Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC)
La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) est l'organisme chargé de faire respecter les lois fédérales en matière de discrimination ou de harcèlement à l'encontre d'un candidat à un poste ou d'un employé aux États-Unis. Le Congrès a été créé par le Congrès pour faire respecter le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Son siège est à Washington, DC, et compte 52 autres bureaux extérieurs répartis aux États-Unis.
Points clés à retenir
- L'EEOC enquête sur les accusations de discrimination portées contre des employeurs.
- Il a été créé par le Congrès en 1964 pour appliquer le titre VII de la loi sur les droits civils.
- Les entreprises sont couvertes par la loi si elles emploient 15 personnes ou plus.
Comment fonctionne la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC)
Un certain nombre de lois fédérales interdisent toute discrimination en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (grossesse comprise), de l'origine nationale, de l'âge (40 ans ou plus), du handicap ou des informations génétiques. En outre, il est interdit par la loi de discriminer une personne qui se plaint de discrimination, qui a porté une accusation de discrimination ou qui a participé à une enquête ou à une poursuite en matière de discrimination dans l'emploi. En effet, l’éthique des affaires a considérablement évolué depuis que les turbulentes années 1960 ont balayé leurs eaux relativement calmes.
Alors, que fait exactement l'EEOC? Il est habilité à enquêter sur toute accusation de discrimination portée à l'encontre des employeurs, qui sont généralement couverts par les lois de l'EEOC s'ils ont au moins 15 employés (dans le cas d'une discrimination fondée sur l'âge pouvant aller jusqu'à 20). De nombreux syndicats et agences de placement relèvent également de sa compétence. L'EEOC cherche également à prévenir la discrimination avant qu'elle ne puisse se produire par le biais de programmes d'éducation et d'assistance technique.
Les lois appliquées par l'EEOC s'appliquent à tous les types de situations de travail, processus et fonctions. Cela comprend l’embauche et le licenciement d’employés, le harcèlement du personnel ou de la direction, la formation professionnelle, les promotions, les salaires et les avantages.
Les employeurs sont responsables tant de leur propre comportement que de celui de leurs employés, même des contractants indépendants.
Exemples de juridictions EEOC
L'EEOC peut spécifiquement enquêter sur non seulement les employeurs pour violations, mais également les membres de leur personnel accusés de harcèlement ou de discrimination. Par exemple, si un responsable refuse d’interviewer ou d’engager des candidats qualifiés uniquement en raison de leur appartenance ethnique, l’employeur peut être tenu pour responsable de la persistance de ce comportement. Cela peut également s'appliquer aux employeurs qui permettent que le harcèlement se poursuive sans contrôle. Les entreprises peuvent même être tenues responsables des entrepreneurs indépendants qui agissent en leur nom.
L'EEOC a engagé des poursuites contre des entreprises pour lesquelles aucune mesure corrective n'avait été prise après des insultes désobligeantes, des menaces, des agressions, des commentaires sexuels non désirés ou des attouchements inappropriés sur le lieu de travail. Les entreprises peuvent également être pénalisées pour ne pas avertir leurs employés des fautes commises dans le passé par un autre employé ou gestionnaire avec qui elles sont appelées à travailler.
Les procès de l'EEOC peuvent demander des dommages-intérêts, notamment des dommages-intérêts punitifs et compensatoires, ainsi que des mesures d'injonction. Au cours de l'exercice 2018, l'EEOC a reçu 76 418 accusations de discrimination en milieu de travail, dont 10% étaient des allégations de harcèlement sexuel, soit une augmentation de 13, 6% par rapport à 2017.
L'EEOC est ouvert aux tentatives de règlement des affaires avant que le problème soit étudié et éventuellement traduit en justice. Il offre une procédure de médiation, un processus informel dans lequel deux parties peuvent travailler avec un médiateur neutre pour voir si elles peuvent parvenir à un rapprochement de leurs différences. Cependant, le médiateur ne prend pas de décision finale, il ne sert qu’à aider les deux parties à parvenir à un règlement par elles-mêmes. Si la médiation échoue, l'EEOC procède à une enquête formelle de la plainte.
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