Salaire de base
Le salaire de base est le salaire initial versé à un employé, non compris les avantages, primes ou augmentations. C'est le taux de rémunération qu'un employé reçoit en échange de services. Le salaire de base d'un employé peut être exprimé sous forme de taux horaire, de salaire hebdomadaire, mensuel ou annuel.
Points clés à retenir
- Le salaire de base est le taux de rémunération standard d'un employé, sans compter les avantages, primes, augmentations ou autres rémunérations.
- Le salaire de base peut être exprimé sous forme de taux horaire ou de salaire hebdomadaire, mensuel ou annuel.
- Les calculs de paie annuels incluent les éléments non inclus dans les calculs de base, à savoir les avantages, les primes, les augmentations et les heures supplémentaires.
Comprendre le salaire de base
Le salaire de base n'inclut pas toutes les formes de compensation; Par exemple, le différentiel de salaire, le service de garde, le paiement de missions spéciales et le paiement incitatif sont généralement exclus du salaire de base. En règle générale, le salaire de base d'un employé est le montant minimum qu'il devrait s'attendre à recevoir pendant une période de paie déterminée, à l'exclusion de la rémunération financière ou matérielle supplémentaire susceptible d'augmenter le salaire total au-dessus de ce niveau.
Considérations particulières
Les taux de rémunération de base varient considérablement d'une profession à l'autre. En règle générale, les professions exigeant une éducation avancée et des compétences spécialisées paient des taux de base plus élevés que les emplois nécessitant des compétences de base. Dans les domaines concurrentiels, les employeurs offrent souvent des taux de rémunération de base intéressants pour recruter des candidats hautement qualifiés.
En plus de payer des salaires de base élevés, les entreprises peuvent solliciter des employés potentiels avec des avantages supplémentaires, notamment un ensemble d'avantages sociaux généreux, un plan de retraite, des bonus, des options d'investissement et des récompenses tangibles telles qu'un véhicule de société ou des voyages d'agrément payés. Ces suppléments peuvent considérablement augmenter les chances d’une entreprise d’embaucher et de fidéliser un personnel de haut niveau.
Types de salaire de base
Contrairement aux employés horaires rémunérés pour le nombre exact d'heures travaillées au cours d'une période de paie, un employé salarié est généralement censé travailler un nombre minimum d'heures en échange de son salaire de base. Certaines entreprises n'exigent pas que les employés salariés suivent leurs heures.
De nombreux travailleurs qui reçoivent un salaire de base sont exemptés des lois du travail fédérales régissant la compensation des heures supplémentaires. Par conséquent, ils ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires s’ils travaillent plus que le nombre minimal d’heures exigé par l’employeur. Certains postes peuvent nécessiter beaucoup plus d'heures de travail que la semaine de travail normale de 40 heures.
Certains employés dont le salaire annuel est inférieur ou égal à 47 476 $ ont droit à une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-dessus de 40 ans au cours d’une semaine.
Salaire de base et salaire annuel
Alors que le salaire de base exclut la rémunération supplémentaire reçue dans le cadre d'un emploi, le salaire annuel tient compte des gains réels réalisés au cours de l'année. Le salaire annuel peut être considérablement supérieur au salaire de base, car il peut s'agir de primes, d'heures supplémentaires, d'avantages ou de récompenses.
La rémunération annuelle tient également compte des montants versés par un employeur pour des polices d'assurance médicale, dentaire et vie d'un travailleur. La somme de ces primes est ajoutée au taux de base, ainsi que d'autres formes de rémunération, telles que des heures supplémentaires ou des primes, pour calculer le montant de la rémunération réellement reçue au cours d'une année civile.
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