DB (k) Plan
Un régime PD (k) est un régime de retraite hybride qui combine certaines des caractéristiques d’un régime 401 (k) à cotisations définies avec celles d’un régime à prestations définies (PD). Les fonds peuvent être volontairement versés au plan DB (k) comme ils le peuvent avec un plan 401 (k), l’employeur conservant l’option de faire correspondre les fonds à un certain pourcentage. À la retraite, l’employeur versera également à l’employé un petit pourcentage de son salaire, ce qui est similaire à une pension traditionnelle.
Le régime DB (k) porte le nom officiel du régime combiné admissible et a été créé par le Congrès dans le cadre de la loi sur la protection des retraites de 2006 en vertu de l’article 414 (x) de l’Internal Revenue Code.
ÉCHEC DU PLAN DE LA DB (k)
Le plan DB (k) a été initialement conçu pour fournir aux petites entreprises en particulier, définies comme des entreprises comptant au moins deux employés mais moins de 400, un moyen d'attirer les employés, car de nombreux investisseurs craignent que leur épargne ne soit entièrement anéantie. marché. Conserver la caractéristique de pension signifie que le retraité aura toujours une source de revenu, quelle que soit la performance de la partie 401 (k) du régime. Étant donné que le plan DB (k) combine un composant à prestations définies et un composant 401 (k), il existe des spécifications pour chaque catégorie.
Composante à prestations définies:
- L'employé est tenu de recevoir au moins 1% de son salaire pour chaque année de service, mais le montant total ne peut dépasser 20 ans.
- Les prestations sont acquises après 30 ans de services.
401 (k) Composant:
- Il doit y avoir une disposition d'inscription automatique avec un taux de cotisation de 4% sauf si l'employé choisit de réduire ce taux ou de se désinscrire.
- L'employeur doit égaler 50% des 401 (k) contributions de l'employé, jusqu'à 4% de sa rémunération ou 2% au maximum.
- Les employés doivent être entièrement investis dans la contribution correspondante lorsqu’ils sont versés.
Limites du plan DB (k)
Bien que le plan DB (k) semble être une bonne idée en théorie, son application pratique a rencontré certains défis. Depuis leur entrée en vigueur le 1er janvier 2010, les régimes de la DB (k) ont été lents à se développer. Le manque de popularité des plans DB (k) peut être dû aux exigences strictes de l’application IRS pour la désignation du plan. Par exemple, pour mettre en place un régime DB (k), un employeur est tenu de déposer de nombreux documents, notamment deux formulaires 5300 distincts pour chaque élément du plan, ce qui implique également le paiement de deux frais pour chaque élément distinct au sein de le compte. Les comptes sont également trop coûteux pour de nombreux employeurs de petites entreprises, car ils doublent essentiellement la quantité de travail requise pour un plan de retraite, chaque plan nécessitant une administration distincte.
Comparaison des comptes d'investissement Nom du fournisseur Description Divulgation par l'annonceur × Les offres figurant dans ce tableau proviennent de partenariats avec lesquels Investopedia reçoit une rémunération.