Absentéisme
L'absentéisme fait référence à la non-présence habituelle d'un employé à son travail. La non-présence habituelle va au-delà de ce qui est jugé acceptable dans un délai acceptable de plusieurs jours d'absence du bureau pour des motifs légitimes tels que des vacances planifiées, des maladies occasionnelles et des urgences familiales.
Les causes possibles d'absentéisme excessif incluent l'insatisfaction au travail, des problèmes personnels récurrents et des problèmes médicaux chroniques. Quelle que soit la cause du problème, un travailleur qui fait preuve d'une absence prolongée peut ternir sa réputation, ce qui peut menacer son employabilité à long terme. Cependant, certaines formes d'absence du travail sont protégées par la loi et ne peuvent constituer un motif de licenciement.
Comprendre l'absentéisme
L'absentéisme désigne les absences du travail qui vont au-delà de ce qui serait considéré comme raisonnable et normal en raison de vacances, de votre temps libre ou d'une maladie occasionnelle. Les entreprises s'attendent à ce que leurs employés manquent des travaux chaque année pour des raisons légitimes.
Toutefois, le fait de manquer de travail devient un problème pour l’entreprise lorsque l’employé est absent à plusieurs reprises et / ou de manière inattendue, en particulier si cet employé doit être rémunéré pendant son absence. L'absentéisme est également un problème particulier si un employé est absent au combat pendant les périodes de pointe de l'année ou lorsque les échéances de grands projets approchent.
Alors que les congés d’invalidité, les obligations du jury et le respect des jours fériés sont des raisons protégées par la loi qui poussent un employé à s'absenter de son travail, certains travailleurs abusent de ces lois, imposant à leur employeur des coûts injustes.
Vous trouverez ci-dessous des explications détaillées sur les principales raisons pouvant expliquer l’absentéisme:
- Burnout . Les employés surchargés dont le rôle est important font parfois des arrêts de travail en raison d'un stress élevé et du manque d'appréciation de leurs contributions.
- Harcèlement . Les employés qui sont habituellement choisis - soit par des cadres supérieurs, soit par des collègues - sont susceptibles de laisser tomber le travail, afin d'échapper au désagrément implacable.
- Garde d'enfants et soins aux personnes âgées . Les employés peuvent être obligés de manquer de longues journées de travail s’ils sont chargés de surveiller leurs proches lorsque des aides familiaux ou des baby-sitters régulièrement engagés deviennent malades et sont temporairement dans l’incapacité de s’acquitter de leurs obligations.
- Maladie mentale La dépression est la principale cause de l'absentéisme américain, selon les statistiques de l'Institut national de la santé mentale. Cette situation conduit souvent les individus à abuser de drogues et d’alcool, ce qui occasionne d’autres journées de travail manquées.
- Le désengagement . Les employés qui se méfient de leur travail risquent de perdre leur emploi, tout simplement par manque de motivation.
- Blessures ou maladies . La maladie, les blessures et les rendez-vous chez le médecin sont les principales raisons pour lesquelles les employés ne viennent pas au travail. Le nombre de cas d'absentéisme augmente considérablement pendant la saison grippale.
Points clés à retenir
- L'absentéisme est défini de manière générale comme une absence des employés du travail pendant une période allant au-delà de ce qui est considéré comme une période acceptable.
- Les causes fréquentes d'absentéisme comprennent l'épuisement professionnel, le harcèlement, la maladie mentale et la nécessité de prendre soin de parents et d'enfants malades.
- Il existe des motifs raisonnables pour de courtes absences, notamment des vacances ou une maladie occasionnelle, ainsi que des responsabilités obligatoires telles que le devoir de juré.
Exemple d'absentéisme
Par exemple, Angela n’est pas satisfaite de son environnement de travail et de ses responsabilités professionnelles. Elle appelle régulièrement malade pour travailler plusieurs jours à la fois, manquant souvent cinq jours par mois, même si elle n’a aucun problème de santé chronique. (Pour une lecture connexe, voir "Les causes et les coûts de l'absentéisme")
[Important: les employeurs peuvent décourager l'absentéisme en prenant plusieurs mesures proactives (récompenser une bonne assistance, fournir un soutien émotionnel aux employés, définir des attentes claires en matière d'assiduité et formaliser la politique d'assiduité de l'organisation dans des documents écrits) que tous les nouveaux employés doivent réviser et signer.]
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