit de changements dans l’économie au sens large qui suggèrent qu’un prix différent est optimal. "Collant" est un terme économique général qui peut s'appliquer à toute variable financière qui résiste au changement. Appliqué aux prix, cela signifie que les prix facturés pour certains biens sont peu disposés à changer malgré les changements dans les coûts des intrants ou les schémas de la demande.
La rigidité des prix se produirait, par exemple, si le prix d’un smartphone à usage unique restait élevé, disons à 800 dollars, même lorsque la demande baissait de manière significative. La rigidité des prix peut également être appelée "rigidité nominale" et est liée à la rigidité des salaires.
Comprendre la rigidité des prix
Les lois de l'offre et de la demande prévoient que la demande d'un bien diminue à mesure que le prix augmente, de même que les prix augmentent lorsque la demande augmente, et inversement. Dans les deux cas, la plupart des biens et services sont censés répondre aux lois de la demande et de l'offre. Cependant, avec certains biens et services, cela ne se produit pas toujours en raison de la rigidité des prix.
La rigidité des prix, ou prix collants, fait référence à la tendance des prix à rester constants ou à s’ajuster lentement en dépit de l’évolution du coût de production et de vente des biens ou des services. Cette rigidité signifie que les changements dans la masse monétaire ont un impact sur l'économie réelle, induisant des changements dans les investissements, l'emploi, la production et la consommation.
Lorsque les prix ne peuvent pas s'adapter immédiatement aux changements de la conjoncture économique ou du niveau de prix global, le marché présente une inefficacité, c'est-à-dire un déséquilibre du marché. La rigidité des prix est un élément important de la théorie macroéconomique car elle peut expliquer pourquoi les marchés pourraient ne pas atteindre l'équilibre à court ou même peut-être à long terme.
Points clés à retenir
- La rigidité des prix (ou prix collants) est la résistance des prix du marché à changer rapidement, en dépit de changements dans l’économie au sens large qui suggèrent qu’un prix différent est optimal.
- Lorsque les prix ne peuvent pas s'adapter immédiatement aux changements de la conjoncture économique ou du niveau de prix global, il se produit une inefficacité ou un déséquilibre du marché.
- Souvent, la rigidité des prix ne fonctionne que dans un sens. Par exemple, les prix augmenteront beaucoup plus facilement qu'ils ne chuteront.
- Le concept de rigidité des prix peut également s'appliquer aux salaires. Lorsque les ventes chutent dans une entreprise, l'entreprise ne recourt pas à la réduction des salaires.
Considérations particulières
Adhésivité dans une seule direction
La rigidité des prix peut se produire dans une seule direction si les prix montent ou descendent avec une faible résistance, mais pas facilement dans la direction opposée. Un prix est dit collant s'il peut baisser assez facilement mais ne peut monter que si l'effort est prononcé. Lorsque le prix de compensation du marché augmente, il reste artificiellement inférieur au nouveau niveau de compensation du marché, ce qui entraîne une demande excédentaire ou une pénurie.
Le terme «collant» fait référence à la tendance d'un prix à monter facilement, mais se révèle plutôt résistante à la baisse. Par conséquent, lorsque le prix de compensation du marché baisse, il reste artificiellement supérieur au nouveau niveau de compensation du marché, ce qui entraîne une offre excédentaire ou un excédent.
La rigidité des prix apparaît également dans les situations où un contrat à long terme est impliqué. Une entreprise qui a un contrat de deux ans pour la fourniture de matériel de bureau à une autre entreprise est tenue de respecter le prix convenu pour la durée du contrat, même si le gouvernement augmente les taxes ou modifie les coûts de production.
Viscosité des salaires
Le concept de rigidité des prix peut également s'appliquer aux salaires. Lorsque les ventes chutent dans une entreprise, l'entreprise ne recourt pas à la réduction des salaires. Lorsqu'une personne s'habitue à gagner un certain salaire, elle n'est généralement pas disposée à accepter une réduction de salaire et les salaires ont donc tendance à être collants.
Dans son livre intitulé "Théorie générale de l'emploi, des intérêts et de l'argent", John Maynard Keynes a affirmé que les salaires nominaux sont collants, en ce sens que les travailleurs hésitent à accepter des réductions de salaires nominaux. Cela peut entraîner un chômage involontaire, car il faut du temps pour que les salaires s’ajustent à l’équilibre.
Le fait que les prix soient rigides peut être attribué à plusieurs facteurs différents, tels que les coûts de mise à jour des prix, notamment les modifications des supports marketing à effectuer lorsque les prix changent. Une partie de la rigidité des prix est également attribuée à une information imparfaite sur les marchés ou à une prise de décision irrationnelle par les dirigeants de la société. Certaines entreprises essaieront de maintenir les prix constants en tant que stratégie commerciale, même si celle-ci n'est pas durable en fonction du coût des matériaux, de la main-d'œuvre, etc.
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