Principales compétences dont vous avez besoin sur votre CV

Le marché du travail s'est amélioré, mais reste très tendu et très compétitif. Pour cette raison, il est impératif que vous fassiez tout votre possible pour vous démarquer de la concurrence, en perfectionnant et en mettant en valeur vos compétences très demandées par les employeurs. Pour vous aider dans cette voie, nous avons présenté les six compétences et qualités les plus recherchées par les employeurs.

Dans son rapport sur Perspectives d'emploi 2012, l'Association nationale des collèges et des employeurs (NACE) a repris les résultats d'un sondage de 2011 dans lequel elle demandait aux employeurs quelles compétences et quelles qualités ils appréciaient le plus chez les candidats. Voici six des plus importants, classés par ordre d’importance en fonction des résultats de l’enquête.

6 principales compétences dont vous avez besoin sur votre CV

Capacité à travailler en équipe
Le plus souvent, votre travail vous demandera de travailler avec d'autres personnes pour mener à bien des tâches et des projets. Cela signifie que les employeurs potentiels voudront être sûrs de partager des idées, d'être ouverts aux idées et à la contribution des autres et prêts à faire passer les intérêts de l'équipe et de la société avant les vôtres.

Capacité à communiquer verbalement avec des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation
Pour pouvoir travailler, vous devrez peut-être communiquer avec plusieurs départements de l'organisation. Cela peut s'avérer utile lorsque vous souhaitez accélérer le processus pour un client ou pour comprendre le fonctionnement d'une fonction ou d'un processus. Vous aurez également besoin de communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs. Un communicateur efficace est souvent un bon facteur de motivation, ce qui signifie que vous pouvez amener les autres à faire leur travail.

Capacité de prendre des décisions et de résoudre des problèmes
Des problèmes se poseront éventuellement dans chaque organisation, mais la façon dont vous répondez à ces problèmes déterminera le dommage qu’ils occasionneront. Prendre des décisions qui vont dans le meilleur intérêt de l'entreprise, résoudre les problèmes avec le plus d'efficacité et limiter les dommages sont les qualités d'un bon candidat. (Pour de nouvelles compétences que vous voudrez peut-être apprendre, consultez 6 compétences de grande valeur qui compléteront votre carrière .)

Capacité à obtenir et à traiter des informations
En tant que nouvel employé, vous aurez une courbe d'apprentissage abrupte. La rapidité avec laquelle vous pourrez comprendre les exigences de votre travail dépendra de votre capacité à comprendre ou à traiter les informations que vous recevez. Dans certains cas, vous ne serez pas laissé seul tant que l'entreprise ne sera pas sûre de pouvoir bien faire le travail. Une personne incapable de traiter facilement des informations peut facilement devenir un handicap pour l'entreprise.

En outre, vous devrez démontrer que vous pouvez prendre des initiatives et obtenir les informations nécessaires à l'exécution de votre travail, au lieu d'attendre que quelqu'un d'autre vous fournisse ces informations.

Capacité à planifier, organiser et hiérarchiser les travaux
Les employés se voient souvent attribuer plusieurs tâches et projets. Un employé efficace doit être capable de classer ces tâches par catégories et selon le niveau de priorité, généralement basé sur les directives établies par l'entreprise. Terminer une tâche à la perfection peut ne rien dire si elle est en retard ou si elle a un impact négatif sur une autre tâche.

Capacité d'analyser des données quantitatives
Chaque entreprise mesure son succès en fonction des chiffres. Les chiffres qui vous concernent peuvent dépendre du département dans lequel vous travaillez. Par exemple, si vous êtes au service clientèle, vous devrez peut-être comprendre pourquoi davantage de clients appellent pendant une certaine période. Votre capacité à comprendre les statistiques relatives à l'entreprise peut vous aider à mettre en œuvre des plans permettant d'améliorer l'efficacité et d'aider l'entreprise à gagner plus d'argent.

Le résultat final
Vous ne devez jamais oublier que votre curriculum vitae est ce qui vous permettra d'obtenir l'entretien. Par conséquent, il vous appartient de vous vendre assez bien pour que, lorsqu'un employeur potentiel le voie, il sache immédiatement que vous êtes un bon candidat. Assurez-vous que votre CV est à jour et met en valeur toutes vos compétences et qualités.

Lorsque vous postulez pour un emploi, faites vos recherches afin de connaître les compétences requises par cet employeur. L'importance des compétences peut varier d'un employeur à l'autre et dépend également de l'emploi pour lequel vous postulez. Assurez-vous de mettre en évidence les compétences pour le travail que vous souhaitez sur votre CV. (Pour en savoir plus, lisez Les meilleures carrières pour vos compétences .)