Bonus de signature
Une prime à la signature est une récompense financière, souvent émise en un ou deux paiements forfaitaires, offerte par une entreprise à un employé potentiel pour l'inciter à rejoindre l'entreprise. Une prime à la signature peut être constituée d’espèces et / ou d’options sur actions. Les entreprises offrent des primes à la signature à des candidats hautement qualifiés pour se démarquer des autres entreprises dans lesquelles une personne pourrait envisager d'accepter un poste. En règle générale, seuls les emplois rémunérés sont rémunérés à la signature.
Bonus de signature
Les primes à la signature sont plus courantes dans certains secteurs et pour certains postes. Si le destinataire d'un bonus à la signature se désiste peu de temps après avoir accepté le poste, il devra probablement restituer la totalité ou une partie de celui-ci au prorata.
Les bonus de signature, comme les autres types de bonus, apparaissent souvent comme un gain inattendu, mais comme l'argent est imposé au taux marginal d'imposition du destinataire, une grande partie du bonus ira au gouvernement fédéral et à l'état de l'employé. Une personne qui reçoit une prime de signature de 10 000 dollars et qui se situe dans la tranche d'imposition fédérale de 28% perdra 2 800 dollars de la prime d'impôts, ne laissant que 7 200 dollars. Dans la plupart des États, l’impôt sur le revenu des États éroderait davantage la valeur du bonus de 10 000 dollars.
Comment les bonus de signature sont structurés
Une prime à la signature peut représenter jusqu'à 10% ou plus du salaire de base de la première année de l'embauche potentielle offert. La prime à la signature pourrait être un moyen d’inciter les nouveaux employés à quitter leur ancienne entreprise pour le nouveau poste. La signature de primes pourrait également être un moyen pour l’entreprise de combler les lacunes du salaire global qu’elle peut offrir dans le cadre de sa structure salariale actuelle. Par exemple, si les attentes d'un embauche potentielle pour le poste sont supérieures à ce que l'entreprise verse à d'autres travailleurs occupant ce même poste, une prime à la signature peut être utilisée comme moyen à court terme de leur accorder le type de salaire souhaité.
L'utilisation de primes de signature peut entraîner des conflits internes dans les entreprises, car les employés promus de l'intérieur peuvent ne pas bénéficier des mêmes types d'avantages, bien qu'ils fassent le même travail que le nouvel employé externe. Il existe également un débat sur l'efficacité des primes de signature, en particulier dans les cas où le nouvel employé fait une demande d'emploi en raison de son désir actuel et ne devrait pas avoir besoin de plus de motivation pour accepter le poste.
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