Employés Vs. Investisseurs
La grande majorité d'entre nous travaillent pour quelqu'un d'autre. Nous comptons sur nos employeurs pour fournir un salaire en échange de nos services. Pour nous, nos employeurs sont des atouts, car ils représentent la plus grande source de revenus pour la plupart d'entre nous.
Pour nos employeurs, nous sommes un passif. Les coûts associés aux employés constituent de loin la dépense la plus importante pour la plupart des sociétés cotées en bourse. Outre les salaires, il existe des taxes, des prestations de santé, une assurance responsabilité, les coûts immobiliers, les meubles, les fournitures, les allumettes 401 (k) et les coûts de la pension.
Pour compliquer les choses, un nombre important d’employés sont également actionnaires. Ils détiennent des actions chez leurs employeurs, ont un fonds commun de placement en actions dans leur régime 401 (k) (ce qui en fait des actionnaires dans d’autres sociétés) ou les deux.
Mondes entrent en collision
Du point de vue des employés, il y a deux objectifs principaux. Le premier consiste à rester employé afin que vous puissiez maintenir votre flux de revenus actuel. La seconde est d'obtenir une promotion afin de gagner plus d'argent.
Du point de vue de l'employeur, il y en a aussi deux. La première consiste à générer autant de revenus que possible. La seconde consiste à réduire les dépenses au montant le plus bas possible. Prises ensemble, ces deux étapes sont conçues pour maximiser les profits des actionnaires.
Il existe un conflit inhérent entre l'objectif d'un employé de gagner plus d'argent et celui d'un employeur de réduire les dépenses. La façon dont ce conflit se déroule sur le lieu de travail aura un impact significatif sur votre vie.
Une obligation pour les actionnaires
Votre employeur a une obligation envers les investisseurs: aidez-les à gagner de l'argent. Les stratégies pour atteindre cet objectif sont assez logiques. Ils comprennent la croissance de l’entreprise et la réduction des dépenses.
La minimisation des dépenses inclut un effort intentionnel pour recruter le meilleur talent possible au prix le plus bas possible. Pour de nombreuses entreprises, cela implique également d’embaucher le moins de personnes possible, de leur donner le moins d’avantages possible et de les remplacer par des employés moins coûteux, dans la mesure du possible.
Les résultats de cette stratégie se sont manifestés d'une manière qui a transformé le lieu de travail américain. La sous-traitance dans des pays où les salaires sont faibles, tels que la Chine et l’Inde, est chose courante, car des tâches de comptabilité et d’interprétation des analyses médicales ont été associées au travail manuel et à la fabrication dans le monde offshore. Les salaires des chefs d'entreprise sont devenus disproportionnellement élevés par rapport à ceux du travailleur moyen, les plus hauts dirigeants étant rémunérés pour une réflexion stratégique de grande valeur tandis que la main-d'œuvre est devenue un produit à acheter au prix le plus bas possible. Le résultat final est qu'un petit nombre de personnes touchent des salaires élevés alors qu'un grand nombre de personnes reçoit de petits salaires.
Ce que cela signifie pour vous
Les efforts inlassables pour accroître la valeur pour les actionnaires signifient que le travailleur moyen changera de carrière fréquemment, un nombre important de ces changements se produisant de manière involontaire. Selon le Bureau of Labor Statistics, parmi "un échantillon représentatif au niveau national de personnes nées entre 1957 et 1964 et résidant aux États-Unis lorsque l'enquête a débuté en 1979 ... les jeunes baby-boomers occupaient en moyenne 11 emplois entre 18 et 18 ans. 44. Vingt-cinq pour cent occupaient 15 emplois ou plus, tandis que 12% occupaient entre zéro et quatre emplois. "
Bien que ces chiffres de changement d'emploi ne fassent pas la différence entre les changements volontaires et involontaires, des données supplémentaires sur le chômage donnent quelques indications. Selon l'enquête, "les décrocheurs du secondaire ont connu en moyenne 7, 7 épisodes de chômage entre 18 et 44 ans, alors que les diplômés du secondaire avaient 5, 4 épisodes et les diplômés des collèges 3, 9. En outre, près du tiers des lycéens les décrocheurs ont connu 10 épisodes de chômage ou plus, contre 17% des diplômés du secondaire et 5% des diplômés des collèges. " Il est clair que tous les changements d’emplois n’ont pas été volontaires.
Stratégies en milieu de travail
Pour survivre et prospérer sur le lieu de travail moderne, il est utile d’avoir une stratégie. La première chose qu'un travailleur en herbe peut faire est de s'instruire. Les statistiques démontrent une corrélation inverse entre éducation et chômage. Les travailleurs peu scolarisés sont plus souvent confrontés à des changements de carrière involontaires que leurs homologues plus scolarisés. L'acquisition d'un niveau d'éducation supérieur est la première étape que vous puissiez entreprendre pour assurer la longévité au travail. Après cela, vous aurez l’occasion de déterminer l’état d’esprit avec lequel vous aborderez votre carrière.
Acceptez
Si vous avez une personnalité décontractée et que vous n'êtes pas particulièrement préoccupé par les périodes de chômage, vous pouvez simplement adopter une approche attentiste. Après avoir pris un emploi chez un employeur, vous pouvez vous présenter tous les jours, faire votre travail et attendre de voir comment tout cela se passe. Si cela fonctionne bien, vous continuerez à recevoir un salaire. Vous pourriez même avancer. Si la hache tombe, vous pouvez changer de travail et répéter le processus. C'est une stratégie commune. Beaucoup de gens se contentent de prendre les choses un jour à la fois et espèrent que tout ira pour le mieux.
Adapter
Un certain nombre de sociétés ont adopté le système Carvath, connu dans l'armée américaine sous le nom de "up or out". Selon ce système, inventé par Paul Drennan Cravath, les travailleurs sont embauchés et formés pour une période donnée. Si, après un certain nombre d'années, les travailleurs n'ont pas bénéficié d'une promotion, ils sont licenciés.
Bien que ce processus soit le plus souvent associé aux employeurs, les employés ont la possibilité de le pratiquer. Si votre carrière et / ou votre rémunération ne progressent pas à un rythme satisfaisant, vous avez la possibilité de rechercher d'autres opportunités. En effectuant des changements de carrière selon un horaire de votre choix, vous augmentez votre capacité à contrôler votre propre destin.
En adoptant cette approche au prochain niveau, vous pouvez intentionnellement rechercher des sociétés qui investissent dans leurs collaborateurs. Certaines entreprises offrent des avantages intéressants, des salaires supérieurs à la moyenne et une plus grande sécurité d'emploi. Si vous valorisez ces qualités, rien ne vous empêche de chercher délibérément un emploi auprès de ces entreprises.
Se désengager
Si vous n'êtes pas du genre à attendre que la hache tombe et que vous ne trouviez pas l'idée de changer d'emploi très attrayante, vous avez un autre choix. Travaille pour toi. Le travail indépendant vous permet de mieux contrôler votre destin et vos revenus. Votre statut et vos revenus sont en grande partie directement liés à vos efforts et à votre sens des affaires. À une extrémité du spectre, vous pouvez vous contenter de gérer une entreprise individuelle, sans avoir à vous soucier de la gestion des employés. De l'autre, vous pouvez chercher à créer le prochain Microsoft ou Apple. Le choix t'appartient.
Le résultat final
Où que vous choisissiez de travailler, vous pouvez également choisir de jouer un rôle actif dans l’avenir de votre avenir. Plutôt que de faire le minimum, suivez les ordres et travaillez de neuf à cinq. Vous pouvez faire de l'apprentissage continu une partie intégrante de votre fonctionnement. En prenant des cours de formation au travail, en ajoutant une accréditation à votre CV ou en poursuivant des études universitaires, vous pouvez mieux vous préparer à des développements imprévus et à des changements de travail imprévus.