Outplacement
L'outplacement est un service qui aide un employé partant à obtenir un nouvel emploi ou à faire la transition vers une nouvelle carrière. L’accès aux services d’outplacement est offert par certains employeurs à titre d’avantages sociaux pour leur personnel. Les services de reclassement professionnel peuvent être bénéfiques pour toutes les parties financièrement, professionnellement et émotionnellement, et, le plus souvent, assurer la fin pacifique d'une relation de travail.
Points clés à retenir
- L'outplacement est un service qui aide un employé licencié à effectuer la transition vers un nouvel emploi, ce qui peut inclure la rédaction de CV, la recherche d'emploi et l'accompagnement professionnel.
- L'outplacement peut comporter des avantages et des coûts pour les employeurs et les employés, en tant que partie du coût total de la rémunération de la main-d'œuvre d'une entreprise.
- L'outplacement peut réduire le stress et les turbulences chez les employés en transition et atténuer les risques pour l'employeur.
Comprendre l'outplacement
Personne n'aime être licencié ou licencié d'un emploi ou transmettre les informations à quelqu'un d'autre, mais aller au-delà d'une simple indemnité de licenciement en fournissant des services de reclassement peut aider les deux parties à traverser une transition souvent brutale.
Parfois, les services sont offerts à l'interne par l'entreprise qui laisse un employé partir; d'autres encore engagent un tiers lorsqu'il est nécessaire de réduire les dépenses ou lorsque les tensions ou la gêne sont particulièrement graves. Les services de reclassement étaient traditionnellement fournis dans une entreprise de reclassement afin que l'ancien employé puisse avoir accès aux outils de bureau (tels que le téléphone et l'ordinateur) dont il avait besoin pour rédiger des curriculum vitae et des lettres de motivation et trouver un nouvel emploi. Aujourd'hui, de nombreux employés ont des bureaux à domicile et n'ont peut-être besoin que d'une visite dans une entreprise de reclassement professionnel, le cas échéant, car ils peuvent également être effectués par téléphone.
Dans tous les cas, les services restent les mêmes: rédaction de CV et de lettre de motivation, coaching, analyse de marché, ajustement des techniques d’interview, négociation salariale, et autres services conçus pour donner à un ancien employé les meilleures chances de trouver un autre emploi le plus rapidement possible. .
Avantages des services d'outplacement
Du point de vue des employés, l'outplacement allège certainement le fardeau émotionnel lié à une perte d'emploi. Il est souvent assez pénible de trouver un bout rose sur votre bureau. Les services de reclassement externe peuvent souvent aider avec des sentiments d'insécurité, d'embarras, de colère ou de peur de l'inconnu, ce qui rend la recherche d'emploi d'autant plus difficile.
D'autre part, les employés devraient reconnaître que les services de reclassement payés par l'employeur seront finalement intégrés au coût total de la main-d'œuvre de l'employeur. Cela signifie que tout l'argent que l'employeur verse pour le reclassement professionnel pourrait être compensé en réduisant la rémunération totale d'une autre manière.
Du point de vue de l'employeur, la fourniture de services de reclassement professionnel peut montrer que l'entreprise se préoccupe réellement de la personne en tant qu'être humain et pourrait contribuer grandement à contrecarrer toute vengeance. Les assureurs qui fournissent une assurance contre le risque de poursuites pour licenciement abusif accueillent favorablement les entreprises disposant d'un plan de reclassement professionnel solide, car cela peut réduire le risque de problèmes juridiques coûteux. Un outplacement bienveillant peut également réduire le risque de violence sur le lieu de travail et de situations de tir actif.
C'est aussi un moyen de maintenir une relation continue avec un employé. Ceci est particulièrement important si une licenciement est dû à une réduction des effectifs, et non à un comportement ou un comportement médiocre, ou si la personne part de son propre chef. Il est dans l'intérêt d'une entreprise d'être encourageante et solidaire si elle a l'œil sur la possibilité de réembaucher la personne ultérieurement.
L’autre aspect de la fourniture de services de reclassement externe qui est de bon augure pour les entreprises est la réduction des coûts liés aux demandes de chômage. Bien que les entreprises ne paient pas de supplément lorsqu'un ancien employé dépose une demande approuvée, le taux d'imposition annuel qu'elles versent à l'État en matière de chômage peut en être affecté.
En effet, ce taux est déterminé par le nombre de réclamations faites par d'anciens employés au cours d'une année. Par exemple, selon Chron.com, «une entreprise dont les salaires atteignent un million de dollars peut économiser plus de 70 000 dollars par an en évitant les demandes de chômage».
Du côté des coûts, les employeurs devraient tenir compte du taux de roulement normal et prévu de leur population active. Des licenciements fréquents ou importants peuvent augmenter considérablement le coût de la fourniture d'un service de reclassement externe. Les employeurs devraient planifier à l'avance et budgétiser le coût escompté de l'outplacement dans leur coût total de la main-d'œuvre.
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