Responsabilité du fait d'autrui
La responsabilité du fait d'autrui est une situation dans laquelle une partie est tenue pour partie responsable des actes illicites d'un tiers. Le tiers assume également sa propre part de responsabilité. La responsabilité du fait d'autrui peut survenir dans les situations où une partie est supposée être responsable (et en avoir le contrôle) d'une tierce partie et négligent de s'acquitter de cette responsabilité et d'exercer ce contrôle.
Comprendre la responsabilité du fait d'autrui
Par exemple, un employeur peut être tenu responsable des actes illégaux d'un employé, tels que du harcèlement ou de la discrimination sur le lieu de travail.
Un employeur peut également être tenu responsable si un employé utilise des équipements ou des machines de manière négligente ou inappropriée, entraînant des dommages matériels ou des blessures.
Exemples de responsabilité du fait d'autrui
Si un travailleur de la construction manipule mal les commandes d'une grue et renverse le mur d'un bâtiment voisin sur lequel il n'était pas prévu de travailler, la société qui supervise la construction sera probablement passible de poursuites par procuration. De même, si un ingénieur perd le contrôle d’un train et qu’il emprunte lui-même la voie, la société qui le possède et l’exploite peut être tenue pour responsable des dommages et des blessures pouvant être causés par la locomotive en fuite.
Dans le cas de la marée noire Exxon Valdez, la société de navigation Exxon Shipping Company était responsable du fait d'autrui pour la série d'événements qui avait conduit à 10, 8 millions de gallons de pétrole brut déversés dans la mer et touchant le rivage. Entre autres facteurs, la compagnie a été tenue pour responsable du manque de supervision du capitaine, de la fatigue des membres de l’équipage à bord du pétrolier, ainsi que de l’état des équipements radar qui auraient pu empêcher le navire de s’échouer.
Bien que l'employeur ne soit pas l'auteur de l'acte illégal, sa responsabilité est engagée car il est considéré comme responsable des actes commis par ses employés pendant qu'ils sont en poste et qu'il est considéré comme capable de prévenir et / ou de limiter tout acte dommageable. actes accomplis par ses employés. L'employeur peut être en mesure de se soustraire à la responsabilité du fait d'autrui en prenant des mesures raisonnables pour empêcher ce comportement illégal.
Considérations particulières
Une autre source commune de responsabilité du fait d'autrui se produit lorsqu'un enfant se comporte avec négligence. Le parent peut parfois être tenu pour responsable des actes de l'enfant. Cela peut arriver si un enfant blesse ou tue quelqu'un en conduisant. Les parents peuvent porter la responsabilité de permettre à l’enfant d’avoir accès au véhicule.
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