Marché du travail
Le marché du travail, également appelé marché du travail, fait référence à l'offre et à la demande de main-d'œuvre dans laquelle les employés fournissent l'offre et la demande aux employeurs. C'est une composante majeure de toute économie et elle est intimement liée aux marchés des capitaux, des biens et des services.
Briser le marché du travail
Au niveau macro-économique, l'offre et la demande sont influencées par la dynamique des marchés nationaux et internationaux, ainsi que par des facteurs tels que l'immigration, l'âge de la population et les niveaux d'éducation. Les mesures pertinentes comprennent le chômage, la productivité, les taux d'activité, le revenu total et le produit intérieur brut (PIB).
Au niveau micro-économique, les entreprises individuelles interagissent avec les employés, les embauchent, les licencient et augmentent ou réduisent les salaires et les heures de travail. La relation entre l'offre et la demande influence les heures de travail de la salariée et la rémunération qu'elle reçoit en salaires, en traitements et en avantages.
Le marché du travail américain
La vision macroéconomique du marché du travail peut être difficile à saisir, mais quelques données peuvent donner aux investisseurs, aux économistes et aux décideurs une idée de sa santé. Le premier est le chômage. En période de tensions économiques, la demande de main-d'œuvre est inférieure à l'offre, ce qui entraîne une hausse du chômage. Les taux de chômage élevés exacerbent la stagnation économique, contribuent aux bouleversements sociaux et privent un grand nombre de personnes de la possibilité de mener une vie épanouissante.
Aux États-Unis, le taux de chômage était d'environ 4% à 5% avant la crise financière, lorsque de nombreuses entreprises ont échoué, de nombreuses personnes ont perdu leur maison et que la demande de biens et de services - et de main-d'œuvre nécessaire à leur production - a chuté. Le chômage a atteint 10% en 2009 mais a diminué plus ou moins régulièrement pour atteindre 4, 9% en janvier 2016.
La productivité du travail est un autre indicateur important du marché du travail et de la santé économique au sens large, en mesurant la production produite par heure de travail. La productivité a augmenté dans de nombreuses économies, y compris les États-Unis, au cours des dernières années en raison des progrès technologiques et d'autres améliorations en termes d'efficacité.
Aux États-Unis, toutefois, la croissance de la production par heure ne s'est pas traduite par une croissance similaire du revenu par heure. Les travailleurs créent plus de biens et de services par unité de temps, mais ne gagnent pas plus de compensation. La croissance de l'indice des coûts de l'emploi a été en moyenne inférieure à 0, 7% par an entre 2001 et 2015, tandis que la croissance de la productivité a dépassé 2%.
Le marché du travail en théorie macroéconomique
Selon la théorie macroéconomique, le retard de la croissance des salaires sur la croissance de la productivité indique que l'offre de travail a dépassé la demande. Lorsque cela se produit, les salaires sont soumis à une pression à la baisse, les travailleurs se faisant concurrence pour obtenir un nombre limité d'emplois et les employeurs sélectionnant leurs déchets. Inversement, si la demande est supérieure à l'offre, les salaires sont soumis à une pression à la hausse, car les travailleurs disposent d'un pouvoir de négociation accru et sont plus susceptibles de pouvoir passer à un emploi mieux rémunéré, tandis que les employeurs doivent faire concurrence pour une main-d'œuvre rare.
Certains facteurs peuvent influer sur l'offre et la demande de travail. Par exemple, une augmentation de l'immigration dans un pays peut accroître l'offre de main-d'œuvre et potentiellement déprimer les salaires, en particulier si les travailleurs nouvellement arrivés sont disposés à accepter des salaires plus bas. Une population vieillissante peut épuiser l'offre de main-d'œuvre et potentiellement augmenter les salaires.
Ces facteurs n’ont cependant pas toujours des conséquences aussi simples. Dans un pays avec une population vieillissante, la demande de nombreux biens et services diminuera, tandis que la demande de soins de santé augmentera. Tous les travailleurs qui perdent leur emploi ne peuvent pas simplement se lancer dans le secteur de la santé, en particulier si les emplois recherchés sont hautement qualifiés et spécialisés, tels que des médecins. Pour cette raison, la demande peut dépasser l'offre dans certains secteurs, même si l'offre est supérieure à la demande sur le marché du travail dans son ensemble.
Les facteurs influençant l'offre et la demande ne fonctionnent pas non plus isolément. Sans l'immigration, les États-Unis seraient une société beaucoup plus ancienne et probablement moins dynamique. Par conséquent, même si un afflux de travailleurs non qualifiés aurait pu exercer une pression à la baisse sur les salaires, il compenserait probablement la baisse de la demande.
Parmi les autres facteurs influant sur les marchés du travail contemporains, et en particulier sur le marché américain, figurent les suivants: la menace de l'automatisation au fur et à mesure que les programmes informatiques acquièrent la capacité d'effectuer des tâches plus complexes; les effets de la mondialisation, tels que l’amélioration de la communication et l’amélioration des liaisons de transport, permettent de déplacer les travaux entre les pays; le prix, la qualité et la disponibilité de l'éducation; et toute une gamme de politiques telles que le salaire minimum.
Le marché du travail en théorie microéconomique
La théorie microéconomique analyse l'offre et la demande de travail au niveau de l'entreprise individuelle et du travailleur. L'offre, ou le nombre d'heures qu'un employé est disposé à travailler, augmente initialement avec l'augmentation du salaire. Aucun travailleur ne travaillera volontairement pour rien (les stagiaires non rémunérés travaillent, en théorie, pour acquérir de l'expérience et accroître leur désir pour d'autres employeurs) et plus de personnes sont prêtes à travailler pour 20 $ l'heure à 5 $ l'heure.
Les gains de l'offre peuvent s'accélérer avec l'augmentation des salaires, car le coût d'opportunité de ne pas travailler des heures supplémentaires augmente. Mais l'offre peut alors diminuer à un certain niveau de salaire: la différence entre 1 000 dollars de l'heure et 1050 dollars est à peine perceptible, et la travailleuse bien rémunérée qui se voit offrir l'option de travailler une heure de plus ou de dépenser son argent dans des activités de loisirs peut bien opter pour le dernier.
La demande au niveau microéconomique dépend de deux facteurs, le coût marginal et le produit de revenu marginal. Si le coût marginal d'embauche d'un employé supplémentaire, ou que les employés existants travaillent plus d'heures, dépasse le produit de revenu marginal, cela réduira les revenus et l'entreprise rejettera théoriquement cette option. Si le contraire est vrai, il est logique de prendre plus de travail.
Les théories microéconomiques néoclassiques de l'offre et de la demande de travail ont été critiquées à certains égards. Le plus controversé est l’hypothèse d’un choix «rationnel» - maximiser l’argent tout en minimisant le travail - ce qui, pour les critiques, n’est pas seulement cynique mais n’est pas toujours étayée par la preuve. L'Homo sapiens, contrairement à l' Homo economicus, peut avoir toutes sortes de motivations pour faire des choix spécifiques. L'existence de certaines professions dans le secteur des arts et à but non lucratif sape la notion de maximisation de l'utilité. Les défenseurs de la théorie néo-classique affirment que leurs prédictions peuvent avoir peu d’incidence sur un individu donné, mais sont utiles lorsqu’il s’agit de prendre un grand nombre de travailleurs dans son ensemble.
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