Avis de résiliation
Un préavis de licenciement est ce que l’employeur utilise pour informer un employé de la fin de son contrat de travail. Plus généralement, il peut également s'agir de la notification formelle de la fin d'un contrat entre deux ou plusieurs parties. Bien qu'un avis de licenciement soit généralement envoyé à un employé pour des raisons indépendantes de son rendement au travail (par exemple, parce que les conditions du marché imposent des licenciements ou une réduction des effectifs), il peut également être transmis à un employé pour mauvaise performance ou inconduite.
Toutefois, dans certains cas, les employeurs sont tenus d'avertir les travailleurs des licenciements collectifs ou de la fermeture d'usines, en particulier s'ils sont membres d'un syndicat.
Un autre terme pour document de notification de résiliation est "feuillet rose" ou "lettre de résiliation".
Si votre contrat de travail est résilié mais que vous êtes sous contrat, votre employeur est légalement tenu de vous donner un préavis de licenciement. sinon, il n’existe pas de loi obligeant les entreprises individuelles à fournir à leurs travailleurs "à volonté" un préavis de licenciement.
Comment fonctionne un avis de résiliation
Aux États-Unis, les employeurs ne sont pas tenus d'avertir les travailleurs avant leur licenciement, conformément à la loi sur les normes de travail équitable (Fair Labor Standards Act (FLSA)). Tous les travailleurs américains sont considérés "à leur gré", ce qui signifie qu'un employeur peut licencier des employés pour n'importe quelle raison, sans établir de motif valable, tant que la raison n'est pas illégale (telle que la discrimination fondée sur le sexe, la religion ou la race). Le raisonnement est qu'un employé a également le droit de quitter un emploi pour n'importe quelle raison et à tout moment.
Points clés à retenir
- Les employeurs qui embauchent des travailleurs «à leur gré» ne sont pas légalement tenus de donner un préavis à un employé qui est licencié.
- Donner un avis de cessation d'emploi à ses employés aide une entreprise à conserver une image positive, en particulier si elle fournit les raisons de la cessation d'emploi.
- Il existe une loi sur la comptabilité, la loi WARN, qui oblige les employeurs (de 100 salariés ou plus) qui prévoient des licenciements collectifs ou envisagent de fermer une usine à fournir un préavis de 60 jours à ses employés.
Aux États-Unis, les seules notifications qui doivent être incluses dans la notification de résiliation concernent le Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) et la Worker Adjustment and Recycling Notification Act (WARN). Il n'est pas nécessaire d'indiquer un motif de licenciement, bien qu'il s'agisse d'une pratique exemplaire lorsqu'un employé a été congédié pour un motif valable.
Fonctionnement d'un avis de résiliation dans d'autres pays
Dans certains pays, une notification de licenciement doit être adressée à une personne employée depuis un certain temps. Par exemple, au Canada, les travailleurs qui ont été employés dans une entreprise de manière continue pendant trois mois ou plus doivent recevoir un préavis écrit de licenciement de leur employeur, ainsi qu'une indemnité de licenciement ou une combinaison des deux.
La durée du préavis dépend de la durée du service. Toutefois, un préavis de licenciement n’est pas dû à un employé coupable de désobéissance, de faute intentionnelle ou de négligence dans l’obligation.
Considérations particulières
Lorsqu'une partie à un contrat souhaite notifier son intention de mettre fin à la relation avec une ou plusieurs parties, ainsi que la date d'expiration du contrat, elle envoie un avis de résiliation. En termes simples, il s’agit d’une déclaration formelle indiquant à un tiers que vous envisagez de mettre fin à un contrat. Il constitue un enregistrement public d'une telle action et peut aider à résoudre les différends qui pourraient survenir ultérieurement.
Un tel avis contiendra les termes permettant la résiliation d'un contrat. Un avis de résiliation (également appelé "avis de résiliation de contrat" ou "lettre de résiliation de contrat") fait office de courtoisie pour les autres parties et peut aider à préserver les relations.
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