Théorie des salaires collante
La théorie des salaires tenaces émet l'hypothèse que la rémunération des employés a tendance à réagir lentement aux changements de performances d'une entreprise ou de l'économie. Selon la théorie, lorsque le chômage augmente, les salaires des travailleurs qui restent employés ont tendance à rester les mêmes ou à augmenter plus lentement qu'auparavant plutôt que de diminuer avec la diminution de la demande de travail. Plus précisément, on dit souvent que les salaires sont stagnants, ce qui signifie qu’ils peuvent facilement monter mais qu’ils ne diminuent que difficilement.
La rigidité, en général, est aussi souvent appelée «rigidité nominale» et le phénomène des salaires collants est aussi souvent appelé «rigidité des salaires».
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Abattre la théorie des salaires épineux
La viscosité est une condition théorique sur le marché et peut s'appliquer à davantage de domaines que les salaires uniquement. La rigidité est une condition dans laquelle un prix nominal résiste au changement. Bien qu’elle puisse souvent s’appliquer aux salaires, la rigidité peut également être utilisée en référence aux prix pratiqués sur un marché, ce que l’on appelle aussi rigidité des prix. Les prix, cependant, sont généralement considérés comme moins rigides que les salaires, car les prix des biens changent souvent facilement et fréquemment en fonction de l’évolution de l’offre et de la demande.
Le niveau de prix global, ou le niveau moyen des prix sur un marché, peut devenir difficile en raison d'un mélange de rigidité et de flexibilité dans la fixation des prix. Cela signifie que les niveaux de prix ne réagiront pas aussi rapidement aux grands mouvements de l'économie qu'ils ne le feraient autrement. On dit souvent que les salaires fonctionnent de la même manière: certains sont collants, ce qui entraîne également des niveaux de salaires globaux.
Bien que la rigidité des salaires soit une théorie populaire, elle est de plus en plus acceptée par les économistes, même si certains économistes néo-classiques puristes doutent de la robustesse de la théorie. Les partisans de la théorie ont présenté un certain nombre de raisons expliquant pourquoi les salaires sont collants. Celles-ci incluent l'idée que les travailleurs sont beaucoup plus disposés à accepter des augmentations de salaire que les réductions, l'idée que certains travailleurs sont membres d'un syndicat avec des contrats à long terme et l'idée qu'une entreprise peut ne pas vouloir s'exposer à la mauvaise presse associée aux réductions de salaires .
La théorie des salaires collante dans le contexte
Selon la théorie des salaires épineux, lorsque la rigidité pénètre sur le marché, les changements sont favorisés dans un sens par rapport aux autres et ils vont dans la direction souhaitée. Étant donné que les salaires sont considérés comme collants, les mouvements salariaux tendent à augmenter plutôt qu'à la baisse, conduisant à une tendance moyenne à la hausse des salaires. Cette tendance est souvent appelée "fluage" (fluage des prix par rapport aux prix) ou effet à cliquet. Certains économistes ont également émis l'hypothèse que la rigidité peut en fait être contagieuse et se répandre d'une zone du marché touchée à d'autres zones non affectées.
Cette idée repose sur le fait qu'il existe généralement dans un secteur du marché de nombreux emplois similaires à d'autres secteurs du marché et que, de ce fait, l'introduction de la stagnation des salaires dans un secteur amènera la concurrence dans d'autres domaines en raison de la concurrence pour les emplois. et les efforts des entreprises pour maintenir les salaires concurrentiels. On pense également que l’adhésivité a d’autres effets relativement vastes sur l’économie mondiale. Par exemple, dans un phénomène connu sous le nom de dépassement, les taux de change des devises étrangères peuvent souvent exagérer pour tenter de rendre compte de la rigidité des prix, ce qui peut entraîner une importante volatilité des taux de change dans le monde.
La rigidité est un concept important en macroéconomie, en particulier en macroéconomie keynésienne et en économie nékeynésienne. Sans rigidité, les salaires s’adapteraient toujours plus ou moins en temps réel avec le marché et permettraient un équilibre économique relativement constant. Une perturbation du marché entraînerait des réductions de salaire proportionnelles sans trop de perte d’emplois. Au lieu de cela, en raison de la rigidité, en cas de perturbation, les salaires sont plus susceptibles de rester où ils sont et, au lieu de cela, les entreprises sont plus susceptibles de réduire l'emploi. Cette tendance au caractère collant peut expliquer pourquoi les marchés mettent lentement, voire jamais, à atteindre un équilibre.
Théorie des salaires collants et emploi collant
Les taux d'emploi sont également affectés par les distorsions sur le marché du travail générées par des salaires tenaces. Par exemple, en cas de récession, comme lors de la grande récession de 2008, les salaires nominaux n'ont pas diminué, en raison de la rigidité des salaires. Au lieu de cela, les entreprises ont licencié des employés pour réduire leurs coûts sans réduire les salaires versés aux employés restants. Plus tard, lorsque l’économie commencera à sortir de la récession, les salaires et l’emploi resteront difficiles à supporter.
Comme il peut être difficile de déterminer la fin d'une récession, outre le fait que l'embauche de nouveaux employés représente souvent un coût à court terme plus élevé qu'une légère augmentation des salaires, les entreprises hésitent souvent à embaucher de nouveaux employés. À cet égard, à la suite d'une récession, l'emploi peut souvent être «collant». D'autre part, selon la théorie, les salaires resteront souvent collés, et les employés qui en ont bénéficié pourraient voir leurs salaires augmenter.
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