Loi sur les normes équitables du travail
La Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi américaine destinée à protéger les travailleurs contre certaines pratiques de rémunération déloyale ou réglementations du travail. En tant que telle, la LSF établit diverses réglementations du travail concernant l'emploi dans le commerce entre États, y compris le salaire minimum, les exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires et les limitations relatives au travail des enfants. La Fair Labor Standards Act, adoptée en 1938, a connu de nombreux changements, car elle est l’une des lois les plus importantes à comprendre pour les employeurs, car elle énonce un large éventail de réglementations régissant les relations avec les employés.
Loi sur les normes de travail équitables (LSF)
La Fair Labor Standards Act (loi sur les normes de travail équitables) précise à quel moment les travailleurs sont "à l’horloge" et quels horaires ne sont pas rémunérés. Il existe également des règles élaborées pour déterminer si les employés sont exemptés ou non du règlement sur les heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act. La LSF exige que les heures supplémentaires soient payées à 1, 5 fois le taux horaire normal ("heure et demie") pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail de sept jours.
La Fair Labor Standards Act s’applique aux employés qui sont employés par un employeur et qui exercent le commerce entre États ou la production de biens pour le commerce, ou qui sont employés par une entreprise qui exerce le commerce ou la production de biens pour le commerce. Cela ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants ni aux bénévoles, car ils ne sont pas considérés comme des employés. Les employeurs dont les ventes brutes ou autres activités représentent au moins 500 000 dollars par an sont soumis aux exigences de la LSF, ce qui signifie que leurs employés sont admissibles aux protections offertes par la LSF.
Fair Labor Standards Act: exonérées et non exonérées
Les employés sont divisés en deux catégories en vertu de la LSF: exemptés et non exemptés. Les employés non exemptés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires, contrairement aux employés exemptés. La plupart des employés couverts par la FLSA ne sont pas exemptés. Certains travailleurs horaires ne sont pas couverts par la LSF, mais par d'autres réglementations. Par exemple, les cheminots sont régis par la loi sur le travail dans les chemins de fer et les chauffeurs routiers par la loi sur les transporteurs routiers.
Loi sur les normes équitables du travail et travailleurs
Les employés (cadres, professionnels et administratifs) ne sont pas protégés par les règles de la LSF en ce qui concerne les heures supplémentaires. Les ouvriers agricoles peuvent être considérés comme des personnes employées conjointement par un entrepreneur en main-d'œuvre, qui les recrute, les organise, les transporte et les paie, et par un agriculteur qui a besoin de leurs services et qui paie l'employé pour ses services. Dans de telles situations, les employeurs catégorisent à tort les travailleurs en tant que volontaires lorsqu'ils répondent à la description d'un "employé" dans la LSF.
La LSF jette également les bases du traitement des tâches principalement rémunérées par basculement. Dans un tel cas, un employeur doit verser le salaire minimum au salarié, à moins que celui-ci ne reçoive régulièrement plus de 30 $ par mois sous forme de pourboires. Si la paie de cet employé (pourboires compris) n'équivaut pas au salaire minimum, l'employeur doit alors compenser la différence. Ces travailleurs doivent soit recevoir tous leurs pourboires, soit être inclus dans un groupe de pourboires pour lequel la FLSA établit des lignes directrices. Les busboys sont censés être inclus dans un groupe de pourboires en vertu des règles de la LSF en raison de la nature visible de leur travail pour le client.
Fair Labor Standards Act Règles et conformité
Le Département du travail des États-Unis fournit un guide de référence pour aider à la conformité à la Fair Labor Standards Act. La loi qui jette les bases de la LSF se trouve à la section 29 du United States Code sous le chapitre 8, sous-section 203. Vous trouverez des informations sur la couverture de la LSF ici.
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