Encore carrière
Une carrière de rappel est un terme décrivant une deuxième vocation dans la deuxième moitié de la vie, popularisé par l'auteur et entrepreneur social Marc Freedman. Une carrière de rappel est généralement une carrière poursuivie autant pour son objectif public que pour son sentiment d'accomplissement qu'elle procure comme pour un salaire. Bien que des carrières existent dans tous les secteurs, elles ont tendance à être regroupées dans cinq domaines: les soins de santé, l’environnement, l’éducation, les pouvoirs publics et le secteur à but non lucratif. Freedman décrit le concept de carrière de rappel dans son livre Encore: trouver le travail qui compte dans la seconde moitié de la vie .
BRISER Encore Carrière
Comme le dit Freedman, les carrières Encore sont un phénomène qui est devenu plus courant à la fois pour des raisons économiques et sociales. L'âge traditionnel de la retraite de 65 ans est issu d'une économie manufacturière du dix-neuvième siècle, lorsque les travailleurs ne supportaient pas physiquement de travailler plus longtemps et lorsque la durée de vie moyenne n'était pas beaucoup plus âgée. Mais aujourd'hui, la plupart des Américains travaillent dans le secteur des services, où la charge physique du travail est très réduite et vit souvent des décennies après l'âge de 65 ans.
Les Américains vivent plus longtemps, rendant la retraite anticipée beaucoup plus chère. Les travailleurs adoptent une carrière de rappel parce qu'ils sont en mesure de faire plus, et dans de nombreux cas, parce qu'ils en ont besoin pour subvenir à leurs besoins. Le besoin économique de reprise de carrière est encore aggravé par le fait que les prestations de sécurité sociale n'ont pas suivi le coût de la vie supporté par de nombreuses personnes âgées. Malgré tout, la taille importante de la cohorte de baby-boomers vieillissant dans le programme de sécurité sociale signifie que son coût augmente, même s'il devient moins généreux. Par conséquent, les carrières sont une force nécessaire pour maintenir la taille relative de la population active par rapport à la population à la retraite.
Encore Carrières dans la seconde moitié de la vie
Ce sont les travailleurs plus âgés qui entament une nouvelle carrière et, de ce fait, ces carrières ont tendance à être qualitativement différentes de la première carrière d'une personne. De nombreux travailleurs qui ont gagné beaucoup d’argent ou qui ont obtenu un bon statut au cours de leur première carrière pourraient s’efforcer de respecter d’autres valeurs, comme aider les autres ou faire avancer une cause politique spécifique. Freedman soutient que les carrières de rappel peuvent être globalement bénéfiques pour la société, car les personnes âgées aspirent naturellement à être utiles aux autres à mesure qu’elles vieillissent. En exploitant cette tendance naturelle, la société peut à la fois surmonter les problèmes perçus d'une main-d'œuvre vieillissante et résoudre les problèmes sociaux nécessitant du travail acharné et l'expérience que les travailleurs âgés peuvent apporter.
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