Comment gérer 10 types de personnalité de collègue

Dans un monde idéal, vous travaillerez dans un cadre somptueux et somptueux tout en poursuivant vos rêves professionnels de directeur financier, de contrôleur, de directeur général de banque d'investissement ou de partenaire de capital-investissement. Saint Peter (mieux connu sous le nom de ressources humaines) vous permet de franchir les portes perlées avec facilité pendant les entretiens et vous permet de chérir votre style de vie professionnel vivant dans les nuages. Vous êtes constamment nourris de raisins frais et de baies lorsque vous êtes assis sur votre fauteuil à bascule doré et vous demandez si vous souhaitez donner le feu vert à des projets de plusieurs millions de dollars.

En réalité, votre lieu de travail est un endroit où les gens peuvent être méchants, difficiles, dysfonctionnels et carrément brutaux - et vous devez toujours les gérer avec calme et professionnalisme. Si cela ressemble à quelque chose qui vous préoccupe - et que cesser de fumer n'est pas une option - nous vous aiderons à surmonter ces 10 dysfonctionnements de collègues de travail courants pour vous aider à ramener un peu de paradis sur terre.

Personnalité d'arrogance

L'arrogance est le produit dérivé de niveaux malsains d'orgueil et d'ego. Dans des domaines techniques tels que la finance et la comptabilité, il est impératif que les professionnels apprennent continuellement de nouvelles choses et enrichissent leur base de connaissances. Les professionnels de la finance doivent également s'entendre avec un large public au sein de l'entreprise, car ils collectent des données et des rapports auprès de divers groupes.

Les signes avant-coureurs de l'arrogance comprennent:

• La tendance à perdre du temps en pontifiant
• Recherche de critères autres que la performance de l'entreprise en tant qu'outil de mesure avec des pairs (tels que la titularisation, le pedigree académique et le prestige des titres de carrière)
• Habituellement rabaisser les gens pour se soutenir artificiellement
• Mépris flagrant pour les sentiments des autres, manque de maturité et d'intelligence émotionnelle
• Langage grossier, myopie et manque de tact

Si vous êtes arrogant, cela crée un blocage mental et psychologique qui vous empêche d'apprendre de nouvelles données importantes. Après tout, vous avez déjà une telle estime de vous, pourquoi devriez-vous vous améliorer? Comment savez-vous que vous avez trop d'ego? Votre niveau de confiance doit être proportionnel à la préparation que vous avez mise.

Traiter avec des personnes arrogantes demande beaucoup de patience et de maîtrise de soi. Apprendre à identifier les personnes qui possèdent ce trait et à les éviter autant que possible protégera votre propre réputation, tandis que vous confronter à une personne arrogante risque de vous faire paraître pire.

Posture des collègues

Quand il y a une mauvaise culture d'entreprise de surenchère, les collègues essaient constamment de se couper, comme une tondeuse à gazon coupant en morceaux le brin d'herbe. Révéler quelques choses dans votre vie personnelle, et il peut être utilisé contre vous sous forme de remarques mordantes. Engagez-vous dans de petites discussions insignifiantes et vous pourriez être méprisé comme le bimbo flou du groupe.

Au département des finances, vous verrez beaucoup de personnes qualifiées, et cela seul peut créer une atmosphère inhabituellement compétitive, surtout si le niveau de confiance et de travail d'équipe est faible. Comment savez-vous qu'il existe des niveaux de comportement malsains au sein de votre groupe? Dédain entre collègues, manque de sincérité entre pairs, coups de poignard constants (par exemple, des personnes se vantant du crédit pour le travail d'autrui) et de petites postures durant les réunions sont des signes de ce dysfonctionnement commun du bureau.

Les gens exagèrent leurs réalisations, rédigeaient leurs CV et prétendaient avoir un rythme effréné (lorsqu'ils se déplaçaient au bureau) dans une tentative pathétique de se présenter comme des "étoiles montantes" occupées par le CFO. Vous avez le choix entre deux solutions: vous en sortir ou vous concentrer noblement sur les résultats excessifs. Parce que, comme dit le proverbe: "Efforcez-vous d'être bon, mais souvenez-vous d'être bon." Au bout du compte, les résultats et les performances de l'entreprise sont les seules sources de crédibilité.

Irritabilité et courts fusibles

En finance, il est nécessaire d’échanger en permanence des informations opérationnelles, financières et comptables précises, pertinentes et opportunes. Des fusibles trop courts réduisent ou empêchent ce flux d'informations. L'irritabilité est un obstacle pour les personnes effectuant leur travail. Lorsque des personnes explosent ou lancent des regards méchants, collègues et collègues hésitent vite à poser des questions importantes ou à demander des éclaircissements. Lorsque cela se produit, la qualité de l’information financière est affectée par des données incomplètes ou inexactes.

Si quelqu'un vous fait quelque chose de mal (c'est-à-dire qu'il vous blesse lors d'une réunion ou répand des rumeurs injustes à votre sujet dans le but de torpiller votre carrière), abordez-le d'abord avec cette personne en particulier. Ne vous en prenez pas à tout le monde en vous attaquant aux personnes qui ont besoin d'informations de votre part. Lorsque les principes ne sont pas en jeu, soyez un plaisir de travailler avec.

Enfin, dans certains contextes financiers, il existe une idée fausse très délirante selon laquelle si vous vous projetez en tant que créature machiste, les autres vous considéreront comme une personne importante ou un individu de haut calibre. Cependant, sans que ces observateurs ne voient des résultats impressionnants, crédibles et durables, vous n’avez plus que l’étiquette "idiote" estampillée en lettres rouges audacieuses sur votre front.

Fausses relations ou motifs cachés

Être authentique est un fondement important d'un leadership efficace. Les gens veulent savoir que vous dites ce que vous voulez dire et que vous voulez dire ce que vous dites. La finance aura de nombreuses personnes accomplies travaillant sous sa bannière et certaines d’entre elles ne seront pas tout à fait authentiques.

Un département peu confiant ressemble à une cour royale regorgeant de sycophants complices, et non à un groupe professionnalisé avec un personnel dédié aux finances et à la comptabilité. Dans le monde réel, certaines personnes auront toujours des intentions et des motivations cachées. De bonnes amitiés contribueront à rendre le milieu de travail plus agréable, mais le professionnel avisé devra faire preuve de discernement pour choisir qui sont ses amis. Comme le disait George Washington: "Soyez courtois avec tous, mais intimes avec quelques-uns et laissez-les bien essayer avant de leur donner votre confiance."

Procrastination Personnalité

La procrastination est un symptôme de confiance excessive, d'apathie ou de manque de concentration. Les personnes intelligentes qui ont de solides antécédents à l’école et lors d’expériences professionnelles antérieures peuvent en venir à croire qu’elles peuvent «toujours améliorer la situation» au bon moment et qu’elles peuvent se permettre de se relâcher ici et là. Cependant, la complaisance diminue votre productivité personnelle et celle de votre équipe.

Si vous travaillez dans la finance ou la comptabilité, les gens comptent sur vous pour fournir des informations exactes de manière efficace, de manière à pouvoir traiter leur propre travail. Un seul goulot d'étranglement peut arrêter les flux de travail de plusieurs personnes. Les travailleurs qui sont devenus apathiques dans leur travail ou qui ont perdu la concentration (c.-à-d. Que leur vie personnelle interfère avec leur capacité à exécuter leur travail) ont également tendance à procrastiner. Certains ont trouvé leur travail particulier ennuyeux et la procrastination devient le moyen idéal pour les amateurs de sensations fortes de tenter de terminer un projet de travail dans des délais extrêmement condensés. La qualité du travail est la première victime et le travail de la procrastination devient rapidement la seconde.

Collaborateur de dépenses lunatique

Les professionnels de la finance et de la comptabilité travaillent la plupart du temps avec des chiffres - des montants élevés en dollars représentant des liquidités, des titres ou des actifs non liquides sur un bilan. Traiter avec de l'argent toute la journée fait que certains, dans ce secteur, pensent avoir beaucoup d'argent. La plupart des heures de veille des professionnels sont consacrées à des processus mentaux et à une pensée rationnelle, et de nombreux professionnels des finances désactivent la logique, la logique et la prudence lorsqu'ils quittent leur bureau pour la journée. La nuit, vous voyez leur transformation en loup-garou dépensier, hurlant contre des voitures de sport trop chères (au-dessus de leur niveau de rémunération), ou pire, avec des "modèles et des bouteilles".

L'atmosphère de concurrence dans la finance peut se propager en dehors du travail, où les collègues se disputent les dernières voitures de sport, des montres chères, des voyages somptueux et des appartements luxuriants. Les professionnels de la finance veulent également défendre une certaine "image de réussite" que leur classe salariale ne peut se permettre, ce que l’on appelle parfois "boire du champagne avec un budget de bière".

Les dépenses inutiles des professionnels de la finance ne font que rendre le lieu de travail encore plus inutilement concurrentiel; vous avez des salariés à revenu élevé qui sont constamment fauchés, luttant pour chaque rebut et chaque miette d'un bonus dans le pool de bonus. Si vous pouvez montrer le contrôle que vous utilisez pour conseiller vos clients, une partie de cette attitude de "celui qui meurt avec le plus de jouets gagne" va disparaître au bureau et votre compte bancaire ne fera que croître.

Sabotage de collègue

Le saboteur du groupe prend la compétitivité à un niveau véritablement dysfonctionnel. Il peut y avoir différentes motivations pour saboter les efforts d'une équipe ou d'un département. Par exemple, le saboteur peut vouloir voir les autres échouer et ainsi augmenter sa position relative (et sa rémunération) au sein du groupe. Les saboteurs peuvent aussi faire la grève pour protéger leurs propres emplois. Ils feront du tort aux documents et aux bases de données afin de créer plus de travail pour eux-mêmes, espérant ainsi les protéger de tout licenciement ou mise à pied. Ils peuvent aussi avoir un dédain secret envers leur patron, leurs pairs ou leur entreprise, car ils ont peut-être été oubliés pour une promotion, des bonus ou un transfert attrayant.

Quelle que soit la raison, les saboteurs ont tendance à être des individus très égoïstes. Vous ne pouvez pas faire grand chose pour vous protéger de ces saboteurs, si ce n’est vous garder au courant de votre travail et être conscient de ces personnes. Le trait égoïste est repris par de bons gestionnaires et les saboteurs sont souvent passés pour des promotions parce que des pairs plus concentrés se concentrent sur la manière dont ils peuvent augmenter continuellement leurs contributions à la société. En fin de compte, le saboteur ne fait que se faire mal.

Devenir vert avec envie

La base d’une carrière enrichissante et enrichissante est l’opportunité de faire de son mieux pour servir les autres dans le travail qui vous convient. Cela se trouve souvent dans un métier que vous aimez. En finance et comptabilité, il y a une tendance à convoiter le poste d'une autre personne simplement en raison de son titre, de son salaire ou de la prise de responsabilités. Souvent, la personne qui convoite le rôle n’a qu’une compréhension minimale du fardeau ou des compétences considérablement plus lourdes nécessaires pour s’acquitter convenablement des tâches du rôle convoité. Celui qui convoite a tendance à ne regarder que les avantages, tels qu'un salaire plus élevé.

Cependant, les professionnels qui s'épanouissent dans leur travail prennent en main leur carrière et travaillent en équipe. Ils savent qu'aucune personne ne peut diriger un département ou une organisation entière. Les professionnels qui convoitent le travail ou le titre de quelqu'un d'autre sont plus susceptibles d'être malheureux au travail. Si vous travaillez avec un monstre aux yeux verts, ne vous inquiétez pas. Il existe de nombreuses façons d'encourager cette personne déprimée en offrant des éloges ou en complétant son travail, ses responsabilités et son poste actuel. Si vous êtes cette personne, alors prenez un moment pour profiter du fait que vous avez moins de responsabilités et que vous êtes donc libre de profiter de vos week-ends sans vous apporter le stress du travail à la maison.

De hauts niveaux de cynisme

Les professionnels de la finance et de la comptabilité doivent faire preuve d’un "scepticisme professionnel" sain dans leur travail. Les chiffres que ces professionnels traitent chaque jour peuvent être inexacts, incomplets ou sans importance. La tendance à remettre en question les points de données peut être une aubaine pour la description de poste mais peut faire boule de neige dans une habitude de tout remettre en question inutilement.

Des niveaux malsains de cynisme peuvent amener les autres à s’exclure au cours des interactions sociales, craignant que le flot de négativité ne sorte de la bouche du cynique. D'autres développeront une barrière mentale et psychologique avec le cynique, empêchant une communication efficace sur le lieu de travail.

Tueur d'habitudes de santé

Le métier de professionnel de la finance très occupé consiste à concilier avec succès des engagements à court et à long terme. Avec un horaire chargé, il est facile de tomber dans le piège d'avoir des habitudes malsaines telles que ne pas faire d'exercice, le manque de sommeil et une mauvaise alimentation. Des priorités pressantes amènent de nombreux professionnels à "hypothéquer" leur santé future et à faire preuve de complaisance dans cet important domaine. Et une fois qu'un collègue commence à glisser sur cette pente glissante, le reste peut suivre.

Toute personne qui encourage un mode de vie malsain (tant au travail que pendant ses temps libres) sera bientôt le reflet des résultats de ces choix malsains. Une mauvaise santé, une mauvaise attitude et un manque d'attention ne sont que quelques-uns des effets de l'habitude de vivre avec des habitudes de vie meurtrières. Maintenir une bonne routine de conditionnement physique, une alimentation saine et une quantité suffisante de sommeil sont absolument essentiels pour le succès à long terme et une bonne qualité de vie.

Le résultat final

La bonne nouvelle est que même s'il peut y avoir de nombreux collègues dysfonctionnels sur votre lieu de travail ou, pire encore, que vous avez identifié quelques-uns de ces maux dans votre propre personnalité, nous possédons tous le libre arbitre. Vous pouvez donc choisir de vous retirer de votre situation professionnelle ou de rester et de devenir un leader en donnant le bon exemple aux autres. Ce dernier est probablement le meilleur choix, bien que le plus difficile. De petits pas dans ce domaine entraînent des pas de géant vers des environnements de travail plus sains.