Formule de bénéfice unitaire
La formule d'unités unitaires est une méthode de calcul de la contribution d'un employeur au régime à prestations définies d'un employé en fonction de ses années de service.
RUPTURE DE LA FORMULE D'AVANTAGES UNITAIRES
La formule d'unités unitaires signifie que l'entreprise verse un pourcentage du salaire de l'employé pour chaque année de service. L'un des avantages de ce système de cotisations aux régimes de retraite est que les employés sont rémunérés pour travailler plus longtemps dans une entreprise. Toutefois, la méthode des prestations unitaires nécessite les services d’un actuaire et, par conséquent, des coûts associés plus élevés pour l’employeur.
Régime d'avantages sociaux
Un régime à prestations unitaires est un régime de retraite parrainé par l'employeur qui fournit des prestations de retraite basées sur un montant en dollars ou, plus généralement, sur un pourcentage des gains de l'employé pour chaque année de service. Un régime à prestations unitaires est généralement basé sur un pourcentage compris entre 1, 25 et 2, 5%. Lorsque l'employé atteint la retraite, ses années de service sont multipliées par le pourcentage multiplié par le salaire moyen en fonction de la carrière afin de déterminer la prestation de retraite annuelle de l'employé.
Régime à prestations définies
Un régime à prestations définies est un régime de retraite parrainé par l'employeur dans lequel les avantages des employés sont calculés à l'aide d'une formule tenant compte de plusieurs facteurs, tels que la durée de l'emploi et l'historique des salaires. La société gère le risque de gestion du portefeuille et de placement du régime. Il existe également des restrictions quant au moment et à la méthode utilisés pour retirer les fonds sans pénalité.
Les régimes à prestations définies, qui comprennent les régimes de retraite ou les régimes d’avantages admissibles, sont qualifiés de définis parce que les employés et les employeurs connaissent à l’avance la formule de calcul des prestations de retraite. Ce fonds est différent des autres fonds de pension, où les montants des versements dépendent des rendements des investissements. Si les rendements médiocres génèrent un déficit de financement, les employeurs doivent puiser dans les revenus de l'entreprise pour combler la différence. L'employeur étant responsable de la prise de décisions en matière de placement et de la gestion des investissements du régime, il assume tous les risques liés aux investissements. Un régime d'avantages fiscalement qualifié présente les mêmes caractéristiques qu'un régime de retraite, mais il offre également à l'employeur et aux bénéficiaires des incitations fiscales supplémentaires non disponibles dans le cadre de régimes non qualifiés.
Plan de retraite qualifié
Un régime de retraite qualifié répond aux exigences de la section 401a du Internal Revenue Code et est donc éligible à certains avantages fiscaux. Un tel régime de retraite est établi par un employeur au profit des employés de l'entreprise. Les régimes de retraite qualifiés accordent aux employeurs un allégement fiscal pour les cotisations qu'ils versent à leurs employés. Les régimes qualifiés qui permettent aux employés de différer une partie de leurs salaires dans le régime réduisent également l'obligation fiscale actuelle des employés en réduisant le revenu imposable. Les régimes de retraite qualifiés aident les employeurs à attirer et à fidéliser leurs employés.
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