Subvention
Une subvention est une récompense, généralement financière, attribuée par une entité (généralement une entreprise, une fondation ou un gouvernement) à une autre, souvent une personne ou une entreprise, afin de faciliter la réalisation d'un objectif ou d'inciter à la performance. Les subventions sont essentiellement des cadeaux qui ne doivent pas être remboursés, dans la plupart des cas. Ceux-ci peuvent inclure des prêts d'études, de l'argent de recherche et des options d'achat d'actions.
Certaines subventions ont des périodes d’attente, appelées périodes de conservation ou d’acquisition, avant que le bénéficiaire puisse prendre pleinement possession de la récompense financière.
Pour les entreprises, une subvention désigne généralement l'attribution d'options sur les actions de la société à un employé afin de susciter sa loyauté et d'inciter à de bonnes performances au travail. Parfois, des actions réelles sont attribuées. Après la période d'attente, l'employé peut ensuite exercer ces options d'achat d'actions ou vendre les actions attribuées.
Les subventions expliquées
Les attributions d'options d'achat d'actions sont généralement offertes aux employés après avoir travaillé pour l'entreprise pendant une période déterminée. Chaque entreprise décide du fonctionnement de son programme d’attribution, mais la plupart du temps, les employés doivent continuer à travailler pour l’entreprise et ne peuvent pas exercer les options qu’ils ont acquises (vendre les actions qu’ils ont acquises) pendant une période déterminée.
Souvent, les subventions suivent un calendrier d’acquisition dans lequel les droits aux avantages financiers s’accumulent avec le temps. Par exemple, un employé reste au sein de l'entreprise et est investi à 50% dans la récompense. À ce moment-là, l'employé a le droit, sans perte, de recevoir la moitié de la récompense, même si son emploi prend fin.
Pourquoi offrir des subventions d’options d’achat d’actions?
Du point de vue de l'employeur, l'idée sous-jacente aux attributions d'options d'achat d'actions est d'inciter les employés à aligner leurs intérêts sur ceux des actionnaires.
Du point de vue de l'employé, l'attribution d'options d'achat d'actions est une opportunité d'acheter des actions de l'entreprise pour laquelle il travaille à un prix inférieur. Généralement, le prix de la subvention correspond au prix du marché au moment où la subvention est offerte. Il est conseillé à un employé d’acheter une option d’achat d’achat d’actions si le prix du marché de l’action augmente: le prix d’attribution reste identique, de sorte que l’employé achète un stock à un prix inférieur à la valeur marchande. De cette manière, les attributions sont similaires aux options d’achat, mais sans date d’expiration.
Subventions d'options d'achat d'actions qualifiées ou non qualifiées
Les subventions d'option d'achat d'actions non qualifiées (NSO) peuvent être transférées à un enfant ou à un organisme de bienfaisance, selon les politiques de l'entreprise. Les attributions d’options sur actions non qualifiées sont déductibles d’impôt par la société qui les fournit. Étant donné que la subvention est fournie à un prix spécifique, généralement inférieur à la valeur de marché des actions de la société, les employés qui choisissent de profiter de cette opportunité paient un impôt sur le revenu sur la différence entre ces deux prix à l'achat. Il est important de noter que les employés ne sont pas soumis à l'impôt lorsque l'option leur est offerte. au lieu de cela, ils ne paient des impôts que lorsqu'ils achètent une option d'achat d'actions.
Une attribution d'options d'achat d'actions qualifiée, également appelée option d'achat d'actions incitative (ISO), est éligible à un traitement fiscal spécial: vous ne devez pas payer d'impôt sur le revenu lorsque vous achetez une option, vous payez plutôt un impôt sur les gains en capital lorsque vous vendez le produit. option, ou des impôts sur les bénéfices réalisés à partir de l'option d'achat d'actions. Toutefois, la subvention pourrait ne pas être fournie à un prix inférieur à la valeur marchande, contrairement aux options non éligibles. En outre, ce type de subvention est plus risqué, car l’employé doit conserver l’option pendant une période plus longue pour pouvoir bénéficier de ce traitement fiscal. Ce type de subvention est généralement réservé aux employés de niveau supérieur et la société ne peut pas le déduire en déduction fiscale. Les ISO ne peuvent pas être transférés à une autre personne ou entité, sauf par testament ou par confiance.
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