Distribution non périodique
La distribution non périodique est un paiement unique et forfaitaire de la distribution d'un régime de retraite des employés.
RUPTURE DE LA DISTRIBUTION NON PERIODIQUE
Les distributions non périodiques payées directement à un employé sont soumises à une retenue à la source de 10%, à moins que le bénéficiaire ne choisisse de ne pas retenir d'impôt. Les distributions non périodiques n'incluent pas les comptes de retraite individuels, les IRA, les transferts ou les reports, les retraits systématiques ou les distributions minimales requises. Seules les distributions imposables prises en espèces sont soumises à la retenue à la source. La règle de retenue à la source a pour but de dissuader les employés de retirer leurs avoirs de retraite avant leur retraite. Les distributions périodiques seraient versées mensuellement.
Types de comptes de retraite
Retenues sur la paie IRA: Même si un employeur ne souhaite pas adopter de plan de retraite, il peut permettre à ses employés de cotiser à un IRA par le biais de retenues sur la paie, offrant ainsi aux employés éligibles un moyen simple et direct d’économiser.
Réduction simplifiée des pensions de retraite des employés, SARSEP: Il s'agit d'un SEP mis en place avant 1997 qui comprend un dispositif de réduction salariale. Au lieu d'établir un régime de retraite séparé, dans un SARSEP, les employeurs versent des contributions à leur propre IRA et aux IRA de leurs employés, sous réserve de certains pourcentages de limites salariales et monétaires.
Pension simplifiée des employés, SEP: Ils offrent une méthode simplifiée permettant aux employeurs de cotiser à un régime de retraite pour leurs employés. Au lieu d’établir un plan de participation aux bénéfices ou d’achat d’argent avec une fiducie, les employeurs peuvent adopter un accord SEP et verser des contributions directement à un compte de retraite individuel ou à une rente de retraite individuelle établie pour chaque employé éligible.
Régime SIMPLE IRA: Il s’agit de régimes de retraite à avantage fiscal que les petits employeurs, y compris les travailleurs indépendants, peuvent mettre en place au profit de leurs employés. Un régime SIMPLE IRA est un accord écrit de réduction de salaire entre l’employé et l’employeur s’il y est admissible, choisir de faire en sorte que l’employeur verse les réductions de salaire dans un IRA simple au nom de l’employé.
Régime 401k: Ce régime à cotisations définies permet aux employés de différer leur salaire et / ou d’évaluer leurs cotisations.
Plan 401k SIMPLE: Ce plan à cotisations définies est disponible pour les propriétaires de petites entreprises comptant 100 employés ou moins. Un employé peut choisir de reporter une compensation.
403b Régime de rente à l'abri de l'impôt: Ce sont des régimes de rente pour certaines écoles publiques, collèges, universités, églises, hôpitaux publics et organismes de bienfaisance réputés exonérés d'impôt en vertu de l'article 501c3 du Internal Revenue Code.
Régime de participation aux bénéfices: Ce régime à cotisations définies permet des contributions annuelles discrétionnaires de l'employeur.
Régime d’achat: Dans ce régime à cotisations définies, les cotisations de l’employeur sont fixes.
Régime à prestations définies: Ce régime est financé principalement par l'employeur pour lequel les cotisations sont déterminées de manière actuarielle.
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