Accident et prestations de santé
Avec des franchises annuelles importantes allant de 5 000 $ à 10 000 $ à l’assurance maladie, les indemnités d’accident et de maladie supplémentaires couvrent les coûts et permettent de combler les lacunes pour les affections non couvertes par les régimes traditionnels.
Semblable aux polices de décès et de mutilation accidentelles, aujourd'hui disparues, qui prévoyaient des indemnités pour sinistres catastrophiques mais pas beaucoup plus - et utilisées par seulement 1% des employés - les indemnités d’accident et de santé couvrent les événements imprévus liés à la santé résultant d’un accident ou d’une maladie . De plus, il fournit un revenu à l'employé ou à sa famille en cas d'invalidité ou de décès.
RUPTURE DE SERVICES D'ASSURANCE-ACCIDENT
Bien que la plupart du temps volontaires et payés par les employés, les indemnités d’accident et de santé donnent aux travailleurs davantage de moyens de subvenir à un plus large éventail de besoins, ils gagnent en popularité, même pour les petites et moyennes entreprises. La plupart des régimes d'assurance médicale couvrent les médicaments et les frais d'hospitalisation et de médecin. Toutefois, les frais de garde d'enfants, de participation aux frais et de subsistance quotidienne post-accident ou maladie ne le sont pas.
Les prestations d’accident et de santé réduisent le fardeau financier lié non seulement aux lacunes de la couverture médicale, mais aussi aux temps morts au travail. Dans la plupart des cas, cette assurance verse une somme forfaitaire à utiliser à la convenance du destinataire. Cela pourrait aller vers les franchises de réunion, le transport aller-retour chez le médecin, la garde des enfants, etc. - en gros, les dépenses à la charge de chacun.
Assurance accidents vs accidents du travail
Bien que l'indemnisation des travailleurs couvre les blessures survenues au travail, elle ne couvre pas les conséquences d'accidents hors du lieu de travail ou en dehors des heures de travail d'un employé. L'assurance-accidents en prend soin et couvre les blessures telles que: fractures, luxations, commotions cérébrales, lacérations, lésions oculaires, cartilage du genou déchiré, disques rompus et brûlures au deuxième et au troisième degré. Il prend également en charge les frais d’hospitalisation, de séjour à l’hôpital et de réadaptation pour patients hospitalisés, ainsi que de prestations supplémentaires en cas de décès accidentel, de mutilation et de paralysie.
Tandis que les employeurs choisissent le fournisseur et les avantages à offrir, les employés déterminent lesquels d’entre eux sont les plus avantageux pour eux et leur famille. Par exemple, s’ils jouent au tennis, ils peuvent choisir l’assurance qui couvre les blessures liées au sport ou souscrire une assurance pour certaines des blessures les plus courantes qui n’atteignent pas le seuil de franchise.
En règle générale, les employés peuvent exclure les avantages du revenu brut. Il existe une certaine incitation à étendre ces avantages aux employés car l’employeur a droit à une déduction pour les paiements.
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