Régime de pension agréé (RPA)
Un régime de pension agréé est une forme de fiducie qui fournit des prestations de pension à un employé d’une entreprise à la retraite. Les RPA sont enregistrés auprès de l'Agence du revenu du Canada. L'employé et l'employeur, ou simplement l'employeur, cotisent à ce régime de retraite jusqu'à ce que l'employé quitte l'entreprise ou prenne sa retraite.
CASSER Régime de pension agréé (RPA)
Les cotisations à un RPA sont déductibles d’impôt pour l’employé et l’employeur. Les cotisations au régime et les gains sur les actifs sous-jacents sont à imposition différée, de sorte que les fonds sont imposés lorsqu'ils sont retirés du régime.
Régimes de pension agréés à employeur unique
Avec un régime de retraite à employeur unique (SEPP), un employeur autonome ou un groupe d’employeurs hébergés sous la même bannière corporative s’engage et contribue au même régime de retraite. Utilisés soit à l’échelle de l’entreprise, soit présentés à une catégorie restreinte d’employés, les REEE sont généralement gérés par des promoteurs de régimes, qui peuvent solliciter les commentaires des membres d’un régime.
Alors que les cotisations aux RREU sont généralement versées par les employeurs, certains RREU cotisants exigent que les employés cotisent également au régime. Un REEE peut être structuré comme un régime à cotisations définies, un régime à prestations définies ou un hybride des deux styles. Les employeurs sont tenus de verser des cotisations au régime, qui prévoit des prestations de retraite. Ils doivent également couvrir les lacunes.
Régimes de pension agréés multi-employeurs
Avec les régimes de retraite interentreprises (RRI), deux ou plusieurs employeurs autonomes cotisent au même fonds de pension, qui peut être un régime à cotisations définies, un régime à prestations définies ou un modèle hybride.
Lors du calcul des prestations, les RRI à prestations définies reconnaissent les années d’affiliation avec l’employeur actuel. Toutefois, le temps passé avec les employeurs précédents peut également être pris en compte dans les calculs.
Avec certains RRI, les prestations peuvent être réduites si les contributions de l'employeur ne couvrent pas de manière adéquate les paiements attendus. Ces régimes non fixes sont parfois qualifiés de «régimes à prestations cibles».
Régimes de pension agréés conjoints
Comme son nom l’indique, les régimes de retraite conjoints (JSPP) utilisent un modèle selon lequel les participants et les employeurs apportent tous deux des contributions. (Pour en savoir plus, voir "Épargne-retraite enregistrée par rapport à une pension enregistrée: quelle est la différence?")
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