Congé
Un congé est une mise à pied temporaire, un congé involontaire ou une autre modification de la durée normale du travail sans rémunération pour une durée déterminée. Les entreprises utilisent les congés pour diverses raisons, telles que les fermetures d’usines, ou lorsqu’une vaste réorganisation rend difficile de savoir quels employés seront retenus.
Les congés sont utilisés dans l'armée pour les soldats dont les nouvelles affectations n'ont pas encore été déterminées.
RUPTURE DE SUD
Dans les pratiques commerciales contemporaines, les congés sont des solutions moins permanentes que les licenciements. Ils sont utiles dans les situations dans lesquelles les conditions économiques à l'origine des vacances sont réputées être de courte durée. Ils sont également fréquents dans les situations où les interruptions d'activité sont considérées comme temporaires.
La différence entre les congés et les mises à pied
Les congés sont des arrêts de travail temporaires lorsque les employés conservent leur emploi mais ne sont pas payés. Pendant les congés, les employés conservent leurs avantages et prévoient qu’ils retourneront au travail dans un certain délai. Cependant, lors de mises à pied, les employés sont licenciés de manière permanente et ne s'attendent pas à retrouver leur emploi. Pour les employeurs, l’un des principaux avantages des congés obtenus par rapport aux mises à pied est qu’ils peuvent rappeler des travailleurs formés lorsque les conditions s’améliorent au lieu d’embaucher et de former de nouveaux employés.
Exemples de congés
Les congés peuvent être à court ou à long terme, selon les circonstances. En période de ralentissement économique, certaines entreprises réduisent leurs coûts en imposant un certain nombre de jours de congé obligatoires non payés par semaine, par mois ou par an. Par exemple, une entreprise peut mettre en place une politique obligeant ses employés à prendre quatre jours de congé entre Noël et le jour de l'an. Ceci est considéré comme un congé, car les employés ont reçu un déficit de quatre jours sur leur indemnité de congés payés.
Les autres congés sont saisonniers. Par exemple, les entreprises qui fournissent des services d’aménagement paysager et d’entretien des pelouses peuvent licencier leurs employés lorsqu’ils ferment leurs portes pour l’hiver. Dans d'autres cas, les usines peuvent licencier leurs employés lors d'une pénurie temporaire de matériaux et les rappeler lorsque les usines ont été réapprovisionnées.
Les congés peuvent être interrompus lorsque les organes politiques ne disposent pas de fonds suffisants au cours d’un exercice pour payer les employés du gouvernement. Pendant ce type de congé, les agences gouvernementales doivent cesser leurs activités jusqu'à ce que les assemblées législatives votent en faveur du déblocage des fonds. Par exemple, un an, l'État de Washington a envoyé des avis de congés à plus de 26 000 employés en raison de l'impasse du législateur sur le budget de l'État.
Implications juridiques des congés
Les indemnités s'appliquent différemment aux employés non exemptés (horaires) et aux employés exemptés (salariés). Les employeurs peuvent légalement imposer des congés aux employés horaires, mais ils doivent réduire leur charge de travail pour correspondre aux heures réduites, car les employés non exemptés doivent être payés pour chaque heure de travail. Les employés exemptés qui reçoivent un salaire prédéterminé hebdomadaire ou mensuel ne peuvent pas travailler pendant les congés. S'ils travaillent pendant les congés, ils doivent recevoir leur salaire intégral.
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