Top 4 des compagnies aériennes pour lesquelles travailler

Les compagnies aériennes sont considérées comme l'un des meilleurs employeurs des États-Unis, battant souvent des entreprises de haute technologie comme Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) et même Ikea lorsqu'il s'agit de bien traiter leurs employés.

C'est peut-être pour cette raison que la concurrence est si féroce pour les emplois dans les compagnies aériennes. En fait, en 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) a reçu 200 000 candidatures pour plus de 1 000 ouvertures d'agents de bord, ce qui signifie que moins de 1% des candidats ont été embauchés. Mathématiquement, il est cinq fois plus difficile d'obtenir un emploi d'agent de bord chez Delta que d'être accepté à Harvard, dont le taux d'acceptation est généralement de 5, 4%.

Cependant, pour ceux qui sont acceptés, les avantages peuvent être phénoménaux: déplacements gratuits, bon salaire, avantages généreux et, dans de nombreux cas, un heureux équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il existe 12 grandes compagnies aériennes américaines et une pléthore de transporteurs régionaux parmi lesquels choisir si vous recherchez une nouvelle carrière dans le secteur aérien.

200 000

Le nombre d'applications de Delta Air Line pour 1 000 postes en 2017.

Southwest Airlines Co. (LUV)

Si la sécurité d'emploi est votre préoccupation numéro un, vous allez adorer le sud-ouest. En 45 ans d’exploitation, la société n’a jamais licencié un seul employé (ils sont actuellement plus de 53 500). Southwest se classe également dans le top 50 du classement Forbes et a été récompensé par le Prix Glassdoor du choix des employés. La plupart des travailleurs ont invoqué la flexibilité et une culture d'appréciation pour avoir aimé travailler chez Southwest.

La société applique une politique de voyages généreuse, gratuite et à tarif réduit - Southwest propose un programme de laissez-passer invité permettant aux employés de "partager leur amour" avec des personnes non couvertes par le programme de vol pour personnes à charge. En outre, la société verse 9, 3% des contributions éligibles 401 (k) et dispose d’un régime d’achat d’actions des employés. Le site Web de la société indique que les prestations d’assurance maladie ne coûtent que 15 dollars par mois pour les soins médicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta met non seulement en vedette les meilleurs lieux de travail de 2019 de Glassdoor, mais il a également remporté le prix Choix du personnel de Glassdoor pour le meilleur lieu de travail en 2016. Si vous aimez les voyages gratuits, Delta propose l'un des plans les plus généreux du secteur. - les conjoints, les enfants, les parents et même les amis bénéficient d'un voyage gratuit ou à prix réduit vers les destinations mondiales de l'entreprise.

Le plan de retraite de Delta est également assez généreux, avec une contribution automatique de 2% et un complément de 100% correspondant à 6% du salaire admissible. Il y a aussi la participation aux bénéfices (en 2016, la société a distribué plus de 1 milliard de dollars en participation aux bénéfices). Une assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi qu’un compte de dépenses flexible et une assurance invalidité optionnelle complètent les prestations de l’assurance. Delta emploie actuellement environ 80 000 personnes dans le monde.

JetBlue Airways Corporation (JBLU)

JetBlue occupe souvent la première place sur la liste Forbes des meilleurs employeurs dans la catégorie transport et logistique. La concurrence est rude pour un poste au sein de la compagnie aérienne économique préférée du pays - il ne compte actuellement que 20 000 employés et le taux d'acceptation des candidats par JetBlue est d'environ 5%.

Le site Web de la société est vague en ce qui concerne les avantages des employés, mais JetBlue propose un ensemble complet d’assurances, de retraites et de participation aux bénéfices. En plus des voyages JetBlue gratuits, les employés bénéficient de vols de réserve à tarif réduit sur d’autres grandes compagnies aériennes. La rémunération a tendance à être un peu faible par rapport aux autres transporteurs, mais les employés semblent penser que la culture et les avantages de l'entreprise valent bien la différence de salaire.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

On ne peut nier que United a eu de graves problèmes après sa fusion avec Continental en 2010, et les clients ont fait connaître leur mécontentement. De plus, le PDG de l'entreprise a démissionné dans le cadre d'une enquête du ministère de la Justice concernant ses relations commerciales. Dans ce contexte, il n’est pas étonnant que le moral des employés soit au plus bas. Cependant, le nouveau PDG, Oscar Munoz, a donné la priorité à une main-d'œuvre engagée et heureuse, et ses efforts ont porté ses fruits.

Aujourd'hui, malgré les échecs en matière de service à la clientèle qui ont laissé les passagers moins impressionnés par le transporteur, United est constamment récompensée par ses employés, qui apprécient la flexibilité de l'entreprise, ses possibilités de croissance et d'avancement, ainsi que ses avantages généreux. De plus, les taux de rémunération sont toujours parmi les plus élevés du secteur, et ce, dans toutes les professions. Outre des voyages gratuits, un plan de retraite solide et une participation aux bénéfices, les employés ont droit à des primes pour la satisfaction de la clientèle et leur arrivée à l'heure. La société compte actuellement environ 80 000 employés.