Que fait le secrétaire américain au Travail?

Le Département du travail des États-Unis fait partie de la branche exécutive du gouvernement fédéral des États-Unis. Il s’agit de l’un des nombreux ministères exécutifs sous la direction du président des États-Unis. Le secrétaire du Travail et d'autres chefs de département du Cabinet forment collectivement le cabinet consultatif du président. Le ministère du Travail et son chef, le secrétaire du Travail, sont chargés de traiter les problèmes relatifs aux normes fédérales américaines en matière de:

• salaires et heures travaillées
• la sécurité au travail
• services de réemploi
• prestations d'assurance-chômage
• statistiques économiques sur le marché du travail
• droits et avantages liés au travail
• conditions de travail

L'objectif du Département du travail est également de défendre, de soutenir et de promouvoir le bien-être des citoyens des États-Unis en mettant en œuvre des réglementations et des directives qui ont une incidence sur les salariés, les citoyens à la recherche d'un emploi et les retraités. Le ministère du Travail est autorisé à appliquer et à appliquer plus de 180 lois fédérales et des milliers de réglementations fédérales, touchant au moins 125 millions de salariés et 10 millions d'employeurs. Ils sont également chargés de faire pression pour que les nouvelles législations du travail fédérales américaines soient adoptées par le Congrès.

Dans le cadre de ses capacités opérationnelles, le Département du travail des États-Unis comprend plusieurs agences et départements qui contribuent également à la réalisation de ses objectifs. Certains de ses départements les plus remarquables incluent:

• Bureau des affaires internationales du travail (ILAB)
• Bureau of Labor Statistics (BLS)
• Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA)
• Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)

Le Département fédéral du travail peut également communiquer avec les départements du travail des États. Aux États-Unis, chaque État dispose de ses propres responsables du département du travail et du département du travail, ainsi que de leurs propres lois du travail.

Devoirs du secrétaire du travail

Le Bureau du secrétaire du travail est l'un des nombreux départements du ministère fédéral du Travail. Le bureau du secrétaire et le bureau du sous-secrétaire dirigent et supervisent de manière exhaustive toutes les activités du Département du travail.

En tant que chef du département du travail, le secrétaire du travail est chargé de:

• Superviser et gérer collectivement les fonctions du ministère du Travail en ce qui concerne les lois concernant le lieu de travail, les syndicats et les questions relatives aux relations entre entreprises et employés
• Application des lois en vigueur
• Faire des recommandations pour de nouvelles lois
• Faire respecter les normes de sécurité sur le lieu de travail
• Faciliter l'analyse et l'enregistrement des statistiques de travail
• Superviser la distribution des indemnités de chômage
• Témoigner au Congrès des États-Unis sur des questions relatives à l'emploi et au travail
• Générer une législation et la présenter au Congrès par l'intermédiaire du président

Points clés à retenir

• Le poste de secrétaire américain au Travail est contrôlé par le président américain et fait partie du cabinet de direction du président.
• Le secrétaire américain au Travail supervise toutes les activités du département du Travail.
• Le salaire annuel du secrétaire américain au Travail est de 199 700 dollars.

Comment une personne devient-elle secrétaire du travail?

En tant que département ministériel américain, le chef du Département du travail est nommé par le président des États-Unis. Un vote à la majorité par le Sénat américain doit confirmer la nomination.

Une fois assermenté, le secrétaire du Travail se rapporte directement au président des États-Unis. En tant que chef de cabinet, le secrétaire au Travail peut être démis de ses fonctions à tout moment par le président des États-Unis.

Quelle expérience le secrétaire doit-il avoir?

Le président peut choisir des candidats au poste de secrétaire du travail ayant une expérience quelconque. Il n'y a pas de fond requis. À ce titre, une personne nommée peut avoir des antécédents en droit, en économie, en éducation, en gestion des affaires, dans l'armée ou dans le passé dans l'administration. En règle générale, le bassin de candidats proposés a tendance à contenir des bureaucrates professionnels et politiques chevronnés de divers horizons.

Cependant, il existe au moins une restriction. Il est important de noter que pour empêcher tout membre du Congrès siégeant au Parlement de siéger au cabinet exécutif, la Constitution des États-Unis contient une clause appelée Clause d'inéligibilité. Il est dit que personne ne peut être membre du Cabinet lorsqu'il siège au Congrès. Cela fait partie de la séparation des pouvoirs inscrite dans la Constitution.

Combien gagne le secrétaire du travail?

Selon le site Web fédéral fédéralpay.org, en 2017, le secrétaire au Travail, Alex Acosta (nommé par le président Donald Trump), touchait un salaire annuel de 199 700 dollars.

Combien de temps un secrétaire reste-t-il au pouvoir?

Le rôle du secrétaire du travail n’a pas d’année fixe. Traditionnellement, le secrétaire du Travail démissionne ou est remplacé par un nouveau délégué lorsqu'un nouveau président est élu et prend ses fonctions. Le président nomme le secrétaire du travail et peut le remplacer à tout moment, comme c'est le cas pour tous les chefs de cabinet.

Le poste de secrétaire du travail a pour objectif d’améliorer la qualité de vie des citoyens travaillant aux États-Unis. Cependant, le secrétaire dispose d'une grande marge de manœuvre pour déterminer ce qui améliorerait la qualité de vie des citoyens et pourrait travailler en étroite collaboration avec le président pour interpréter les objectifs du Bureau du secrétaire du Travail.

Le secrétaire peut travailler pour ou contre les prestations de soins de santé sur le lieu de travail, encourager ou empêcher le paiement des heures supplémentaires et prendre des mesures qui encouragent les emplois les mieux rémunérés ou créent des emplois moins bien rémunérés. En outre, la secrétaire se penche sur les conflits relatifs aux réglementations du travail fédérales et aux interprétations qui affectent tous les types d'entreprises.