SBO-401 (k)

Qu'est-ce qu'un SBO-401 (k)

SBO-401 (k) est un régime d’épargne-retraite enregistré avec report d’imposition, spécialement conçu pour les propriétaires de petites entreprises (SBO). Les participants éligibles au SBO-401 (k) sont des entreprises qui emploient leurs propriétaires et leurs conjoints. L'entreprise ne doit avoir aucun autre employé éligible. Aussi connu comme un indépendant 401 (k).

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Introduction à la 401 (K)

BRISER SBO-401 (k)

Un SBO-401 (k) offre aux propriétaires de petites entreprises indépendantes la possibilité de participer à un régime d’épargne-retraite à impôt différé. Ces types de plans d'épargne peuvent être autogérés ou gérés de manière professionnelle.

Comme pour les régimes standard 401 (k), des contributions de rattrapage sont autorisées pour les personnes âgées de 50 ans et plus qui ont un SBO-401 (k) - jusqu'à 6 000 $ en 2018 et 2019. Les cotisations versées au régime en tant qu'employeur sont également imposables. -déductible, ce qui peut aider à économiser le propriétaire unique beaucoup d'impôts.

Le SBO-401 (k) offre bon nombre des mêmes caractéristiques qu’un plan Keogh ou un SEP IRA, mais un 401 (k) indépendant peut être moins coûteux à établir et à maintenir, et des prêts sont souvent autorisés contre un 401 (k) indépendant. L’inconvénient majeur de l’indépendant 401 (k) est qu’aucun employé extérieur ne peut être embauché ni que la fenêtre d’applicabilité se ferme.

SBO-401 (k) Versions

Le plan individuel 401 (k) existe en deux versions: une version traditionnelle et une version Roth. Avec la version traditionnelle, votre argent à impôt différé n’est imposé que lorsqu’il est retiré; la version Roth implique de mettre de côté l'argent après impôt et de lui permettre de croître sans impôt sans aucun impôt sur les retraits. Vous pouvez utiliser des calculatrices financières pour vous aider à déterminer la meilleure option pour vous entre les deux versions du plan individuel 401 (k). Il est également possible d'opter pour les deux et de répartir les cotisations entre les deux régimes.

Le montant que vous pouvez cotiser en vertu de ces régimes est attrayant. "Le clou du 401 (k) indépendant est la capacité de contribuer au régime de deux manières", note le géant des investissements Fidelity. Voici comment fonctionnent ces deux itinéraires de contribution:

• En tant qu'employé: pour 2019, vous pouvez différer votre salaire jusqu'à 19 000 USD (25 000 USD si vous avez 50 ans ou plus). Pour 2018, les montants sont de 18 500 et 24 500 dollars).
• En tant qu'employeur: en plus de votre contribution annuelle d'employé, vous pouvez également contribuer jusqu'à 25% de votre rémunération à votre SBO 401 (k).

Notons que la contribution annuelle maximale des deux sources est de 56 000 USD pour 2019 (62 000 USD avec la contribution de rattrapage); pour 2018, c'est 55 000 $ (61 000 $).

En outre, note Fidelity, "Si votre entreprise n’est pas constituée en société, vous pouvez généralement déduire vos cotisations de votre revenu personnel. Si votre entreprise est constituée en société, vous pouvez les comptabiliser en tant que dépense." Consultez la description détaillée de ces plans auprès de l'IRS pour plus d'informations.

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