Sous-emploi
Le sous-emploi est une mesure de l'emploi et de l'utilisation de la main-d'œuvre dans l'économie qui examine dans quelle mesure la main-d'œuvre est utilisée en termes de compétences, d'expérience et de disponibilité à travailler. La main-d'œuvre entrant dans la catégorie du sous-emploi comprend les travailleurs hautement qualifiés mais occupant des emplois peu rémunérés ou peu qualifiés, ainsi que les travailleurs à temps partiel qui préféreraient travailler à temps plein. Cela diffère du chômage en ce que la personne travaille mais ne travaille pas à fond.
Comprendre le sous-emploi
Le sous-emploi est calculé en divisant le nombre de personnes sous-employées par le nombre total de travailleurs dans la population active.
Il existe deux types de sous-emploi. Le sous-emploi visible est le sous-emploi dans lequel une personne travaille moins d'heures que nécessaire pour occuper un emploi à temps plein dans le domaine de son choix. En raison des heures réduites, ils travaillent deux ou plusieurs fois à temps partiel pour joindre les deux bouts. Le deuxième type de sous-emploi est le sous-emploi invisible. Il fait référence à la situation d'emploi dans laquelle une personne est incapable de trouver un emploi dans le domaine de son choix. Par conséquent, ils occupent un emploi qui n’est pas à la mesure de leurs compétences et, dans la plupart des cas, leur rémunération est bien inférieure aux normes de l’industrie.
Un troisième type de sous-emploi concerne les situations dans lesquelles des personnes incapables de trouver un emploi dans le domaine de leur choix quittent complètement le marché du travail, ce qui signifie qu'elles n'ont pas cherché de travail au cours des quatre dernières semaines, conformément à la définition du BLS de la participation au marché du travail. . Leur nombre a grimpé en flèche pendant la récession de 2008 alors que l'économie s'effondrait après la chute d'un marché et la modification des conditions de travail en raison de l'évolution technologique. Il est statistiquement difficile de mesurer le troisième type de sous-emploi.
Points clés à retenir
- Le sous-emploi est une mesure de l'emploi et de l'utilisation de la main-d'œuvre dans l'économie qui examine dans quelle mesure la main-d'œuvre est utilisée en termes de compétences, d'expérience et de disponibilité à travailler.
- Il fait référence à une situation dans laquelle des personnes sont contraintes de travailler dans des emplois peu rémunérés ou peu qualifiés.
- Le sous-emploi visible et le sous-emploi invisible sont des types de sous-emploi.
- Le sous-emploi peut être causé par divers facteurs, des récessions économiques aux cycles économiques.
Causes du sous-emploi
Le sous-emploi peut être dû à plusieurs facteurs. La période pendant et après une récession, pendant laquelle les entreprises réduisent leurs effectifs et licencient des travailleurs qualifiés, est caractérisée par le sous-emploi. Le sous-emploi a atteint ses plus hauts niveaux lors de la récession qui a suivi la crise financière.
Selon un rapport de BLS, le nombre de personnes sous-employées dans l'économie américaine est passé de 7, 2 millions au quatrième trimestre de 2008 à 9, 2 millions un an plus tard. Globalement, l'agence estimait qu'il y avait 28, 9 millions de personnes sous-utilisées et non utilisées (ou de travailleurs découragés qui avaient cessé de chercher du travail) en novembre 2009, le chiffre le plus élevé depuis 1981-1982.
Une autre cause du sous-emploi est l’évolution du marché du travail due à l’évolution technologique. Lorsque les descriptions de travail changent ou sont automatisées, les travailleurs mis à pied peuvent être recyclés ou mis à la retraite. Ceux qui n'ont ni les ressources ni les moyens de se recycler sont généralement sujets au sous-emploi.
Les cycles économiques peuvent également entraîner un sous-emploi. Les tendances en matière de dotation saisonnière, en particulier dans le secteur de l’hôtellerie, peuvent amener un plus grand nombre de travailleurs à opter pour le poste le plus facile disponible et à rester. Selon certaines estimations, près de la moitié des travailleurs de la restauration se considèrent sous-employés.
Faiblesses du taux de chômage
Le taux de chômage comprend les travailleurs qui font partie de la population active et qui cherchent activement un travail, mais qui sont actuellement sans travail. Le taux de chômage reçoit la majorité des projecteurs nationaux, mais peut être trompeur en tant qu'indicateur principal de la santé du marché du travail, car il ne représente pas tout le potentiel de la main-d'œuvre. Le taux de chômage aux États-Unis était de 4, 7% en mai 2016, mais dans le même temps, le taux de sous-emploi aux États-Unis était de 13, 7%. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) définit le taux de chômage comme incluant "toutes les personnes sans emploi qui sont disponibles pour occuper un emploi et qui ont activement cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines". Comme l'illustre le grand ingénieur qui travaille comme livreur, il est nécessaire de mesurer le sous-emploi pour exprimer le coût d'opportunité des compétences avancées non utilisées ou des compétences sous-utilisées.
De plus, le taux de chômage est calculé uniquement sur la population active, ce qui n'inclut pas les personnes qui ne cherchent pas d'emploi. Dans de nombreux cas, une personne est capable de travailler mais est devenue trop découragée par une recherche d'emploi infructueuse pour continuer à chercher activement un emploi. Le taux d'activité est utilisé pour mesurer le pourcentage de la population civile de plus de 16 ans qui travaille ou cherche un travail. Le BLS compile six taux de chômage différents étiquetés de U-1 à U-6. U-3 est le taux de chômage officiellement reconnu, mais U-6 est une meilleure représentation du marché du travail car il représente les travailleurs découragés qui ont quitté la population active, ceux qui n'utilisent pas l'ensemble de leurs compétences et ceux qui ont emploi à temps partiel, mais préfère être employé à temps plein.
Exemple de sous-emploi
Par exemple, un individu ayant un diplôme d'ingénieur travaillant comme livreur de pizzas comme principale source de revenus est considéré comme étant sous-employé. En outre, une personne qui travaille à temps partiel dans un bureau mais qui préfère travailler à plein temps est considérée comme sous-employée. Dans les deux cas, ces personnes sont sous-utilisées par l'économie car elles peuvent, en théorie, être plus bénéfiques pour l'ensemble de l'économie.
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