Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles techniques, également qualifiées de compétences dures, sont des talents et une expertise spécifiques qu'un individu possède, l'aidant à exécuter une tâche ou un travail donné; ces compétences diffèrent des compétences générales, qui sont des traits de caractère et de personnalité. Les compétences techniques sont des capacités acquises par la pratique et l'apprentissage. Par exemple, une personne qui possède une compétence ou un ensemble particulier de compétences, telles que d’excellentes compétences en codage informatique, est un candidat qualifié pour une entreprise informatique ou technologique.
Comprendre les compétences techniques
Les compétences techniques techniques sont idéales pour figurer dans la section des compétences d'un CV car elles mettent en lumière les capacités et les points forts. Cependant, il est important de comprendre que toutes les compétences techniques dont dispose un individu ne doivent pas être répertoriées. La liste doit être adaptée au travail. Cela donne à la personne une plus grande chance d'être embauchée.
Compétences techniques vs compétences non techniques
Sur les demandes d'emploi, les lettres de motivation, les curriculum vitae et en personne pendant le processus d'entrevue, les employeurs recherchent des candidats avec des compétences techniques et générales. Les compétences techniques ou dures sont les capacités ou les ensembles de compétences qui peuvent être enseignés et qui peuvent être quantifiés facilement. Des exemples de compétences techniques comprennent des certificats ou des diplômes dans des disciplines spécifiques; maîtrise ou fluidité dans une langue étrangère; fonctionnement efficace de machines spécifiques; et la capacité de générer des programmes informatiques.
Les compétences générales se distinguent des compétences techniques en ce qu'elles sont subjectives et peuvent être incroyablement difficiles à quantifier. Les compétences générales sont des compétences inhérentes au caractère ou à la personnalité d'un individu. Ces compétences sont parfois appelées «compétences interpersonnelles» ou «compétences interpersonnelles». Des exemples de compétences non techniques comprennent la communication efficace; bien travailler avec les autres; gestion du temps; la capacité de persuasion; souplesse; et patience.
Ce que veulent les employeurs
Les compétences techniques techniques jouent un rôle essentiel dans l’embauche. Certaines compétences sont nécessaires pour une variété d’emplois et certains postes exigent un ensemble spécifique ou une combinaison de ces compétences. Cependant, certains types de compétences techniques de base ou intermédiaires sont assez faciles à apprendre pour un employeur. Les compétences générales, parce qu’elles sont essentiellement inhérentes, sont extrêmement difficiles à enseigner. Dans certains cas, les compétences générales ne peuvent pas être enseignées. Pour cette raison, les employeurs recherchent en permanence des employés potentiels dotés d’un ensemble de compétences générales qui leur permettent d’accomplir leurs tâches de manière rapide et efficace. Étant donné que le service à la clientèle / la satisfaction des clients est l’un des aspects les plus importants pour toute entreprise ou organisation, les compétences non techniques sont souvent considérées comme de plus grande valeur.
Compétences techniques à la demande
- Programmation et codage: les compétences de programmation et de codage ne sont pas réservées aux développeurs. Ces compétences sont également pertinentes pour le personnel informatique, les équipes de service client et les chefs de projet qui doivent assister les clients ou coordonner leurs projets. Tout diplômé en informatique aura plus de valeur pour un employeur dès le départ s'il sait coder.
- Gestion de projet: la capacité de mobiliser efficacement ressources, ressources humaines et budgets est l’une des meilleures compétences techniques que vous puissiez acquérir. Les chefs de projet travaillent dans pratiquement tous les secteurs, de la construction à la conception numérique. Un chef de projet qualifié peut réaliser des projets plus efficacement, utiliser les ressources de manière rentable et déployer les bonnes équipes pour mener à bien les travaux. Un chef de projet qualifié économisera de l'argent à l'entreprise, réglera rapidement les problèmes et aidera à anticiper les problèmes futurs.
- Analyse des données: l' analyse des données fournit aux entreprises les informations vitales dont elles ont besoin pour conserver leur part de marché et renforcer leur avantage concurrentiel. La tâche peut être complexe, mais une bonne analyse des données peut améliorer l'efficacité des opérations de vente et de marketing, augmenter les possibilités de générer des revenus et accroître l'efficacité opérationnelle.
- Sécurité de l'information: les violations de données peuvent avoir un impact dévastateur sur une entreprise, allant d'une perte d'activité à des dommages irréparables pour une marque. En tant que tel, la demande de spécialistes en sécurité technique augmente.
- Conception: les concepteurs doivent maîtriser un certain nombre de compétences techniques, allant des logiciels tels que Photoshop aux outils qu’ils utilisent pour créer des structures filaires. Des compétences techniques telles qu'une connaissance pratique du HTML, du CSS et de JavaScript sont également utiles.
- Écriture: l'écriture d'aujourd'hui va beaucoup plus loin que la simple utilisation d'un traitement de texte pour créer un excellent contenu. Les écrivains doivent avoir de sérieuses compétences numériques. Ils doivent comprendre les systèmes de gestion de contenu, l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) et même savoir créer un site Web ou un blog.