Poignée de main d'or
Une poignée de main en or est une stipulation dans un contrat de travail stipulant que l'employeur versera une indemnité de départ importante si l'employé perd son emploi. Il est généralement fourni aux cadres supérieurs en cas de perte d'emploi liée à la retraite, aux licenciements ou même au licenciement pour négligence. Toutefois, le paiement peut être effectué de plusieurs manières, telles que des espèces ou des stock-options.
Points clés à retenir
- Les poignées de main Golden sont des contrats de travail pré-négociés qui prévoient une indemnité de départ si l'employé quitte involontairement son poste plus tôt.
- Le paiement peut être effectué en espèces, en options d'achat d'actions ou en tout autre élément accepté dans le contrat.
- Golden Handshakes viennent souvent avec des clauses de non-concurrence
- Les poignées de main dorées sont souvent controversées et peuvent indigner le public en général.
- Parfois, les employés de niveau inférieur reçoivent une version réduite de la poignée de main dorée.
Comment fonctionne une poignée de main dorée
Parfois, ces poignées d'or valent des millions de dollars, ce qui en fait un problème très important pour les investisseurs. Par exemple, en 1989, RJ Reynolds Nabisco a versé à F. Ross Johnson plus de 53 millions de dollars dans le cadre d’une indemnité de licenciement aux termes de la clause de prise de contact en or. Certains contrats, ainsi que la rémunération, comportent des clauses de non-concurrence, selon lesquelles l’employé n’est pas autorisé à ouvrir une entreprise concurrente pendant une période donnée après la cessation de l’emploi.
Une poignée de main dorée peut aussi être qualifiée de parachute doré.
Considérations particulières
De temps en temps, les non-dirigeants reçoivent un type de bonus en or. C'est loin d'être ce que les PDG et les hauts dirigeants ont, on pourrait appeler ça une poignée de main en argent, mais c'est mieux que de partir sans rien.
L’exemple le plus simple qui me vient à l’esprit est celui des entreprises de l’industrie automobile qui rachètent les contrats des travailleurs syndiqués. Cela peut alors libérer ce capital pour embaucher de nouveaux travailleurs à un coût de main-d'œuvre plus avantageux. Un autre exemple serait les personnes obligées de prendre une retraite anticipée. Souvent, ces personnes reçoivent des indemnités de licenciement pour pouvoir faire leurs valises afin que la société puisse attirer de nouveaux talents.
Critiques de Golden Handshakes
Les poignées de main dorées peuvent être très controversées et peuvent parfois nuire à l'image publique d'une entreprise, car d'importants gains sont considérés comme une récompense de l'échec. Par exemple, en 2010, la compagnie pétrolière britannique BP a eu une marée noire dans le golfe du Mexique à la suite de l'explosion et du naufrage de la plateforme de forage Deepwater Horizon.
La plate-forme a été louée à BP pour l'exploration de la perspective Macondo, un gisement de pétrole au large des côtes de la Louisiane. Après l'accident, qui a entraîné des coûts de plus de 60 milliards de dollars pour la société, le PDG de BP, Tony Hayward, a été expulsé, mais a néanmoins reçu un paiement d'un salaire annuel de 1, 61 million de dollars, ainsi qu'une pension d'environ 17 millions de dollars. fonds.
Au cours de la crise financière de 2008, les banques américaines ont également été confrontées à d’importantes controverses sur la poignée de main. Après que beaucoup de ces banques eurent de graves problèmes financiers ou se soient effondrées, les cadres supérieurs ont commencé à partir avec d'importants salaires intacts. Certaines grandes banques ont autorisé le personnel de niveau supérieur à retirer des programmes d'incitation en accélérant l'acquisition de leurs actions. Par exemple, ces poignées de main dorées ont de nouveau attiré l'attention de la presse lorsque Antonio Weiss, un ancien banquier de Lazard, a reconnu qu'il avait reçu jusqu'à 21 millions de dollars de revenus non acquis et de compensation différée après son départ.
Les actionnaires de la banque, laissés avec des investissements sans valeur en actions et en obligations, ont hésité. Depuis lors, certaines sociétés ont donné aux investisseurs leur mot à dire sur les packages de rémunération des dirigeants lors de réunions d'actionnaires. Ces votes des actionnaires ne sont généralement pas contraignants, mais ils indiquent clairement à la direction l’attitude des investisseurs à l’égard des rémunérations excessives versées à leurs dirigeants, comme une poignée de main en or.
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