Association des employés volontaires (VEBA)
L'association de bénéficiaires volontaires d'employés (VEBA) est un type d'organisme mutuel qui offre des avantages en matière de vie, de maladie, d'accident, de soins médicaux et autres aux membres, à leurs personnes à charge ou à leurs bénéficiaires.
Comprendre VEBA
Une association d'employés volontaires peut être créée par des employés ou par un employeur et doit être composée d'employés de la même entreprise ou du même syndicat. Les avantages de VEBA prennent normalement fin lorsque l'employé quitte l'entreprise ou le syndicat auquel le VEBA est associé.
Les employés ou leur employeur peuvent verser des fonds à un VEBA. Les contributions de l'employeur sont souvent déductibles d'impôt pour l'employeur. Les VEBA elles-mêmes sont autorisées par l'article 501 (c) (9) du Internal Revenue Code en tant qu'organisations exonérées d'impôt, à condition que leurs revenus servent uniquement à fournir des prestations. Cependant, les avantages versés aux employés ne sont pas nécessairement exonérés d'impôt pour l'employé. Un employeur qui cotise à un VEBA recevrait normalement une déduction en vertu du Internal Revenue Code 162 pour les montants versés. L'employeur pourrait également recevoir une déduction si les avantages étaient versés directement à l'employé par l'employeur dans le cadre d'un ensemble d'avantages extra-légaux.
Par exemple, les United Auto Workers ont créé des VEBA pour leurs employés chez les Trois Grands constructeurs automobiles en 2007 et ont ainsi libéré les entreprises de la responsabilité de leurs régimes de santé dans leurs livres de comptabilité.
Conditions d'un VEBA
Un VEBA doit répondre à plusieurs exigences, notamment le fait qu’il s’agisse d’une association volontaire d’employés ayant pour but de fournir des avantages. Les revenus d'un VEBA ne peuvent bénéficier à aucun particulier, organisation ou actionnaire, si ce n'est par le versement d'avantages. L'association doit également être contrôlée par ses membres, en tout ou en partie, par leurs fiduciaires ou par un fiduciaire indépendant, et un VEBA ne peut discriminer dans le paiement de ses prestations que s'il a été établi dans le cadre d'une convention collective. Les prestations de santé peuvent être payées à partir des actifs généraux de l'employeur, d'une fiducie créée par l'employeur ou par une combinaison de ces mécanismes de financement.
Tout groupe d’employés partageant un lien commun lié à l’emploi peut créer un VEBA. Ce lien commun pourrait être le même employeur, ou la même convention collective ou le même syndicat. Si plusieurs employeurs partagent le même secteur d'activité et la même zone géographique, ils sont réputés partager le "lien commun" spécifié par la loi. En règle générale, ni la taille du VEBA ni le nombre de prestations pouvant être fournies ne sont limités, il n’existe que le type de prestations et les personnes auxquelles elles peuvent être servies.
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