Loi de 2006 sur la protection des pensions
La Pension Protection Act de 2006 (PPA) a apporté des réformes importantes aux lois et règlements des régimes de retraite américains. Signé par le président George W. Bush le 17 août 2006, le PPA visait à protéger les comptes de retraite et à demander des comptes aux sociétés qui sous-financent les comptes de retraite existants. La loi a également rendu permanentes plusieurs dispositions de la Loi de 2001 sur la réconciliation de la croissance économique et des allégements fiscaux, notamment l'augmentation des plafonds de cotisation au compte de retraite individuel (IRA) et le relèvement du plafond des cotisations de report de traitement à 401 (k). Il visait également à renforcer l'ensemble du système de pension et à réduire le recours au système de pension fédéral et à la Pension Benefit Guaranty Corporation.
Comprendre la loi sur la protection des pensions de 2006
La Loi sur la protection des retraites de 2006 était la façon dont le gouvernement fédéral supprimait les échappatoires qui permettaient aux entreprises qui cotisaient à la Pension Benefit Guaranty Corporation de réduire le financement des retraites. Ces échappatoires ont créé des problèmes pour les millions de travailleurs américains qui participent à des régimes à prestations définies et à des régimes de retraite dans le secteur privé. Pour tenter d'économiser de l'argent, certains employeurs ont trouvé des moyens de réduire le financement des régimes de retraite et d'éviter les paiements. D'autres ont décidé de mettre fin à ces plans, créant ainsi une obligation plus grande pour la PBGC. Pour combler les lacunes qui permettaient aux organisations d’éviter les paiements, le PPA oblige désormais les personnes coupables de sous-financement à payer des primes plus élevées.
La loi sur la protection des retraites de 2006 a entraîné les modifications les plus importantes apportées aux régimes de retraite depuis la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés de 1974 (ERISA). La loi s’appliquait également à plusieurs autres instruments d’investissement pour la retraite; en particulier, les employés éligibles aux avantages 401 (k) ont également reçu plusieurs avantages du passage de la loi.
La Pension Protection Act et les régimes 401 (k)
La législation exige que tous les employés soient automatiquement inscrits au plan 401 (k) lorsqu'ils leur sont proposés. Les législateurs ont demandé la disposition d'inscription automatique pour aider ceux qui ne sont peut-être pas familiers avec les options de retraite à constituer leur épargne-retraite. En outre, le changement a encouragé les employeurs à former leurs employés sur la manière d’investir et de préparer leur retraite. Beaucoup ont considéré le passage de la loi comme un pas en avant pour la finance comportementale. Les recherches sur la finance comportementale montrent que l'inscription automatique et la formation des investisseurs incitent les employés à accorder plus d'attention à leur planification financière que lorsqu'ils sont laissés à eux-mêmes.
La loi protège non seulement les régimes de retraite, mais les dispositions relatives à la sphère de sécurité et à l'inscription automatique offrent également aux entreprises certains avantages. Par exemple, la gestion des programmes d’inscription automatique coûte moins cher aux entreprises.
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