Salaire contre salaire horaire: quelle est la différence?

Aux États-Unis, la plupart des emplois sont régis par la loi sur les normes de travail (Fair Labor Standards Act, FLSA) et sont classés dans la catégorie des personnes exemptées ou non exemptées. Si vous n'êtes pas exempté, vous devez payer un salaire pour les heures supplémentaires, 50% plus élevé que votre taux de rémunération normal, pour toute heure au-delà de 40 heures travaillées au cours d'une seule semaine. Les employés exonérés ne reçoivent pas d’heures supplémentaires.

Qu'est-ce qui vous rend exempt? En général, un employé doit gagner au moins 455 $ par semaine (23 660 $ par an), être rémunéré sur une base salariale et effectuer des tâches exemptes qui requièrent une discrétion et un jugement indépendant au moins 50% du temps. Si vous prenez des fonctions de direction, par exemple, vous êtes probablement exempté. Cela signifie que vous pouvez recevoir un salaire. Ainsi, peu importe le nombre d'heures travaillées, votre employeur n'a pas à vous payer de salaire pour les heures supplémentaires.

En raison de la FLSA, vous ne pouvez pas négocier si un travail est exempté ou non exempté. Indépendamment du titre du poste, ce sont les tâches que vous exécutez qui déterminent votre catégorie d'emploi.

Les avantages du salaire contre. Salaires horaires

Salaire horaire

En tant qu'employé horaire, vous êtes rémunéré pour toutes les heures travaillées. Si un employeur veut plus de votre temps, il doit vous payer plus. Heures supplémentaires légales est le temps et demi; certains employeurs paient le double du temps de congés, mais ce n'est pas obligatoire, sauf si cela fait partie d'un contrat qui couvre votre travail. Si vous êtes dans un domaine bien rémunéré avec beaucoup d'heures supplémentaires, vous pouvez rapporter plus que si vous gagniez le même salaire officiel sur une base salariale.

Il y a aussi un aspect de style de vie. En général, les employés horaires auront plus de facilité à séparer leur domicile et leur lieu de travail. Une fois le travail terminé, ils peuvent se concentrer sur la famille, les loisirs ou un deuxième emploi.

Malheureusement, être payé toutes les heures vous rend également plus vulnérable. Lorsque les lois changent ou que l'entreprise traverse une période difficile, les employés horaires en ressentent souvent l'impact. Il est plus facile pour un employeur de supprimer une partie de vos heures jusqu'à l'amélioration des affaires que d'éliminer un poste salarié complet.

Il existe également des effets possibles sur l’admissibilité à la couverture des soins de santé. Les entreprises comptant 50 employés ou plus sont tenues de fournir des soins de santé aux personnes travaillant 30 heures ou plus. Par conséquent, certaines entreprises limitent le nombre d'employés horaires à moins de 30 heures afin d'éviter le mandat.

Un salaire

Chaque fois que votre salaire arrive, c'est la même chose. Un salaire annuel est une durée de votre emploi, et c'est combien vous recevrez tant que vous occuperez le même emploi ou jusqu'à ce que les conditions soient renégociées.

Un salaire vient avec un sentiment de sécurité inhérent. Les employeurs peuvent facilement réduire les heures non-dispensées, mais renégocier un salaire est plus compliqué.

Il peut y avoir un inconvénient, cependant. Bien que les employés salariés perçoivent un salaire fixe, ils ont également des responsabilités spécifiques et des tâches qui doivent être remplies ou accomplies, même si cela implique des heures plus longues et des week-ends occasionnels. Dans certaines circonstances, cela peut rendre plus difficile la séparation du travail et des loisirs.

Points clés à retenir

• Les employés horaires doivent être rémunérés à temps et demi pour toute heure au-delà de 40 heures travaillées pendant une semaine.
• Les employés salariés perçoivent un salaire fixe, mais ils doivent s'acquitter de leurs responsabilités et effectuer les tâches nécessaires, même si cela implique des heures supplémentaires.
• Aux États-Unis, la Fair Labor Standards Act détermine si les employés peuvent être rémunérés ou doivent être rémunérés à l'heure.