Comment mentir sur votre CV va vous causer des ennuis

Le marché du travail d'aujourd'hui est concurrentiel. Ceux qui ont besoin de travail savent sans doute à quel point il peut être difficile de rivaliser pour les postes les plus importants. Cet environnement concurrentiel a conduit certains demandeurs d’emploi peu scrupuleux à embellir ou à exagérer leur expérience afin d’améliorer leurs chances d’obtenir un emploi. Quelles sont les conséquences pour l'employé qui a embelli son CV s'il se fait prendre?

Ce qui constitue un mensonge

Un mensonge ne doit pas nécessairement être une déclaration fausse pure et simple. Les omissions peuvent être aussi malhonnêtes que les mensonges. Il est suggéré que la section éducation du curriculum vitae est celle où les embellissements sont les plus fréquents. Cela se présente souvent sous la forme d’une personne affirmant avoir suivi un programme d’éducation qu’elle a peut-être commencé seulement. Des titres embellis, des tâches exagérées, des dates d'emploi modifiées et même de fausses références sont également courants. Les demandeurs d'emploi ont également fourni des informations fictives au cours du processus de recrutement, telles que les raisons pour lesquelles ils ont quitté leurs postes antérieurs. Bien que l'on puisse être tenté de supposer que seule une petite partie de la population serait coupable de ce type de comportement sans scrupules, certaines études suggèrent que jusqu'à 50% de la population possède au moins une petite quantité de contenu trompeur ou gonflé dans leur contenu. reprend.

Mensonges à couvrir

Comme presque tout le monde apprend à un moment donné, les mensonges peuvent rapidement dégénérer. Vous devez créer plus de mensonges pour couvrir le mensonge initial. Il suffit de penser à un mensonge sur un CV qui peut gonfler sur le lieu de travail alors que des collègues posent des questions sur vos antécédents et vous obligent à perpétuer les fausses informations.

Incapacité d'achever les tâches

Si une personne faisait une fausse déclaration dans son curriculum vitae concernant ses tâches ou ses compétences au sein de postes antérieurs, elle risquerait difficilement de répondre aux attentes définies dans le nouveau poste. Comme les soupçons découlent de l’incapacité de s’acquitter de ses tâches, les employeurs cherchent à obtenir davantage d’informations et à approfondir les antécédents professionnels de leurs employés. Même si ces informations n'ont pas été découvertes dans les références d'emploi initiales, cela ne signifie pas que les employeurs ne chercheront pas plus d'informations ultérieurement, en particulier si un employeur estime que son employé ne répond pas aux attentes.

Au revoir job

Une fois qu'un employé s'est trouvé avoir menti sur son CV, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail. La relation employé / employeur est une relation qui repose sur la confiance. Découvrir que le travail a été attribué sur la base d'informations fictives provoque la violation de cette confiance. Cela peut sembler un petit mensonge blanc quand quelqu'un dissimule la raison pour laquelle il a quitté un emploi précédent ou dit qu'il a obtenu son diplôme d'études collégiales même s'il a quitté un semestre peu avant d'obtenir son diplôme. Du point de vue de l'employeur, toutefois, ce mensonge est perçu comme un grave défaut de caractère. Si un employé a menti à propos de quelque chose de petit, sur quoi d'autre est-il disposé à mentir?

Dommages à votre réputation

Vous pouvez presque dire adieu à vos références en matière d'emploi s'il s'avère que vous avez fourni de fausses informations sur votre CV. Même si votre employeur ne met pas fin à la relation de travail pour informations frauduleuses, vous devrez néanmoins subir l'embarras de faire savoir à votre employeur que vous avez menti. De plus, notre vie numérique nous facilite la mise en réseau avec d'autres professionnels de secteurs similaires. Dans les domaines de petite taille ou spécialisés, les mots peuvent voyager assez rapidement. Si quelqu'un perd un emploi pour cause de malhonnêteté, il y a de fortes chances pour que le message soit diffusé. Certains recruteurs ont même été accusés de signaler des candidats qui avaient des informations frauduleuses sur leur curriculum vitae. Un simple mensonge pourrait avoir des conséquences tout au long de la carrière.

Action légale possible

En règle générale, les employés qui ont menti sur leur CV n'ont aucun recours légal contre leurs anciens employeurs. Cela peut également avoir une incidence sur la capacité d'un ancien employé à former un recours légal contre les actes d'un employeur légitimement illégaux. C'est ce que l'on appelle la théorie des "preuves après acquisition". Si la relation de travail était fondée sur des informations frauduleuses, les actes illégaux survenus au cours de la relation de travail pourraient ne pas être sanctionnés par la loi. Il est triste de penser que les employés pourraient perdre leurs droits limités dans les relations de travail à la suite de décisions contraires à l'éthique prises lors du recrutement.

Combien de temps mon CV doit-il être?

Le résultat final

Étant donné la facilité relative à découvrir la vérité et les conséquences potentiellement désagréables d'un mensonge à un nouvel employeur, il est difficile de croire que quiconque risquerait de mettre de fausses informations dans un CV. Cependant, nous avons tous entendu l'expression "des temps désespérés appellent des mesures désespérées". Il est vrai que les temps économiques difficiles incitent certaines personnes à adopter des comportements à risque. Cependant, cela crée un avantage injuste sur les candidats honnêtes et légitimes qui ne mentent pas sur leur curriculum vitae. Pour ceux qui envisagent de fournir de fausses informations à un employeur potentiel, déterminez à quel point un employeur pourrait apprécier l'approche honnête. Il existe des moyens honnêtes de gérer les absences sur le lieu de travail, des diplômes incomplets ou même des licenciements d'anciens emplois qui ne réduisent pas vos chances d'obtenir un nouvel emploi.