Compte de dépenses flexible pour soins aux personnes à charge (FSA)
Les comptes de dépenses flexibles pour personnes à charge permettent aux employés d’utiliser des fonds exonérés d’impôt pour payer les frais de garde qu’ils engagent au travail. Les employés peuvent également utiliser les RTA pour couvrir les frais de garde des adultes pour les membres âgés de la famille qui vivent à la maison. Les parents et les tuteurs peuvent économiser beaucoup d’argent lorsqu’ils utilisent une FSA, plutôt que des dollars après impôt, pour payer les frais de garde des personnes à charge.
Compte de dépenses flexible Comprendre les soins aux personnes à charge (FSA)
Les employeurs retirent les cotisations de la FSA pour soins aux personnes à charge des chèques de paie des employés avant de prélever la plupart des impôts, en les exonérant de l'impôt sur le revenu fédéral, des charges sociales et de certains impôts sur le revenu des États. Certains États imposent des impôts sur le revenu sur les contributions de la FSA. La contribution maximale de la FSA pour soins aux personnes à charge est de 5 000 USD par an et par ménage, soit le montant du revenu gagné déclaré par l'employé ou son conjoint, selon le montant le moins élevé.
Dépenses et admissibilité d'une FSA pour personnes à charge
Vous pouvez utiliser une FSA pour personnes à charge pour couvrir les frais de garde d'un enfant de 12 ans ou moins. La FSA peut couvrir les frais de scolarité pour les enfants d’âge préscolaire et les camps d’été, bien que vous ne puissiez pas utiliser ce compte pour payer les frais de scolarité à la maternelle ou à l’école d’un enfant de 5 ans et plus. En outre, vous ne pouvez pas utiliser ce compte pour rembourser un enfant plus âgé qui surveille un frère ou une soeur plus jeune.
De nombreux contribuables utilisent les comptes pour payer les frais de garde liés aux enfants, mais vous pouvez également utiliser ce compte pour couvrir les frais de garde des adultes pour les autres personnes à charge admissibles, y compris les membres âgés de la famille qui vivent avec vous. La couverture s’applique également à un conjoint incapable physiquement ou mentalement de rester seul à la maison.
Une FSA pour personnes à charge est conçue pour couvrir les frais de garderie engagés par les employés parce qu'ils travaillent, de sorte qu'un contribuable doit avoir un revenu gagné pour pouvoir participer à la FSA. Si le contribuable est marié, le conjoint doit avoir un revenu gagné, être activement à la recherche d'un travail ou étudier à temps plein.
Considérations spéciales pour les RTA pour personnes à charge
Par exemple, supposons que vos impôts combinés fédéraux, régionaux et sur la masse salariale sont de 30%. Si vous versez un maximum de 5 000 dollars à la FSA, cela vous fera économiser 1 500 dollars d’impôts. La plupart des employeurs exigent que vous payiez vous-même les dépenses liées aux personnes à votre charge, puis que vous déposiez une demande de remboursement.
Examinez attentivement vos dépenses de garderie avant de décider du montant de votre contribution à votre RTA. Si vous n'utilisez pas l'intégralité du compte d'ici la fin de l'année, vous perdez le solde. Il est également important de noter que la contribution maximale de 5 000 $ s’applique aux déposants célibataires et aux couples mariés qui déposent ensemble. Si les deux conjoints travaillent, les couples peuvent gérer toutes leurs dépenses sur un seul compte ou diviser leurs contributions FSA entre deux comptes ne dépassant pas 5 000 dollars. Si vous envisagez de demander le crédit d’impôt pour frais de garde d’enfants, vous devez soustraire toutes les dépenses que vous avez payées par l’intermédiaire d’une RTA.
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